![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Основные требования к знаниям, умения и навыкамСтр 1 из 4Следующая ⇒
Пояснительная записка Выписка из ГОС Персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом. Цели и задачи изучения дисциплины Изучение программного материала должно способствовать формированию у слушателей современного управленческого мышления и использованию методов управления персоналом. Прикладной характер дисциплины должен способствовать тому, чтобы изучаемые теоретические положения и практические навыки были использованы в дальнейшей практической деятельности студентов. Целями преподавания дисциплины является формирование у студентов видения целостной системы принципов, методов работы с персоналом, обучение технологии разработки и реализации кадровой политики на предприятии. Задачи изучения дисциплины: · усвоение студентами теоретических и методологических основ управления персоналом, эволюции науки управления персоналом; · овладение современными принципами и методами управления персоналом; · ознакомление с основными функциями управления персоналом; · уяснение специфики управления персоналом в российских организациях; · приобретение студентами практических навыков по основным направлениям кадровой работы.
Межпредметные связи Дисциплина «Управления персоналом» неразрывно связана с такими дисциплинами как «Менеджмент», «Социология и психология управления», «Организационное поведение» и др. Дисциплина «Управление персоналом» относится к циклу специальных дисциплин (СД. 06)
Основные требования к знаниям, умения и навыкам Студент должен: иметь представление: · о системе управления персоналом на предприятии; · о современных проблемах управления персоналом в организации; · о существующих подходах к реализации кадровой работы; · о применении полученных знаний и навыков в будущей практической деятельности. знать: · современную теорию и практику управления персоналом в России и за рубежом; · принципы разработки кадровой стратегии и политики в организации; · современные правила и процедуры формирования службы управления персоналом на предприятии; · основные подходы к оценке экономической и социальной эффективности деятельности службы управления персоналом. уметь: · определять количественную и качественную потребность в персонале; · проводить оценку пригодности кандидатов на вакантные должности посредством применения различных методов отбора; · разрабатывать и реализовывать мотивационную политику на предприятии; · использовать различные методы организации, обучения и развития персонала; · проводить оценку деятельности работников и планировать карьеру. владеть навыками: · принятия обоснованных управленческих решений при разработке и обосновании кадровой политики организации; · использования современных методов и приемов анализа для изучения проблем управления персоналом, оценки эффективности кадровой работы. Формы контроля: контрольные работы, промежуточное тестирование. Для контроля усвоения дисциплины учебным планом предусмотрен экзамен, который проводится как в устной форме, так и в форме тестирования. Содержание учебной дисциплины
|