Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Кадры предприятия. Производительность труда. Заработная плата
|
|
В практике учета и планирования кадров различают:
Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
При определении численности работников, исходя из трудоемкости производственной программы, явочное число рабочих в смену можно определить по формуле:
Тр
Чяв = ---------------------- (4.1)
Тсм *n*S*k
Где Тр – трудоемкость производственной программы в плановом периоде;
Тсм – длительность смены, нормо-час.;
n – число рабочих смен в сутки;
S – число суток работы предприятия в плановом периоде;
k- коэффициент перевыполнения норм в плановом периоде.
Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или по каким-либо другим причинам.
Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Среднесписочная численность за месяц равна:
численности работников списочного
состава за все календарные дни месяца
Чср = --------------------------------------------------------------- (4.2)
Календарное число дней месяца
Среднесписочная численность за год равна:
Чср1 + Чср2 + Чср3 + … +Чср12
Чср = -------------------------------------------- (4.3)
где Чср1, Чср2, …., Чср12 – среднесписочная численность работников по месяцам.
Кадры предприятия не являются постоянной величиной, поэтому для оценки состояния кадров на предприятии определяют следующие коэффициенты:
1. Коэффициент выбытия кадров
Кв = Чув *100% / Чср (4.4)
где Чув – численность уволенных по всем причинам работников за данный период;
Чср – среднесписочная численность персонала за тот же период.
2. Коэффициент стабильности кадров
1- Чув¢
Кс = ------------ *100 % (4.5)
Чср + Чп
где Чув¢ – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период;
Чп – численность вновь принятых за отчетный период работников.
3. Коэффициент текучести кадров
Кт = Чув¢ *100% / Чср (4.6)
Где Чув¢ – численность выбывших или уволенных работников за данный период времени;
Чср – среднесписочная численность персонала за тот же период.
Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются:
1. Выработка – отношение количества произведенной продукции к затратам на производство этой продукции.
2. Трудоемкость – это величина, обратная выработке.
Основой правильной организации труда на предприятии является нормирование труда.
Норма времени – это количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.
Норма выработки - это установленный объем работ, который работник или группа работников, соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно – технических условиях.
Норма обслуживания - это количество производственных объектов, которые работник или группа работников, соответствующей квалификации должны обслужить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно – технических условиях.
5.5. Себестоимость, прибыль, рентабельность
Себестоимость продукции (работ, услуг) — это выраженные в денежной форме затраты предприятия на оплату труда и материально-технические средства, необходимые для производства и реализации продукции.
Различают следующие виды себестоимости:
цеховая себестоимость продукции:
(5.1)
фабрично-заводская себестоимость продукции:
(5.2)
полная себестоимость продукции:
(5.3)
где М — затраты на основные материалы, сырье, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия;
З — основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих;
Зн — установленный процент отчислений на социальное страхование;
Сцр — цеховые накладные расходы;
Сор — общезаводские накладные расходы, распределяемые пропорционально основной заработной плате рабочих или цеховой себестоимости;
Свр — внепроизводственные (коммерческие) расходы, связанные с реализацией продукции.
Снижение себестоимости — резерв роста производства, увеличения накоплений.
Прибыль является обобщающим показателем хозяйственной деятельности предприятия и в общем виде представляет собой чистый доход предприятия, полученный из выручки от реализации продукции (работ, услуг) и других финансовых результатов деятельности после возмещения материальных затрат и выделения средств на оплату труда. Необходимо различать балансовую (валовую) и чистую (остаточную) прибыль.
В формализованном виде балансовая прибыль определяется по формуле:
(5.12)
где 
— прибыль от реализации продукции (работ, услуг);
= В — С (здесь В — выручка от реализации продукции (работ, услуг); С — затраты на производство и реализацию продукции(работ, услуг);
— прибыль от реализации иных материальных ценностей;
— доходы от внереализационных операций, уменьшенные на сумму расходов по этим операциям.
Чистая прибыль определяется путем вычитания из балансовой прибыли налогов, отчислений, штрафов и других первоочередных платежей.
Рентабельность — относительный показатель хозяйственной деятельности предприятия, характеризующий прибыльность производственной деятельности за определенный период.
Рентабельность производства определяется по формуле:
(5.13)
где ОПФ — среднегодовая стоимость основных производственных фондов, руб.;
НОС — норматив оборотных средств, руб.
Рентабельность реализованной продукции определяется по формуле:
(5.14)
Рентабельность служит критерием оценки экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия, т.е. его прибыльности.
Для предприятия также важно определить объем производства продукции, необходимый для получения прибыли, т.е. для вступления предприятия в зону прибыльности (рис 5.1.).
|
Рисунок 5.1. График безубыточности
Критический объем производства рассчитывается по формуле
Zпост
Vкр = ---------------, (5.15)
Ц – Zv(ед.)
где Vкр - критический объем,
Ц- цена за единицу продукции;
Zv(ед) - переменные издержки на единицу продукции.;
Zпост – постоянные издержки.