Наукове обґрунтування засад роботи сомельє, його обов'язки, правила, основні методи роботи і форми роботи.

РЕФЕРАТ

З дисципліни «Інноваційні технології продукції ресторанного господарства»

Тема: «Інноваційні форми надання специфічних професійних послуг в ресторанному господарстві»

Виконала: студентка групи СТХ-15

Блиставець В.Я.

Перевірив: к.т.н. Чуйко А.М.

Харків 2015

Зміст

Вступ.............................................................................................................. 3

1. Наукове обґрунтування засад роботи сомельє, його обов'язки, правила, основні методи і форми роботи.............................................................................................. 4

1.1 Формування винної карти...................................................................... 6

1.2 Подача та особливості вживання алкогольних напоїв.......................... 9

2. Історія виникнення, характеристика професії бариста............................ 10

2.1. Основні вимоги і професійні обов'язки бариста................................... 11

2.2. Класифікація сортів кави........................................................................ 12

2.3. Правила дегустації кавових напоїв........................................................ 14

2.4. Організація робочого місця бариста..................................................... 15

3. Шоколад і какао........................................................................................ 18

3.1. Види і характеристики какао і шоколаду.............................................. 18

3.2. Правила приготування і подачі гарячого шоколаду........................... 22

3.3. Шоколадні фонтани................................................................................ 23

4. Винекнення професії вітальє(фумельє)..................................................... 24

4.1. Класифікація сигар................................................................................. 26

4.2. Країни виробництва та асортименту сигар........................................... 28

4.3. Сигарний кайтерінг................................................................................ 29

Висновки........................................................................................................ 31

Список використаних джерел....................................................................... 33

Вступ

Актуальність теми. В сучасному світі стало дуже актуально використовувати західні технології, щоб зацікавити споживача та отримати соціальний або економічний результат, тож все більш впроваджують інноваційні форми надання специфічних професійних послуг в ресторанному господарстві.

З розвитком ринкової економіки України почала більш інтенсивно розвиватися сфера послуг. Саме до неї привертається все більша увага. На сьогодні в ресторанному бізнесі триває жорстока боротьба за споживача. Конкурентно-здатному підприємству слід постійно впроваджувати інноваційні форми надання специфічних послуг, підвищувати рівень обслуговування, надавати нові ексклюзивні послуги тощо. Таким вимогам цілком відповідають бари із застосуванням нових форм обслуговування та методів роботи барменів та баристів.

Ця тема є досить актуальною, адже дана послуга являється інновацію, що привертає увагу не тільки споживачів, але в першу чергу виробників, які безпосередньо турбуються про споживача, його потреби і бажання.

Основною темою цього реферату є розкриття сутності професій сомельє, бариста та вітальє, обґрунтування засад роботи, обов’язків, правил, основних методів та форм роботи, історія виникнення, основні вимоги для поширення знань у сфері обслуговування, а також створення інтересів до продукції, що є об’єктами досліджень цих спеціалістів.

Ключові терміни: бар, барна стійка, бармен, сомельє, бариста, токологія, вітальє, сигарний кейтерингдегустація напоїв, какова карта.

Наукове обґрунтування засад роботи сомельє, його обов'язки, правила, основні методи роботи і форми роботи.

Сомельє (sommelier) – французьке слово, аналогів якого не існує ні в англійській, ні в російській мові.

В першу чергу це продавець вина в ресторані, але продавець незвичний, який добре знає та вгадує побажання відвідувача.

Подача вина в ресторані відвідувачу – це завжди святковий ритуал, головний учасник якого - сомельє (офіціант), який виконує роль експерта та продавця винних напоїв. Офіційне визначення каже: сомельє – це службовець ресторану, який відповідає за закупку, підбір та подачу напоїв відвідувачу. Він зобов’язаний надавати поради при виборі вин та напоїв до страв, сервірувати стіл або слідкувати за їх подачею відвідувачу до тих пір, поки той не покине ресторанний зал. Один з обов’язків сомельє – спробувати вино перед тим як запропонувати його відвідувачу.

Розглянемо детальніше функції сомельє, в його обов’язки входить:

- складання винної карти ресторану та підтримання у відповідності з нею запасу вин в ресторані;

- піклуватися про винний погріб (або інше місце зберігання запасу вин);

- закупка вина у постачальників або участь в обговоренні замовлення партії;

- вивчення ринку вин та інших спиртних напоїв;

- вибір постачальників (головний критерій – співвідношення ціни та якості вина);

- пропозиції з вибору вина відвідувачами та грамотна подача його до столу.

Вимоги до професії

Сомельє – видна фігура ресторанного бізнесу, який виступає в якості зв’язкової ланки між алкогольними компаніями, які бачать в його образі стабільного клієнта-закупівельника, та гостями ресторану. Від його кваліфікації залежить об’єм та якість продажу вина в ресторані, за рахунок яких забезпечується від 10 до 40% доходу закладу.

Посаду сомельє (шеф-сомельє) бажано запроваджувати у всіх великих ресторанах в штат співробітників, так як об’єктивно виникає необхідність мати фахівця, який кваліфіковано може запропонувати гостям ресторану вина та інші міцні напої. У відповідності із європейськими стандартами посада сомельє в ресторані поступається лише шеф-кухарю. Цю посаду доцільно запроваджувати в тих ресторанах, де винна карта має більш як 100 назв алкогольних напоїв.

Професію сомельє вибирають не лише для того, щоб визначити винну політику ресторану та закупляти алкогольну продукцію у виноробів-постачальників, але й для того, щоб реалізувати себе в новій якості.

Щоб вступити в спеціальні школи, де можна навчитися цій професії та набути кваліфікацію “сомельє” не існує ніяких обмежень ні за віком, ні за статтю. Серед тих, хто мріє стати сомельє немало молодих жінок. Ніяких фізіологічних границь при прийманні абітурієнтів не передбачається, але людина з гайморитом не зможе виконувати професійні функції, тут необхідно мати добрий нюх. Всі інші навички набуваються під час навчання. Сомельє повинен бути симпатичним, славним співбесідником, щоб сподобатись відвідувачу. Крім того, сомельє не повинен мати пристрасті до алкоголю. Найбільш імениті з них в подальшому переходять з ресторанного бізнесу в сферу виноробної промисловості. Сомельє повинен вміти розрізняти хороші вина, які п’ють через два-три роки після виробництва, та великі вина, які починають вигравати після десятирічної витримки. Тоді можна навчитися оцінити їх вишуканість, давати сотні визначень смаку.

Коло обов’язків сомельє в ресторані можна сформулювати як “персональна відповідальність за все, що п’ється”:

- закупівля у постачальників та продаж відвідувачам у торговій залі ресторану вин;

- зберігання вин в підвалах ресторану;

- наявність супроводжувальної документації та документів, які підтверджують якість вин;

- підбір та правильне використання винного посуду;

- поради та демонстрація вин гостям ресторану;

- навчання персоналу ресторану використанню вин;

- вирішення конфліктних ситуацій, пов’язаних з вином;

- складання та підтримання винної карти;

- відслідковування на ринку алкогольної продукції появи нових вин;

- орієнтація в перевагах та недоліках виноторгових компаній, в їх ціновій політиці.

Сомельє – єдиний співробітник ресторану, якому (на відміну від метрдотелів та офіціантів) не тільки дозволяється, але й входить в обов’язки дегустувати вино на робочому місці. Він завжди – об’єкт прискіпливої уваги з боку не лише відвідувачів, але й всього колективу ресторану. По його зовнішньому вигляду та діях роблять висновки про рівень та атмосферу закладу в цілому. Крім вузькопрофесійних навичок йому необхідні такі якості, як особиста привабливість, комунікабельність, інтелігентність. Для цієї професії категорично неприпустимі такі риси, як “зіркова хвороба”, самолюбування, лицемірство, зверхнє відношення до колег та відвідувачів.

Для цієї категорії службовців важливо любити професію в собі, а не себе в професії.