Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Результат розрахунку зарплати працівників з відрядною формою оплати праці
|
|
| Посадові особи та категорії працівників | Систе ми зарп лати | Фактичний виробіток, шт. | Відрядна розцінка, грн. | Надбавки (доплати) | Премії | Величина місячної зарплати, грн. | ||||
| Харак-тер | Вели-чина, грн. | Харак-тер | Величина, грн. | |||||||
| Праців ники механічного цеху | Прог ресив на | 5, 85 | 4, 05 | За високу професійну майстерність | 247, 1 (22%) | 1370, 7 | ||||
| Працівники складального цеху | Прогресивна | 5, 85 | 4, 05 | За високу професійну майстерність | 247, 1 (22%) | 1370, 7 | ||||
| Працівники термічного цеху | Прогресивна | 5, 85 | 4, 05 | За високу професійну майстерність | 247, 1 (22%) | 1370, 7 | ||||
| Працівники гальванічного цеху | Прогресивна | 5, 85 | 4, 05 | За високу професійну майстерні сть | 247, 1 (22%) | 1370, 7 |
Таблиця 4.5
Результат розрахунку зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці
| Посадові особи та категорії працівників | Почасова частина | Відрядна частина (за виконання нормованих завдань), грн.. | Премії, грн. | Величина місячної зарплати, грн. | |
| Тарифна частина, грн. | Надбавки, грн. | ||||
| Начальник механічного цеху | - | 174, 24(22%) | - | 966, 24 | |
| Начальник складального цеху | - | 174, 24(22%) | - | 966, 24 | |
| Начальник термічного цеху | - | 174, 24(22%) | - | 966, 24 | |
| Начальник гальванічного цеху | - | 174, 24(22%) | - | 966, 24 |
Таблиця 4.6
Результат розрахунку зарплати працівників з комісійною формою оплати праці
| Посадові особи та категорії працівників | Системи зарплати | Показники, поліпшенню яких сприяє трудова діяльність працівника | Нормативні ставки, % | Величина місячної зарплати, грн. | ||
| Показ ники | значення, грн. | максимальна | обрана | |||
| Працівники відділу маркетингу і реклами | Прогресивна | Обсяг реалізації | 1, 5 | 0, 9 | ||
| Працівники відділу збуту | Прогресивна | Прибуток | 7, 5 |
\
Висновок
Виконуючи дану лабораторну роботу, я зрозуміла принцип встановлення величини окладу та нарахування премій, надбавок, доплат. Дійшла до висновку, що відрядна форма оплати праці добре стимулює ріст обсягів виробництва, продуктивність праці, але не зацікавлює працівників у виготовленні якісної продукції; почасова форма більшою мірою спрямована на стимулювання якісної роботи, але практично не зацікавлює працівників у збільшенні обсягів виробництва; характерною особливістю комбінованої форми (почасово-відрядної) є те, що вона органічно поєднує переваги відрядної і почасової форми оплати праці, а також усуває їх можливі недоліки; комісійна форма оплати праці визначається на основі нормативу у відсотках до показника, покрашенню якого сприяє трудова діяльність працівника, таким чином працівник зацікавлений в тому, щоб якнайбільше реалізувати продукції та отримати більший прибуток.