Оплата труда страховых работников

Труд штатных работников страховой компании оплачивается повременно в двух формах:

а) прямая повременная оплата – производится согласно контракту и фактически проработанного времени:

, (5.1)

где П_ЗП – повременная заработная плата;

К – тарифная ставка согласно контракту;

Т – отработанное время (месяц);

б) повременно-премиальная оплата – за высокие показатели в работе (обеспечение прибыли, выполнение важных заданий, качественное проведение предупредительных мероприятий и т.п.) работники могут премироваться.

Труд нештатных работников страховой компании оплачивается сдельно в трех формах:

а) прямая сдельная оплата – производится в зависимости от нормативной расценки и объема выполненной работы:

, (5.2)

где С_ЗП – сдельная заработная плата;

Н – нормативная расценка;

О – объем выполненной работы;

б) сдельно-премиальная оплата – производится за хорошую аквизиционную работу по увеличению страхового портфеля, привлечение в страховую компанию новых представителей, повторное перезаключение договоров и т.п.;

в) сдельно-комиссионная оплата – производится в виде комиссионного вознаграждения за каждый заключенный договор в процентах от страховой суммы или суммы поступивших страховых взносов.

Премии и комиссионные вознаграждения не ограничиваются предельными размерами.

Штатные работники страховой компании принимаются на работу по контракту (особый вид трудового договора), а нештатные – по трудовому соглашению (договору) или по контракту с испытательным сроком.