Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Тарау. Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктері






206-бап. Маусымдық жұ мыстар

207-бап. Маусымдық қ ызметкерлермен ең бек шартын жасасу ерекшеліктері

208-бап. Маусымдық жұ мыстарда істейтін қ ызметкерлермен ең бек шартын жұ мыс берушінің бастамасы бойынша бұ зудың қ осымша негіздері

209-бап. Маусымдық жұ мыстарда істейтін қ ызметкерлермен ең бек шартын бұ зу тә ртібінің ерекшеліктері

Тарау. Вахталық ә діспен жұ мыс істейтін қ ызметкерлердің ең бегін реттеу ерекшеліктері

210-бап. Вахталық ә діспен жұ мыс істеу ерекшеліктері

211-бап. Вахталық ә діспен жұ мыс істеуге қ ойылатын шектеулер

212-бап. Вахтаның ұ зақ тығ ы

213-бап. Вахталық ә діспен жұ мыс істеу кезінде жұ мыс уақ ытын жә не тынығ у уақ ытын есепке алу

Тарау. Ү й қ ызметкерлерінің ең бегін реттеу ерекшеліктері

214-бап. Ү й қ ызметкерлерімен ең бек шартын жасасу жә не тоқ тату ерекшеліктері

215-бап. Ү й қ ызметкерлерінің жұ мыс уақ ыты мен тынығ у уақ ытының режимі

216-бап. Тә ртіптік жазаны қ олдану жә не алып тастау тә ртібі

217-бап. Жеке ең бек дауларын шешу

218-бап. Ү й қ ызметкерімен ең бек шартын бұ зу

Тарау. Ү йде жұ мыс істейтін қ ызметкерлердің ең бегін реттеу ерекшеліктері

219-бап. Ү йде жұ мыс істейтін қ ызметкерлер

220-бап. Ү йде жұ мыс істейтін қ ызметкерлердің ең бек жағ дайлары

221-бап. Ү йде жұ мыс істейтін қ ызметкерлердің жұ мыс уақ ыты мен тынығ у уақ ытының режимі, ең бек қ ауіпсіздігін жә не ең бегін қ орғ ауды қ амтамасыз ету жағ дайлары

Тарау. Мү гедектердің ең бегін реттеу ерекшеліктері

222-бап. Мү гедектердің ең бек ету қ ұ қ ығ ын іске асыруы

223-бап. Мү гедек қ ызметкерлердің ең бек жағ дайлары

224-бап. Мү гедек қ ызметкерлердің жұ мыс уақ ытының қ ысқ артылғ ан ұ зақ тығ ы

225-бап. Мү гедек қ ызметкерлерге жұ мыс уақ ытының жиынтық есебін қ олдануды шектеу

226-бап. Мү гедек қ ызметкерлердің тү нгі уақ ыттағ ы жұ мысын, ү стеме жұ мысын, демалыс жә не мереке кү ндердегі жұ мысын, оларды іссапарғ а жіберуді шектеу

227-бап. Мү гедек қ ызметкерлерге жыл сайынғ ы ақ ылы ең бек демалысын беру

228-бап. Мү гедек қ ызметкерлерге жыл сайынғ ы ақ ылы қ осымша демалыс беру

Тарау. Азаматтық қ ызметшілердің ең бегін реттеу ерекшеліктері

229-бап. Азаматтық қ ызметке кіру

230-бап. Азаматтық қ ызметшілер лауазымдарының тізбесі

231-бап. Азаматтық қ ызметте болумен байланысты шектеулер

232-бап. Азаматтық қ ызметшіні басқ а мемлекеттік мекемеге (қ азыналық кә сіпорынғ а) жұ мысқ а ауыстыру

233-бап. Азаматтық қ ызметшілерді аттестаттау

234-бап. Азаматтық қ ызметтегі жоғ арылату

235-бап. Азаматтық қ ызметшілердің біліктілігін арттыру жә не оларды қ айта даярлау

236-бап. Азаматтық қ ызметшілерді кө термелеу

237-бап. Азаматтық қ ызметшілерге басқ а жерге жұ мысқ а ауысуы кезінде берілетін кепілдіктер мен ө темақ ы тө лемдері

238-бап. Азаматтық қ ызметшілердің ең бегіне ақ ы тө леу

239-бап. Азаматтық қ ызметшілерге берілетін демалыс

240-бап. Азаматтық қ ызметшілермен ең бек шартын тоқ татудың қ осымша негізі

Тарау. Шаруашылық жү ргізу қ ұ қ ығ ындағ ы мемлекеттік кә сіпорындар, ұ лттық басқ арушы холдингтер, ұ лттық даму институттары, ұ лттық холдингтер жә не ұ лттық компаниялар, сондай-ақ олардың еншілес ұ йымдары қ ызметкерлерінің ең бегін реттеу ерекшеліктері

240-1-бап. Шаруашылық жү ргізу қ ұ қ ығ ындағ ы мемлекеттік кә сіпорындарда, ұ лттық басқ арушы холдингтерде, ұ лттық даму институттарында, ұ лттық холдингтерде жә не ұ лттық компанияларда, сондай-ақ олардың еншілес ұ йымдарында жұ мыста болумен байланысты шектеу


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал