Понятие и формы миграции рабочей силы

По мере глобализации мировой экономики все более важным фактором экономического, социального и демографического развития многих стран становится международная миграция рабочей силы, которая создает возможность функционирования мирового рынка труда. Это один из наиболее сложных элементов международных экономических отношений, поскольку его объектом являются человеческие ресурсы, что определяет сложность и остроту проблем, возникающих в связи с международной миграцией.

Миграция рабочей силы подразумевает перемещение населения за границу с целью заключения трудовых соглашений. К трудовым мигрантам нельзя относить выехавших за рубеж в командировку, а также торговцев «челноков», постоянно перемещающихся из страны в страну с целью приобретения и реализации товаров.

Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция – выезд из страны в страну на постоянное место жительства. Иммиграция – въезд в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.

Основными формами трудовой миграции являются:

- безвозвратная, когда работники выезжают за границу на постоянное место жительства;

- временно-постоянная – в данном случае выезд за рубеж осуществляется на достаточно длительно время (от1 года до 10 лет);

- сезонная – работники выезжают в зарубежные страны на короткое время (до 1 года) для осуществления трудовых услуг в отраслях, имеющих сезонный характер (например, сельское хозяйство, строительство, рыболовство, курортно-оздоровительная сфера и т.п.0 Разновидностью сезонной миграции можно считать и кочевое животноводство, сохранившиеся во многих азиатских и африканских странах К сезонной миграции можно отнести и перемещение цыганских таборов, а также паломничество к святым местам (в Иерусалим, Афон, Мекку и т.п.);

- приграничная, или маятниковая – представляет собой ежедневный приезд граждан, живущих в приграничной полосе одной страны, для работы в другую страну. Данный тип миграции похож на процесс ежедневного приезда работников, живущих в пригородах, для работы в мегаполис;

- нелегальная – предполагает нелегальный въезд в страну с последующим устройством на работу, либо законный въезд (например, по туристической путевке, по частному приглашению) с последующим незаконным трудоустройством:

- вынужденная - вызывается неэкономическими причинами: войнами, ревоюциями, политическими преобразованиями (например, распадом государства), стихийными бедствиями, эпидемиями, однако оказывает серьезное воздействие на рынки труда как в стране, из которой выезжает население, так и принимающем беженцев государстве;

- межконтинентальная - означает не просто выезд из страну в страну, нго исмену при этом континента проживания и трудоустройства. В некоторых странах (например, Россия, Турция) межконтинентальная миграция может быть разновидностью внутренней миграции;

- «утечка мозгов» - выезд за границу ученых, специалистов, деятелей искусства. Сюда же можно отнести и миграцию спортсменов, хотя для нашей страны данный тип миграции лучше назвать не «утечка умов», а «бегство клюшек».

Международная миграция рабочей силы - процесс присущий рыночной экономике. Как указано выше, он подобен процессу движения капитала в ходе развития внешнеэкономических связей и международной экономической интеграции. Трудовые ресурсы в соответствии с законами рынка «ищут» наиболее выгодное применение, дающее максимальную. эффективность. Но, сопоставляя человеческие ресурсы с другими видами ресурсов на международных рынках, важно учитывать их особенности. Они отражают специфику товара рабочей силы, которой является не только объектом, но субъектом международных экономических отношений. Кроме того, процесс международной миграции оказывает много плановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние на страны-доноры - источники миграционных потоков, так и на принимающие страны.