Международная миграция трудовых ресурсов.

Международная миграция трудовых ресурсов – переселение или перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую, вызванное причинами экономического или иного характера, сопровождаемое сменой постоянного места жительства или возвращения к нему.Не относится к трудовой миграции: приграничная миграция, религиозное поломничество, получение медицинского обслуживания, деловые поездки, перемещение дипломат.корпуса, перемещение военного контингента, транзит пассажиров, кочевничество, беженцы и лица, ищущие убежища. Международный рынок труда – рынок, который объединяет в себе национальный и региональный рынки рабочей силы и существует в форме международной трудовой миграции. Причины миграции: 1.Экономические (различия в доходе, зар.плате; спад производства, структ.перестройка нац.эк-ки; отсутствие потребности в рабочих той или иной квалификации на родине; получить образование; НТП – потребность в квалифицированной раб.силе; переизбыток низкоквалифицированной раб.силы; ввоз капитала в страну; различие в ставках процента на капитал; инвестиц.деятельность ТНК; установление деловых контактов)2.Неэкономические (объединение и распад государства; природные и экономические бедства; войны, конфликты, противоречия; дискриминация раб.силы по полу, национальности, религии, здоровью; желание изучить язык, получить образование; желание жить в стране, где выше уровень жизни; желание получить политическую или идеологическую свободу; причины личного характера – воссоединение с семьей; охота к перемене мест).Факторы, сдерживающие миграцию трудовых ресурсов: различия в языке; трудности адаптации за границей; трудность в приспособлении к традициям, нравам другой страны; незнание обычаев других стран; нехватка информации; неразвитость транспорта и транспортные расходы; расходы, связанные с устройством на новом рабочем месте; государственное ограничение миграции; проблема легального трудоустройства; обремененность семьей, собственным бизнесом; страх потерять основную работу; отрыв от привычного уклада жизни. Виды труд.миграции: По времени: постоянная (выезд на 1 год и более), временная (3 мес.-1 год), сезонная (ежег.выезд), маятниковая=приграничная (каждый день на работу); По степени законности: легальная, нелегальная; По территор.охвату: внутриконтинентальная, межконтинентальная; По уровню квалификации мигрантов: высоко- и низкоквалифицированная. Современные тенденции межд.труд.миграции: Рост кол-ва трудящихся мигрантов благодаря развитию ТНК; Рост транснац.миграции вследствие развития ТНК – за последние 10 лет выросла в 4, 5 раза; Рост доли высококвалифиц.мигрантов, переходящих к временной миграции, связанный с междунар.научно-технич.сотрудничеством; Сосредоточение большинства мигрантов в относительно небольшой группе развитых стран; Появление новых видов миграции: теневая, замещающая, транснациональная, виртуальная; Преобладание рабочих, в меньшей степени – служащих, ученых; Повышение значения экспорта раб.силы как источника валютных доходов страны; Изменение традиц.направлений миграции; Труд.миграция, завуалированная под миграцию студентов; Учащение возвратной миграции (реэмиграции) высококвал.кадров; Ужесточения регулированной миграции в развитых странах в следствие угрозы терроризма; Усиление значения гендерных проблем миграции, т.к. женщины составляют 49% мигрантов и 70% беженцев; Развитие различных форм теневой и нелегальной миграции; Усиление коммуникаций между миграционными диаспорами и странами-донорами через миграц.сети, фин.потоки, туризм, интернет; Интенсификация межд.сотрудн-ва по регулируемой миграции: МОМ – междун.орг-ция по миграции, ВОЗ – всемирн.орг-ция здравоохранения, ВТО –всемир.торг.орг-ция, глоб.комиссия по межд.миграции. Современные проблемы межд.труд.миграции: наплыв неквал.раб.силы; нелегальная миграция; рост госуд.барьеров; усиление конкуренции между продавцами раб.силы; дискриминация мигрантов по полу, национальности.