Квалификационные требования, предъявляемые государственным гражданским служащим в Федеральной службе по Регулированию Алкогольного Рынка (Росалкогольрегулирование)

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими установлены приказом Росалкогольрегулирования №72 от 3 апреля 2012 года " Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка".

По своей сути квалификационные требования к государственным служащим Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка не отличается от требований, предъявляемых к любым другим государственным гражданских служащим.

Основные требования, предъявляемые к категории «руководители» ведущей группы должностей.[13]

Знания: - Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, регламента и служебного распорядка Службы, правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства, должностного регламента;

- аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения, современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки: - оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией), квалифицированного планирования работы, практического применения нормативных правовых актов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным работникам, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Образование: высшее профессиональное образование по специальности, утверждаемой должностным регламентом в зависимости от направления деятельности соответствующих структурных подразделений Службы.

Для государственных служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка предусмотрены также специальные требования, дополнительно предъявляемые к должности заместителя руководителя Службы (территориального органа Службы), координирующего и контролирующего деятельность структурных подразделений по вопросам информационно-коммуникационных технологий, а также должности структурных подразделений по вопросам информационно-коммуникационных технологий.

Знания: систем взаимодействия с гражданами и организациями, учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций, систем межведомственного взаимодействия, систем управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности, систем управления эксплуатацией.

Навыки: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями, работы с системами межведомственного взаимодействия, работы с системами управления государственными информационными ресурсами, работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, работы с системами управления электронными архивами, работы с системами информационной безопасности, работы с системами управления эксплуатацией.

Заключение

Проблема совершенствования профессионализма, компетентности и качества выполняемой работы приобретает все большую актуальность. Справится с задачами, поставленными высшим руководством страны в настоящее время, смогут только квалифицированные кадры, которые несут в себе все необходимые качества.

Постоянное повышение профессионализма и компетентности государственных и муниципальных служащих - общественная необходимость.

Итак, для успешного решения своих задач государственные гражданские (муниципальные) служащие должны отвечать следующим требованиям:

1. Знать законодательное поле, права и обязанности граждан и государственных или частных институтов, которые имеют отношение к нуждам разных категорий граждан, т.е. обладать правовой культурой;

2. Уметь способность проводить анализ и делать прогноз их динамики (аналитические способности);

3. Быть подкованными в основах психологии человека и межличностных взаимоотношений, уметь подавлять конфликты (деловые и управленческие умения);

4. Иметь организаторские и творческие способности

5. Обладать нравственной и политической культурой.

В целях поддержания и защиты авторитета государства и уважения к его служащим со стороны общества, каждый государственный служащий или иное должностное лицо, в рамках персональной ответственности, обязан соблюдать требования этических и моральных стандартов поведения, которые соответствуют его статусу. Безусловно, нельзя дать исчерпывающий список механизмов формирования и развития духовно-нравственных качеств государственных служащих, так как их наличие зависит от многих факторов внешней среды.

В заключении необходимо отметить, что практически все правовые акты, регулирующие деятельность государственных служащих, вопросы формирования кадрового резерва и состава государственной службы, были приняты в последнее десятилетие. Таким образом, последние годы в Российской Федерации была проделана исключительно большая работа по становлению и развитию новой системы государственного и муниципального управления и самоуправления, по совершенствованию работы органов власти и управления всех уровней, но в тоже время система требует постоянного изменения и совершенствования.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. – М.: 2011.;

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ//СЗ РФ. – 2004.;

3. Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» (квалификация (степень) «бакалавр») [Электронный ресурс]: приказ Министерства образования и науки РФ от 17.01.2011 г. № 41. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/55071014/ (дата обращения 25.11.2015).;

4. Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка: Приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 3 апреля 2012 г. N 72.;

5. О государственной гражданской службе города Москвы: Закон г. Москвы от 26.01.2005 N 3 (ред. от 24.06.2015). URL: https://mosopen.ru/document/37_zk_2015-06-24 (дата обращения 25.11.2015).;

Литература:

6. Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России: Монография. – Новосибирск: СибАГС, 2004.;

7. Турняк К.В., Шакина М.А. Модели профессиональных компетенций работников государственного и муниципального управления в условиях нового государственного менеджмента: отечественный и зарубежный опыт [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/modeli-professionalnyh-kompetentsiy-rabotnikov-gosudarstvennogo-i-munitsipalnogo-upravleniya-v-usloviyah-novogo-gosudarstvennogo/ (дата обращения: 06.05.2015).;

8. Слепцов Н.С. Управление регионом и кадровый потенциал//Н.С. Слепцов/ Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Ростов-на-Дону – 1999.;

9. Косарев А.А. Проблемы кадровой политики в региональном управлении.// А.А. Косарев/. [Электронный ресурс] URL: // https://www.edit.muh.ru/content/mag/trudy/06_2009/11.pdf (дата обращения 25.11.2015).;

10. Востриков П.П. К вопросу о подготовке государственных и муниципальных служащих.//П.П. Востриков/Проблема и суждения. [Электронный ресурс]: URL: // https://vasilievaa.narod.ru/zhurnal/6.97-11.htm (дата обращения 25.11.2015).;

11. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации.//В.М.Анисимов/Кадровая антология России. – М.: Экономика, 2003 г.;

12. Порядок поступления на службу. [Электронный ресурс]: URL: // https://fsrar.ru/about/sluzhba/poryadok-postupleniya-na-sluzhbu (дата обращения 27.11.2015).

[1] О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. -№3.-Ст.13

[2] О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. – 2004. -№3.-Ст.21

[3] https://fsrar.ru/about/sluzhba/poryadok-postupleniya-na-sluzhbu

[4] Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» (квалификация (степень) «бакалавр») [Электронный ресурс]: приказ Министерства образования и науки РФ от 17.01.2011 г. № 41.

[5] Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России: Монография. – Новосибирск: СибАГС, 2004. – С.73

[6] Турняк К.В., Шакина М.А. Модели профессиональных компетенций работников государственного и муниципального управления в условиях нового государственного менеджмента: отечественный и зарубежный опыт

[7] Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России/ И.П. Марченко//Монография – 2004 –СибАГС – С. 143

[8] Юрьева В.А.

[9] Коростень А. В. Теоретические аспекты моделирования системы развития нравственных качеств у будущих государственных служащих / А.В. Коростень // Вопросы современной науки и практики. Университет им. В. И. Вернадского. – 2009. – № 7 (21). – С. 107-116

[10] Закон г. Москвы от 26.01.2005 г. № 3 " О государственной гражданской службе города Москвы" (ред. от 24.06.2015).

[11] Косарев А.А. Проблемы кадровой политики в региональном управлении.

[12] Слепцов Н.С. Управление регионом и кадровый потенциал//Н.С. Слепцов/ Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Ростов-на-Дону – 1999. – С.106-107.

[13] Приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 3 апреля 2012 г. N 72 " Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка"