Понятие и причины возникновения трудовых споров

. Классификация иподведомственность трудовых споров. Тр. спор- это разногласия об осуществлении или установлении субъективных прав, разрешаемых юрисдикц. органами в соотсветсвии с законом. Тр. сп. называют поступившие на разрешение юр. органа разногласия субъектов тр. права по вопросам применения тр. законод-ва или об установлении новых условий труда.

Условия возникновения- это обстоят-ва, кот. непосредственно или опосредованно влияют на тр. отношения, вызывая нерегулирумые разногласия между работниками и работодателем. Условия могут быть двух видов: производст-го хар-ра и правового. Причины тр. споров- это те негативные факторы, кот. вызывают различную оченку спорящимисторонами осущ-ния субъективн. тр. права или исполнении тр. обязанности. Причиной могут явл. два фактора: 1. отставание индивид-ного сознания общ-го, отклонения от норм общ-ной морали. (у руководителей в бюрократизме, раб-ики в прогулах, пьяное сосояние, групповой эгоизм.).

2. незнание или плохое знание тр. законод-ва как отдельными руковод-лями орг-ций, так и многими раб-ками, т.е. низкая правовоая культура. Руководитель плохо знает тр. зак-во и незаконно увольняет работника и т.д. Обе причины нередко объединяются в действиях одного должностного лица, что обостряет спор.

Вид труд. спора: по спорящему субъекту: на индивид-ные и колл-ные. Споры о переводе, повышении, увольнении- это индивид-ые; а споры профоргана или тр. колкектива с администрацией- это коллективные. Они возникают из трех праоотношений:

1. правоотн. коллектива с администрацией, включая вышестоящий орган;

2. из правоотношения профоргана с администрацией;

3. из новых появившихся в последние годы, социально-партнерские правоотношений представителей работников на федеральном, отраслевом и др. уровнях.

По характеру спора: на два вида:

1. споры о применени норм тр. зак-ва, установленных им, коллективным или труд. Договорами о правах и обязанностях, они возникают из всех праоотвношений сферы тр. пр. В таких спорах защищается и востанавливается нарушенное право работника или профкома.

2. споры об установлении новых или изменении существующих соц-эконом. условий труда и быта, не урегулированных зак-вом.

Они возникают из 4 правоотношений:

-из трудового- об утсановлении работнику в локальном порядке новых условий труда (новых графика отпусков);

-из правоотношения профоргана с администрацией (о распределении жилья);

-из правоотношения тр. кол-ва (его орагнов) с администрацией;

-профсоюзов как представителей работников с представителями работадателей на различных уровнях сой-партнерских отношениях.

По правотношениям- из кот. может возникнуть спор: 1 из трудовых правоотношений (их большинство); 2 из правоотн. по трудоустройству; 3 дготовке кадров и повышению квалификации; 4 по возмещению материального ущерба рабтникам предприятия; 5 по возмещению предприятием вреда работкнику в связи с повреждением его здорровья на работе или нарушением его права на труд; 6 профоргана с администрацией по ворпосам труда, быта, культуры; 7 тр. коллектива с администрацией; из соц-партернских отношений на всех уровнях.

Класиификация необходима что определить кому подведомтсвенен этот спор. Подведомственность трудовых споров: Контроль за соблюдением законодательства осуществляют по надзору и контролю за соблюдением тр. зак-ва п рваил охраны; по по органы федеральной инспекции труда.

Индивидуальные т споры рассматриваются судамии комиссиями по трудовым спорам. Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж