Показатели уровня и динамики заработной платы

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень работной платы как для предприятий и организаций, так и отраслей и экономики в целом.

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральны форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы характеризуется средней работной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата — законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом. Так, в 1997 г. среднемесячная начисленная заработная плата работающих в экономике составляла 950, 2 тыс. руб., в образовании - 599, 7 тыс. руб., в промышленности — 1136, 9 тыс. руб., в 1998 г. среднемесячная начисленная заработная плата по стране в целом — 1051 деноминированных рублей.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах он составляет менее 1 долл. США.

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому ее увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — предоставляет собой показа­ть, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего пе­риода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потре­бительских цен (ИПЦ):

.

Таким образом, реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

или

Iр.з.п. = Iн.з.п.*Iп.с.р., где

Iр.з.п - индекс реальной заработной платы;

Iн.з.п— индекс номинальной заработной платы;

Iп.ц.— индекс потребительских цен;

Iп.с.р.— индекс покупательной способности рубля

Так, например, номинальная заработная плата в 1997 г. работающих в экономике страны составляла 950, 2 тыс. руб. в месяц, а в 1996 она была 790, 2 тыс. руб. в месяц. Следовательно, номинальная заработная плата в 1997 г. возросла в 1, 2 раза.

Однако с учетом изменения цен (ИПЦ = 1, 1) реальная заработная плата возросла всего лишь в 1, 09 раза (1, 2: 1, 1).

Изменения уровня реальной заработной платы в России приведены далее.

Динамика реальной начисленной заработной платы в РФ

(в процентах к предыдущему году):

В условиях высокой инфляции заработная плата должна сис­тематически индексироваться.

Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного вре­мени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные период времени — час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, года, год.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

,

где F1, F0 — фонд начисленной заработной платы отдельных кате­горий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

Т1, Т0 — среднесписочная численность отдельных категорий пер­сонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

Х1, Х0 — средняя зарплата по категориям персонала (по предпри­ятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий пер­сонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют Индекс заработной платы постоянного состава (без учета изме­нения структуры):

.

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

, или .

Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности, работников с различным уровнем заработной платы).

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

Поэтому отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда зависит от двух основных факторов: изменения численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (X).

Следовательно, можно записать:

Σ F1-Σ F0 = (Σ Т1 – Σ Т0)Х0+(Х1- Х0)Σ Т1