Система надбавок, доплат та премій працівникам

З метою стимулювання підвищення професійної майстерності працівників і посилення їх матеріальної заінтересованості та відпо­відальності за результати виробничої діяльності керівництву підпри­ємств, організацій та установ надається право за погодженням з проф­спілками (якщо їх немає – то самостійно) вводити диференційо­вані надбавки до тарифних ставок [18]. Диференціацію заробітної платні залежно від умов праці визначають два чинники – компенсаційний і стимулюючий.

Компенсаційний чинник пов'язаний з тим, що праця в шкідливих умовах, з більшими затратами фізичної енергії потребує певної ком­пенсації за відхилення від нормальних умов.

Стимулюючий фактор сприяє забезпеченню вищої оплати праці в несприятливих умовах. Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на основі атестації робочих місць і оцінки фактичних умов зайнятості робітників на цих місцях. Надбавки встановлюються робітникам, які, виконують виробничі завдання стабільно та з високою якістю. Вони виплачуються за рахунок економії фонду заробітної платні. У разі зниження якості робіт та наявності браку надбавки не виплачуються.

Подальше підвищення ролі тарифної системи як стимулятора підвищення кваліфікації працівників та їхніх трудових досягнень пов'язано з розширенням застосування надбавок за професійну май­стерність.

Введення надбавок за професійну майстерність створює новий стимул для підвищення кваліфікації. Основними критеріями про­фесійної майстерності є такі: висока якість праці, систематичне вико­нання норм виробітку та нормованих завдань, точне дотримання тех­нологічної та виробничої дисципліни, освоєння суміжних професій і операцій. Надбавки встановлюються працівникам, які працюють на підприємстві не менше одного року, і визначаються поетапно. Розмір надбавки може підвищуватися один раз на рік.

Величина надбавок за професійну майстерність залежить від роз­ряду робітника.

Окрім таких надбавок, існують надбавки за роботу у важких умовах, які коригуються за допомогою районних коефіцієнтів.

За роботу у важких та шкідливих умовах надбавки встановлені до 12%, а за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах праці — до 24% тарифної ставки (посадового окладу).

Доплата за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, перед­бачених у колективному договорі. Головною умовою установлення цих доплат є робота за основною та суміщеною професіями згідно з норма­ми затрат праці, а також якісне та своєчасне виконання робіт за основ­ною і суміщеною професіями.

Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, не ниж­че від 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Для визначення додаткової оплати праці за роботу в нічний час погодинні тарифні ставки визначаються для робітників, праця яких оплачується за денними тарифними ставками, діленням денної став­ки на відповідну тривалість робочого дня (в годинах), установлену для даної категорії робітників законодавством. Для робітників, праця яких оплачується за місячними ставками (окладами), погодинні та­рифні ставки розраховуються діленням місячної ставки (окладу) на кількість робочих годин згідно з календарем у даному місяці.

Існують доплати за роботу в наднормований час. До наднормованого часу належить час, відпрацьований у звичайний робочий день понад тривалість, установлену для даної професії; час, відпрацьова­ний у передвихідні та передсвяткові дні понад установлену тривалість; час, відпрацьований у ті дні, які за встановленим графіком мають бути вихідними. Понаднормовані роботи обмежені та можуть викону­ватися лише з дозволу профспілкового комітету. Для кожного робіт­ника і службовця вони не можуть перевищувати 120 год. на рік і 4 год. протягом двох днів підряд. До цих робіт не можуть залучатися вагітні жінки; матері, котрі годують дітей, підлітки. Розмір доплат установлюється від 50 до 100% тарифної ставки.

У разі застосування бригадної форми організації праці здійснюєть­ся доплата бригадирам, які не звільнені від основної роботи, за керів­ництво бригадою. Ці доплати за чисельності бригади від 5 до 10 осіб становлять 10% і понад 10 осіб – 15% тарифної ставки за умови виконання всією бригадою норм виробітку в середньому за місяць.

Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної платні або у вигляді конкретної суми.

Премії можуть бути виплачені за:

– результати роботи робочих місць, що обслуговуються праців­никами;

– виконання нормованих завдань;

– економію матеріальних цінностей (матеріалів, електроенергії, палива тощо);

– освоєння проектного рівня виробничих потужностей, знижен­ня браку, поліпшення обліку;

– підвищення якості продукції;

– підвищення продуктивності праці та збільшення обсягів вироб­ництва;

– за підсумком року тощо.

Особливістю премії є те, що вона має нестійкий характер: може збільшуватись або зменшуватись, а може не нараховуватися взагалі. Нарахування премії не є обов'язковим для підприємства, на відміну від доплат та надбавок.

Планування фонду оплати праці на підприємстві

Фонд оплати праці є загальною сумою витрат на оплату праці працівників підприємства та виплат соціального характеру.

Загальний фонд оплати праці на підприємстві складається з фонду тарифної заробітної платні погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

Фонд тарифної заробітної платні погодинників (Ф_П) розраховується за формулою

, (2.117)

де Ч_і - чисельність погодинників, що працюють у i-х умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих);

Ф_дi - дійсний фонд часу роботи одного погодинника за i-х умов праці;

С_пi - годинна тарифна ставка погодинника першого розряду за i-х умов праці;

К_сер.i - середній тарифний коефіцієнт погодинників за i-х умов праці, який визначається:

, (2.118)

де Ч_j - чисельність погодинників j-го розряду;

К_j - тарифний коефіцієнт j-го розряду.

Фонд тарифної заробітної платні відрядників (Ф_С) визначається за формулою

, (2.119)

де Т_і - сумарна трудомісткість робіт за i-х умов праці;

C_сі - годинна тарифна ставка відрядника першого розряду за i-х умов праці;

- середній тарифний коефіцієнт відрядників у i-х умовах праці, який визначається:

, (2.120)

де T_j - трудомісткість робіт по j-му розряду.

Приклад. Визначити фонд тарифної заробітної платні відрядників цеху, якщо відомо, що ставка І розряду за нормальних умов 1, 3 грн/год, а за шкідливих - 1, 55 грн/год. Вихідні дані для розрахунків наведено в табл. 2.7.

Таблиця 2.7 – Вихідні дані для розрахунків

Розрахуємо середній тарифний коефіцієнт відрядників за різних умов праці. Середній тарифний коефіцієнт відрядників за нормальних умов праці становитиме:

Середній тарифний коефіцієнт відрядників за шкідливих умов праці становитиме:

Визначимо фонд тарифної заробітної платні відрядників:

грн/рік.

Просумувавши фонди тарифної заробітної платні погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної платні. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.

Запитання для обговорення

1. Що таке “мінімальна заробітна платня”? Від чого вона залежить? Який вплив здійснює мінімальна заробітна платня на міжгалузеву та професійно-кваліфікаційну диференціацію рівня заробітної платні?

2. Дайте характеристику понять “тарифна система”, “тарифна сітка”, “система посадових окладів”.

3. Які питання з оплати праці регулюються державою згідно з законодавством України?

4. Чи можливі різні підходи до регулювання заробітної платні?

5. Чи є необхідним посилення ролі держави в формуванні та реалізації політики заробітної платні на сучасному етапі?

6. Які функції має виконувати заробітна платня в ринковій економіці?

7. Чим відрізняються реальна та номінальна заробітна платня?

8. Розкрийте зміст основної заробітної платні та дайте характеристику її складових.

9. Дайте визначення додаткової заробітної платні та елементів, що входять до її складу.

10. Які компенсаційні та інші заохочувальні виплати входять до заробітної платні?

11. Що лежить в основі організації оплати праці на підприємстві?

12. Дайте визначення тарифної системи організації оплати праці.

13. Охарактеризуйте основні складові тарифної системи оплати праці.

14. Які форми та системи організації заробітної платні застосовуються на підприємстві?

15. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці та особливості її використання.

16. Які системи оплати праці включає відрядна форма?

17. Що собою являє погодинна форма оплати праці?

18. Визначте сферу та умови застосування погодинної форми оплати праці.

19. Які системи оплати праці включає погодинна форма?

20. Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.

21. Як встановлюється система посадових окладів?

22. Зробіть порівняння погодинної та відрядної форм оплати праці, визначте їх переваги та недоліки.

23. Що собою являє безтарифна система оплата праці?

24. Чи є особливості у виборі форм і систем оплати праці на підприємствах різних форм власності?

25. Дайте визначення системи додаткового стимулювання персоналу підприємства та охарактеризуйте інструменти заохочення, які входять до її складу.

26. Що являє собою система преміювання на підприємстві?

27. Поясніть, з якою метою встановлюються спеціальні системи преміювання?

28. Яку роль в системі стимулювання виконують доплати та надбавки?

29. Визначте призначення та сферу застосування доплат та надбавок.

30. Визначте умови та перспективи впровадження в підприємствах системи участі робітників у прибутках.

31. Розкрийте особливості нарахування премій.

32. Дайте визначення поняття “фонд оплати праці”.

33. Перелічіть вихідні передумови та визначте порядок планування коштів на оплату праці.

34. Які наслідки мають місце, якщо рівень оплати праці на підприємстві нижчий за середній рівень по народному господарству в цілому?

Контрольні запитання одиничного та множинного вибору відповідей за розділом 2

1. До складу основних виробничих фондів входять:

а) будівлі, споруди, передатні пристрої, транспортні засоби;

б) будівлі, споруди, передатні пристрої, устаткування, незавершене виробництво, інструменти та прилади, транспортні засоби;

в) будівлі, споруди, машини, устаткування, транспортні засоби, інструменти та прилади, запаси сировини і матеріалів.

2. За характером участі в інвестуванні виділяють наступні види інвестицій:

а) прямi та непрямi;

б) прямi та загальні;

в) обмежені та не обмежені;

г) реальні та фінансові;

д) усі відповіді неправильні.

3. До нормованих оборотних коштів включають наступні елементи:

а) витрати майбутніх періодів;

б) запаси тари та палива;

в) товари на складі;

г) відвантажена неоплачена продукція та кошти на рахунках;

д) незавершене виробництво;

є) грошові кошти.

4. Коефіцієнт оборотності оборотних коштів характеризує:

а) розмір реалізованої продукції, що приходиться на 1грн виробничих фондів;

б) середню тривалість одного обороту;

в) кількість оборотних коштів за відповідний період;

г) усі відповіді вірні;

д) немає вірної відповіді.

5. Інтенсивність відновлення основних фондів підприємства може бути охарактеризована такими показниками:

а) коефіцієнт придатності;

б) коефіцієнт оновлення;

в) коефіцієнт вибуття;

г) коефіцієнт зносу.

6. Співвідношення кількості прийнятих працівників і середньооблікової їх чисельності характеризує коефіцієнт … персоналу:

а) плинності;

б) прийому;

в) вибуття;

г) сталості.

7. Оплата праці робітника в межах установлених норм за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норми - за підвищеними є характерною для … системи оплати праці:

а) прямої відрядної;

б) відрядно-преміальної;

в) погодинно-преміальної;

г) відрядно-прогресивної;

д) непрямої відрядної.

8. Оборотні кошти підприємства, зайняті в сфері виробництва, – це:

а) виробничі запаси;

б) незавершене виробництво;

в) витрати майбутніх періодів.

9. Капітальний ремонт діючої машини є економічно виправданим, якщо коефіцієнт ефективності витрат на капітальний ремонт машини (е_кр) має значення:

а) е_кр > 0;

б) е_кр = 0;

в) е_кр < 0.

10. Величина грошового потоку за реальними інвестиціями визначається як:

а) сума валового прибутку та амортизаційних відрахувань від вартості матеріальних активів підприємства;

б) різниця між теперішньою вартістю грошових потоків і розміром прибутку, який виплачується інвестору;

в) розмір доходу, який планує одержати інвестор;

г) сума чистого прибутку та амортизаційних відрахувань;

д) всі відповіді неправильні.

11. Підвищення технічного рівня виробництва без розширення існуючих виробничих площ можливе за рахунок проведення:

а) капітального ремонту;

б) технічного переозброєння діючого підприємства;

в) реконструкції діючого підприємства;

г) розширення діючого підприємства;

д) нового будівництва.

12. Швидкість обороту оборотних коштів підприємства характеризує показник:

а) коефіцієнт оборотності;

б) коефіцієнт завантаження;

в) тривалість одного обороту;

д) рентабельність оборотних коштів.

13. До категорії «службовець» відносяться працівники, що:

а) займаються інженерно-технічними, економічними й іншими роботами;

б) зайняті безпосередньо в процесі виробництва та надання матеріальних благ;

в) здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;

г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства.

14. Страховий (резервний) запас визначається як:

а) середнє відхилення фактичних строків поставки від передбачених договорів;

б) період часу з моменту виставленого постачальникові рахунка до прибуття вантажу на склад підприємства;

в) половина середнього інтервалу між поставками;

г) період, необхідний для приймання, складування та підготовки до виробничого використання матеріальних ресурсів;

д) період, необхідний для термінового оформлення замовлення та доставки матеріалів від їх виробника до споживача.

15. Модернізація виробничих потужностей підприємства передбачає:

а) повне або часткове переобладнання основних фондів;

б) вилучення з експлуатації фізично спрацьованих і технічно застарілих засобів праці;

в) суттєві вдосконалення діючого виробничого устаткування;

г) відшкодування нормального фізичного спрацювання конструктивних елементів засобів праці та максимально можливе відновлення їхніх первісних техніко-експлуатаційних параметрів;

д) запобігання техніко-економічному старінню окремих видів засобів праці та підвищення їхніх техніко-експлуатаційних параметрів до рівня сучасних вимог виробництва.

16. Основний заробіток працівника в разі погодинної оплати праці визначається:

а) відпрацьованим часом і тарифною ставкою;

б) відпрацьованим часом і відрядною розцінкою;

в) нормативною трудомісткістю роботи та тарифною ставкою;

г) обсягом виконаної роботи та відрядною розцінкою;

д) обсягом виконаної роботи і тарифною ставкою.

17. Період окупності інвестицій характеризує:

а) ступінь покриття поточних зобов’язань за рахунок поточних активів;

б) рівень доходності інвестицій;

в) термін, за який інвестиції повністю окупаються;

г) правильні відповіді “а”, “в”;

д) усі відповіді неправильні.

18. Виробнича потужність підприємства – це:

а) максимальна потужність устаткування, під час використання якої підприємство досягає найбільшого прибутку;

б) максимально можливий випуск продукції за одиницю часу в натуральному виразі за повного використання виробничого устаткування.

19. Які з нижченаведених елементів оборотних коштів підприємства не нормуються?

а) витрати майбутніх періодів;

б) залишки готової продукції на складі;

в) грошові кошти на розрахунковому рахунку;

г) незавершене виробництво.

20. Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі:

а) єдиної державної тарифної системи;

б) системи тарифних угод;

в) типового контракту;

г) цивільного кодексу;

д) кодексу законів про працю.

21. Які з нижченаведених показників характеризують ступінь технічної оснащеності персоналу?

а) фондоозброєність праці;

б) трудомісткість продукції;

в) приріст фондоозброєності;

г) приріст продуктивності праці.

22.Прискорення оборотності оборотних коштів за інших рівних умов:

а) спричинить зростання загальної рентабельності;

б) спричинить зменшення рівня рентабельності;

в) не зробить впливу на рентабельність.

23. До виробничого персоналу не відносяться:

а) працівники дитячого саду та бази відпочинку;

б) робітники інструментального та транспортного цехів;

в) працівники складу;

г) працівники охорони.

24. Основна заробітна платня - це:

а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника та визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б) встановлений державою розмір заробітної платні, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги;

г) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

25. Фінансовими називають інвестиції:

а) які фінансуються за рахунок фінансових коштів підприємства;

б) які використовуються для придбання акцій, облігацій та інших цінних паперів;

в) направлені на вдосконалення активної частини основних фондів;

г) вкладені у нематеріальні активи підприємства.

26. Страховий (резервний) запас визначається як:

а) половина середнього інтервалу між поставками;

б) період часу з моменту встановленого постачальникові рахунка до прибуття вантажу на склад підприємства;

в) період, необхідний для термінового оформлення замовлення та доставку матеріалів від їх виробника до споживача;

г) період, необхідний для приймання, складування та підготовки до виробничого використання матеріальних ресурсів.

27. Трудомісткість виробництва - це:

а) затрати робочого часу на одиницю продукції;

б) обернений показник виробітку;

в) чисельність працівників, що приходиться на одиницю продукції;

г) усе перелічене є правильним.

28. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної платні робітників-погодинників необхідно знати:

а) годинні тарифні ставки І розряду, трудомісткість робіт та середні тарифні коефіцієнти;

б) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку І розряду, дійсний фонд робочого часу та середні тарифні коефіцієнти;

в) розцінки та плановий випуск продукції;

г) годинні тарифні ставки та відпрацьований час.

29. До активної частини основних виробничих фондів відносяться:

а) машини, устаткування, передатні пристрої;

б) будівлі, споруди, інвентар;

в) будівлі, споруди, незавершене виробництво, готова продукція;

г) незавершене виробництво, машини, транспортні засоби.

30. Показник фондовіддачі характеризує:

а) оборотність оборотних коштів;

б) питомі витрати основних фондів на 1 грн реалізованої продукції;

в) рівень технічної озброєності праці;

г) обсяг товарної продукції, що приходиться на 1 грн основних виробничих фондів.

31. За характером участі в господарській діяльності підприємства персонал підрозділяється на:

а) виробничий і невиробничий;

б) робітників, службовців, спеціалістів, керівників;

в) висококваліфікований, кваліфікований, малокваліфікований, некваліфікований;

г) усі відповіді правильні.

32. Додаткова заробітна платня не включає:

а) тарифні ставки;

б) доплати;

в) надбавки;

г) премії.

33. Планова трудомісткість окремого процесу:

а) дорівнює сумі витрат робочого часу окремого робітника чи бригади на виготовлення одиниці продукції або виконання комплексу;

б) визначається на основі показників нормативної трудомісткості;

в) показує фактичні витрати робочого часу;

г) правильні відповіді «б» і «в».

34. Контрактна система оплати праці:

а) використовується лише за умови погодинної оплати праці;

б) використовується лише за умови відрядної оплати праці;

в) не може використовуватися на підприємствах державної форми власності;

г) не має жодних обмежень для використання.

35. До фондів обігу відносяться:

а) малоцінний інвентар та інструменти, що швидко зношуються;

б) готова продукція на складах підприємства;

в) предмети праці, які ще не пройшли всі стадії обробки;

г) виробничі запаси;

д) готова продукція, що відвантажена та знаходиться в дорозі.