Розслідування та облік нещасних випадків

7. Розслідування проводиться у разі раптового погіршення стану здоров'я працівника або особи, яка за­безпечує себе роботою самостійно, одержання ними по­ранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкод­жень, заподіяних іншою особою, гострого професійного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь, одержання теплового удару, опіку, обмороження, у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою
та іонізуючим випромінюванням, одержання інших ушкод­жень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетру­си, зсуви, повені, урагани тощо), контакту з представ­никами тваринного і рослинного світу, що призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день, у разі зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків, а також у разі смерті працівника на під­приємстві (далі - нещасні випадки).

До гострих професійних захворювань і гострих про­фесійних отруєнь належать захворювання та отруєння, спричинені впливом небезпечних факторів, шкідливих ре­човин не більше ніж протягом однієї робочої зміни.

Гострі професійні захворювання спричиняються впли­вом хімічних речовин, іонізуючого та неіонізуючого вип­ромінювання, значним фізичним навантаженням та перенапруженням окремих органів і систем людини. До них належать також інфекційні, паразитарні, алергійні захворювання.

Гострі професійні отруєння спричиняються в основно­му шкідливими речовинами гостроспрямованої дії.

8. Про кожний нещасний випадок потерпілий або пра­цівник, який його виявив, чи інша особа - свідок нещас­ного випадку повинні негайно повідомити безпосередньо­го керівника робіт чи іншу уповноважену особу підприєм­ства і вжити заходів до подання необхідної допомоги потерпілому.

У разі настання нещасного випадку безпосередній ке­рівник робіт (уповноважена особа підприємства) зобов'я­заний:

терміново організувати подання першої медичної допо­моги потерпілому, забезпечити у разі необхідності його доставку до лікувально-профілактичного закладу;

повідомити про те, що сталося, роботодавця, керівни­ка первинної організації профспілки, членом якої є по­терпілий, або уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки;

зберегти до прибуття комісії з розслідування (комісії із спеціального розслідування) нещасного випадку обста­новку на робочому місці та устаткування у такому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку (якщо це не загрожує життю чи здоров'ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків), а також вжити заходів до недопущення подібних випадків.

9. Лікувально-профілактичний заклад повинен про кож­не звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок на виробництві без направлення підприємства передати протягом доби з використанням засобів зв'язку екстрене повідомлення за формою згідно з додатком 1:

o підприємству, де працює потерпілий;

o робочому органу виконавчої дирекції Фонду за місце­знаходженням підприємства, де працює потерпілий, або за місцем настання нещасного випадку з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно;

o установі (закладу) державної санітарно-епідеміологічної служби (далі - установа державної санітарно-епідеміоло­гічної служби), які обслуговують підприємство, де пра­цює потерпілий, або такій установі за місцем настання нещасного випадку з особою, яка забезпечує себе ро­ботою самостійно, - у разі виявлення гострого професій­ного захворювання (отруєння).

10. Роботодавець, одержавши повідомлення про нещас­ний випадок (крім випадків, передбачених пунктом 41 цього Порядку), зобов'язаний негайно:

1) повідомити з використанням засобів зв'язку про нещасний випадок:

o робочий орган виконавчої дирекції Фонду за місцезнаход­женням підприємства за встановленою Фондом формою;

o підприємство, де працює потерпілий, - якщо потерпілий є працівником іншого підприємства;

o органи державної пожежної охорони за місцезнаходжен­ням підприємства - у разі нещасного випадку, що став­ся внаслідок пожежі;

o установу державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, - у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння);

2) утворити наказом комісію з розслідування нещасно­го випадку (далі - комісія) у складі не менше ніж три особи та організувати розслідування.

11. До складу комісії включаються керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку робо­тодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з питань охорони праці (голова комісії), керівник структур­ного підрозділу підприємства, на якому стався нещасний випадок, представник робочого органу виконавчої ди­рекції Фонду за місцезнаходженням підприємства (за згодою), представник первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потер­пілий не є членом профспілки, інші особи.

У разі настання нещасного випадку з тяжкими наслідка­ми, у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого, до складу комісії обов'язково включається представник ро­бочого органу Фонду за місцезнаходженням підприєм­ства.

До складу комісії не може включатися керівник робіт, який безпосередньо відповідає за стан охорони праці на робочому місці, де стався нещасний випадок.

У разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) до складу комісії включається також представ­ник установи державної санітарно-епідеміологічної служ­би, яка обслуговує підприємство, та робочого органу ви­конавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприє­мства.

На підприємствах, де немає структурних підрозділів, до складу комісії включається представник роботодавця.

На суднах морського, річкового та рибопромислового флоту під час плавання або перебування в іноземних портах комісія утворюється капітаном, про що повідом­ляється власник судна.

Потерпілий або особа, яка представляє його інтереси, не включається до складу комісії, але має право брати участь у її засіданнях, висловлювати свої пропозиції, додавати до матеріалів розслідування документи, що стосуються нещасного випадку, давати відповідні пояс­нення, в тому числі викладати в усній і письмовій формі особисту думку щодо обставин і причин нещасного ви­падку та одержувати від голови комісії інформацію про хід проведення розслідування.

Члени комісії мають право одержувати письмові та усні пояснення від роботодавця, посадових осіб та інших працівників підприємства, а також проводити опитування по­терпілих та свідків нещасного випадку.

12. У разі коли нещасний випадок стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно (крім випадків, пе­редбачених пунктом 41 цього Порядку), розслідування організовує робочий орган виконавчої дирекції Фонду за місцем настання нещасного випадку, для чого утворює наказом комісію у складі не менше ніж три особи.

До складу комісії включаються представники робочого органу виконавчої дирекції Фонду (голова комісії) за місцем настання нещасного випадку, райдержадміністрації - у разі настання нещасного випадку у місті район­ного значення чи районі мм. Києва і Севастополя, або облдержадміністрації - у разі настання нещасного випад­ку у місті обласного значення (далі - місцева держадмі­ністрація), первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, потерпілий або особа, яка представляє його інтереси. У разі гострого професійного захворюван­ня (отруєння) до складу комісії також включається пред­ставник установи державної санітарно-епідеміологічної служби за місцем настання нещасного випадку.

13. Комісія зобов'язана протягом трьох діб:

o обстежити місце нещасного випадку, одержати пояснен­ня потерпілого, якщо це можливо, опитати свідків нещас­ного випадку та причетних до нього осіб;

o визначити відповідність умов праці та її безпеки вимо­гам законодавства про охорону праці;

o з'ясувати обставини і причини нещасного випадку; виз­начити, чи пов'язаний цей випадок з виробництвом; установити осіб, які допустили порушення вимог законо­давства про охорону праці, розробити заходи щодо за­побігання подібним нещасним випадкам;

o скласти акт розслідування нещасного випадку за фор­мою Н-5 згідно з додатком 2 у трьох примірниках (далі -акт форми Н-5), а також акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за формою Н-1 згідно з додатком 3 у шести примірниках (далі - акт форми Н-1), якщо цей нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з виробництвом, або акт про нещасний ви­падок, не пов'язаний з виробництвом, за формою НПВ згідно з додатком 4, якщо цей нещасний випадок виз­нано таким, що не пов'язаний з виробництвом (далі - акт форми НПВ), і передати їх на затвердження робо­тодавцю;

o у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), пов'язаного з виробництвом, крім акта фор­ми Н-1 скласти також у чотирьох примірниках карту об­ліку професійного захворювання (отруєння) за формою П-5 згідно з додатком 5 (далі - карта форми П-5).

Акти форми Н-5 і форми Н-1 (або форми НПВ) підпи­суються головою і всіма членами комісії. У разі незгоди із змістом зазначених актів член комісії письмово викла­дає свою окрему думку, яка додається до акта форми Н-5 і є його невід'ємною частиною, про що робиться за­пис в акті форми Н-5.

У випадках, зазначених у пункті 35 цього Порядку, або у разі виникнення потреби у проведенні лабораторних досліджень, експертизи, випробувань для встановлення обставин і причин нещасного випадку строк розслідуван­ня може бути продовжено за погодженням з територіаль­ним органом Держнаглядохоронпраці за місцезнаходжен­ням підприємства, але не більше ніж на місяць, про що роботодавець видає наказ.

14. Визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов'язків, у тому числі у відрядженні, а також ті, що сталися у період:

o перебування на робочому місці, на території підприєм­ства або в іншому місці, пов'язаному з виконанням ро­боти, починаючи з моменту прибуття працівника на під­приємство до його відбуття, який повинен фіксуватися відповідно до вимог правил внутрішнього трудового роз­порядку підприємства, у тому числі протягом робочого та надурочного часу, або виконання завдань роботодавця в неробочий час, під час відпустки, у вихідні, святкові та неробочі дні;

o підготовки до роботи та приведення в порядок після закінчення роботи знарядь виробництва, засобів захис­ту, одягу, а також виконання заходів особистої гігієни, пересування по території підприємства перед початком роботи і після її закінчення;

o проїзду на роботу чи з роботи на транспортному за­собі, що належить підприємству, або на іншому транс­портному засобі, наданому роботодавцем;

o використання власного транспортного засобу в інтере­сах підприємства з дозволу або за дорученням робото­давця в установленому роботодавцем порядку;

o виконання дій в інтересах підприємства, на якому пра­цює потерпілий, тобто дій, які не належать до трудових обов'язків працівника (подання необхідної допомоги іншо­му працівникові, дій щодо запобігання аваріям або ря­тування людей та майна підприємства, інших дій за розпорядженням або дорученням роботодавця);

o ліквідації аварії, наслідків надзвичайної ситуації техно­генного і природного характеру на виробничих об'єктах і транспортних засобах, що використовуються підприєм­ством;

o подання необхідної допомоги або рятування людей, ви­конання дій, пов'язаних із запобіганням нещасним випад­кам з іншими особами у процесі виконання трудових обо­в'язків;

o надання підприємством шефської допомоги;

o перебування у транспортному засобі або на його стоян­ці, на території вахтового селища, у тому числі під час змінного відпочинку, якщо настання нещасного випадку пов'язане з виконанням потерпілим трудових обов'язків або з впливом на нього небезпечних чи шкідливих ви­робничих факторів або середовища;

o прямування працівника до об'єкта (між об'єктами) об­слуговування за затвердженими маршрутами або до будь-якого об'єкта за дорученням роботодавця;

o прямування до/чи з місця відрядження згідно з уста­новленим завданням.

15. Визнаються пов'язаними з виробництвом також випадки:

o раптового погіршення стану здоров'я працівника або його смерті внаслідок гострої серцево-судинної недостат­ності під час перебування на підземних роботах (видо­бування корисних копалин, будівництво, реконструкція, технічне переоснащення і капітальний ремонт шахт, руд­ників, копалень, метрополітенів, підземних каналів, тунелів та інших підземних споруд, геологорозвідувальні робо­ти, які проводяться під землею) чи після виведення пра­цівника на поверхню з ознаками гострої серцево-судин­ної недостатності, що підтверджено медичним висновком;

o скоєння самогубства працівником плавскладу на суднах морського, річкового та рибопромислового флоту в разі перевищення обумовленого колективним договором стро­ку перебування у рейсі або його смерті під час перебу­вання у рейсі внаслідок впливу психофізіологічних, небез­печних чи шкідливих виробничих факторів.

16. Нещасні випадки, пов'язані із завданням тілесних ушкоджень іншою особою, або вбивство працівника під час виконання чи у зв'язку з виконанням ним трудових (посадових) обов'язків чи дій в інтересах підприємства
незалежно від порушення кримінальної справи розсліду­ються відповідно до цього Порядку. Такі випадки визна­ються пов'язаними з виробництвом (крім випадків, що сталися з особистих мотивів).

17. Нещасні випадки, що сталися внаслідок раптового погіршення стану здоров'я працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов'язків (крім випадків, заз­начених у пункті 15 цього Порядку, у разі відсутності умов,
зазначених у пункті 18 цього Порядку), визнаються по­в'язаними з виробництвом за умови, що погіршення стану здоров'я працівника сталося внаслідок впливу не­безпечних чи шкідливих виробничих факторів, що під­
тверджено медичним висновком, або якщо потерпілий непроходив медичного огляду, передбаченого законодав­ством, а робота, що виконувалася, протипоказана потер­пілому відповідно до медичного висновку про стан його
здоров'я.

Медичний висновок щодо зв'язку погіршення стану здоров'я працівника з впливом на нього небезпечних чи шкідливих виробничих факторів або щодо протипоказання за станом здоров'я працівника виконувати зазначену роботу видається лікувально-профілактичним закладом за місцем лікування потерпілого на запит роботодавця та/ або голови комісії.

18. Не визнаються пов'язаними з виробництвом не­щасні випадки, що сталися з працівниками:

o за місцем постійного проживання на території польо­вих і вахтових селищ;

o під час використання ними в особистих цілях транспор­тних засобів, машин, механізмів, устаткування, інстру­ментів, що належать або використовуються підприємством (крім випадків, що сталися внаслідок їх несправності);

o в наслідок отруєння алкоголем, наркотичними засобами, токсичними чи отруйними речовинами, а також в наслідок їх дії (асфіксія, інсульт, зупинка серця тощо), за наявності відповідного медичного висновку, якщо це не пов'язане із застосуванням таких речовин у виробничих процесах чи порушенням вимог безпеки щодо їх зберігання і транс­портування або якщо потерпілий, який перебував у стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп'яніння, до нещасного випадку був відсторонений від роботи відповід­но до вимог правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства або колективного договору;

o у разі підтвердженого відповідним медичним висновком алкогольного, токсичного чи наркотичного сп'яніння, не зумовленого виробничим процесом, яке стало основною причиною нещасного випадку за відсутності технічних та організаційних причин його настання;

o під час скоєння ними злочину, що встановлено обви­нувальним вироком суду;

o у разі смерті або самогубства (крім випадків, зазначе­них у пункті 15 цього Порядку).

19. Роботодавець, а у разі нещасного випадку, що став­ся з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, -керівник робочого органу виконавчої дирекції Фонду, який призначив комісію, повинен розглянути і затвердити при­мірники актів форми Н-5 і форми Н-1 (або форми НПВ) протягом доби після одержання матеріалів, підготовле­них комісією за підсумками її роботи (далі - матеріали розслідування).

До першого примірника акта форми Н-5 додаються примірник акта форми Н-1 (або форми НПВ), примірник карти форми П-5 - у разі гострого професійного захво­рювання (отруєння), пояснення свідків та потерпілого (у разі їх наявності), витяги з експлуатаційної документації, схеми, фотографії, інші документи, що характеризують стан робочого місця (машини, механізму, устаткування, апаратури тощо), а у разі потреби - також висновок ліку­вально-профілактичного закладу про стан сп'яніння, на­явність в організмі потерпілого алкоголю, наркотичних чи отруйних речовин.

На вимогу потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, голова комісії зобов'язаний ознайомити його з документами, що містяться в матеріалах розслі­дування.

20. Нещасні випадки реєструються у журналі за фор­мою згідно з додатком 6 роботодавцем, а у разі нещас­ного випадку, що стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, - робочим органом виконавчої ди­рекції Фонду, в якому зареєстровано цю особу.

21. Примірник затвердженого акта форми Н-5 разом з примірником затвердженого акта форми Н-1 (або форми НПВ) і примірником матеріалів розслідування карти фор­ми П-5 - у разі виявлення гострого професійного захво­рювання (отруєння), протягом трьох діб надсилаються ро­ботодавцем керівникові (спеціалістові) служби охорони праці або посадовій особі (спеціалісту), на яку роботодав­цем покладено виконання функцій з питань охорони праці підприємства, працівником якого є потерпілий.

22. Примірник затвердженого акта форми Н-5 разом з примірником затвердженого акта форми Н-1 (або фор­ми НПВ), примірник карти форми П-5 - у разі виявлен­ня гострого професійного захворювання (отруєння) про­тягом трьох діб надсилаються роботодавцем:

o потерпілому або особі, яка представляє його інтереси;

o робочому органу виконавчої дирекції Фонду за місцез­находженням підприємства.

Примірник затвердженого акта форми Н-1 (або форми НПВ) протягом трьох діб надсилається роботодавцем:

o керівникові структурного підрозділу підприємства, де стався нещасний випадок, для здійснення заходів щодо запобігання подібним випадкам;

o територіальному органу Держнаглядохоронпраці за міс­цезнаходженням підприємства;

o первинній організації профспілки, представник якої брав участь у роботі комісії, або уповноваженій найма­ними працівниками особі з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки.

Копія акта форми Н-1 надсилається органу, до сфери управління якого належить підприємство, а у разі відсут­ності такого органу - місцевій держадміністрації.

У разі гострого професійного захворювання (отруєння) копія акта форми Н-1 надсилається разом з примірни­ком карти форми П-5 до установи державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, працівником якого є потерпілий, і веде облік випадків гострих професійних захворювань (отруєнь).

23. У разі розслідування нещасного випадку, що став­ся з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, робочий орган виконавчої дирекції Фонду, який призна­чив комісію, протягом трьох діб надсилає примірник
затвердженого акта форми Н-5 разом з примірником затвердженого акта форми Н-1 (або форми НПВ), при­мірником карти форми П-5 - у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння):

o потерпілому або особі, яка представляє його інтереси;

o робочому органу виконавчої дирекції Фонду, в якому зареєстровано особу, яка забезпечує себе роботою са­мостійно, разом з матеріалами розслідування.

Примірник затвердженого акта форми Н-1 (або форми НПВ) протягом трьох діб надсилається:

o місцевій держадміністрації для здійснення заходів щодо запобігання подібним випадкам;

o територіальному органу Держнаглядохоронпраці за міс­цем настання нещасного випадку;

o профспілковій організації, представник якої брав участь у роботі комісії.

У разі гострого професійного захворювання (отруєння) копія акта форми Н-1 надсилається разом з примірни­ком карти форми П-5 також до установи державної сані­тарно-епідеміологічної служби за місцем настання нещас­ного випадку, яка веде облік випадків гострих професій­них захворювань (отруєнь).

24. Примірник акта форми Н-5 разом з примірником акта форми Н-1 (або форми НПВ), карти форми П-5 – у разі виявлення гострого професійного захворювання (от­руєння), матеріалами розслідування підлягає зберіганню
на підприємстві протягом 45 років, у разі реорганізації підприємства - передаються правонаступникові, який бере на облік цей нещасний випадок, а у разі ліквідації підприємства - до державного архіву.

У робочому органі виконавчої дирекції Фонду примірник акта форми Н-5 разом з примірником акта форми Н-1 (або форми НПВ), карти форми П-5 - у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) підлягає зберіганню протягом 45 років.

25. По закінченні періоду тимчасової непрацездатності або у разі смерті потерпілого внаслідок травми, одержа­ної під час нещасного випадку, роботодавець, який бере на облік нещасний випадок, складає повідомлення про наслідки нещасного випадку за формою Н-2 згідно з додатком 7 і в десятиденний строк надсилає його органі­заціям і особам, яким надсилався акт форми Н-1 (або форми НПВ).

Повідомлення про наслідки нещасного випадку обов'язково додається до акта форми Н-1 або форми НПВ і зберігається разом з ним відповідно до цього Порядку.

26. Нещасний випадок, про який своєчасно не було повідомлено безпосереднього керівника чи роботодавця потерпілого або внаслідок якого втрата працездатності настала не одразу, розслідується і береться на облік згідно цим Порядком протягом місяця після надходження за­яви потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси (незалежно від строку, коли він стався). У разі реорганізації підприємства, на якому стався такий випадок, розслідування проводиться його право­наступником, а у разі ліквідації підприємства встановлен­ня факту нещасного випадку розглядається у судовому порядку.

27. Нещасний випадок, що стався з працівником на території підприємства або в іншому місці роботи під час перерви, що надається згідно з правилами внутрішньо­го трудового розпорядку підприємства, а також під час
перебування працівника на території підприємства у зв'яз­ку з проведенням виробничої наради, одержанням за­робітної плати, проходженням обов'язкового медичного огляду або проведенням з дозволу чи з ініціативи робо­тодавця професійних та кваліфікаційних конкурсів і тре­нувальних занять, розслідується та береться на облік згідно з вимогами цього Порядку.

28. Нещасний випадок, що стався на певному підприєм­стві з працівником іншого підприємства під час виконан­ня ним завдання в інтересах свого підприємства, роз­слідується комісією підприємства, на якому стався не­щасний випадок, за участю представників підприємства, працівником якого є потерпілий. Такий випадок береться на облік підприємством, працівником якого є потерпі­лий.

Підприємство, на якому стався нещасний випадок, зберігає примірник акта форми Н-1 протягом періоду, не­обхідного для виконання передбачених актом профілактичних заходів щодо запобігання подібним випадкам, але не менше ніж один рік.

29. Нещасний випадок, що стався з працівником, який тимчасово був переведений в установленому порядку на інше підприємство або виконував роботи за сумісницт­вом, розслідується і береться на облік підприємством,
на яке його було переведено або на якому він працював за сумісництвом.

30. Нещасний випадок, що стався з працівником під час виконання роботи під керівництвом посадових осіб підприємства, на якому він працює, на виділеній території, об'єкті, дільниці іншого підприємства, розслідується і береться на облік підприємством, працівником якого є потерпілий. У розслідуванні такого випадку бере участь представник підприємства, на якому стався нещасний
випадок.

31. Нещасний випадок, що стався з працівником осо­бового складу аварійно-рятувальної служби, залученим до роботи на об'єктах підприємства за договором (уго­дою) під керівництвом посадових осіб підприємства, розслідується і береться на облік цим підприємством. У розслідуванні такого випадку бере участь представник аварійно-рятувальної служби.

32. Нещасний випадок, що стався з працівником Дер­жавної служби охорони або з працівником суб'єкта господарювання, який має ліцензію на провадження діяль­ності з надання послуг, пов'язаних з охороною держав­ної та іншої власності, а також з охороною громадян, під час виконання своїх обов'язків, розслідується і береться на облік Державною службою охорони та цим суб'єктом господарювання. У розслідуванні такого випадку бере
участь представник підприємства, де стався нещасний випадок.

33. Нещасний випадок, що стався з водієм транспорт­ного засобу, який виконував роботи у складі зведеної транспортної колони, сформованої підприємством, розслідується цим підприємством за участю представника
підприємства, яке направило водія на зазначені роботи. Такий випадок береться на облік підприємством, яке сформувало транспортну колону.

34.Нещасні випадки, що сталися з вихованцями, уч­нями, студентами, курсантами, слухачами, стажистами, клінічними ординаторами, аспірантами, докторантами під час проходження ними виробничого навчання, практики або виконання робіт на підприємстві під керівництвом його посадових осіб, розслідуються і беруться на облік цим підприємством. У розслідуванні бере участь пред­ставник навчального закладу.

35. Нещасні випадки, що сталися з водіями, машиніс­тами, пілотами (екіпажем) транспортних засобів (авто­мобілів, поїздів, літаків, морських та річкових суден тощо) під час перебування в рейсі, внаслідок катастроф, аварій
та подій на транспорті розслідуються відповідно до цього Порядку з обов'язковим використанням матеріалів з роз­слідування катастроф, аварій та подій на транспорті, складених відповідними органами.

Відомості про обставини і причини катастроф, аварій та подій на транспорті, що призвели до нещасних ви­падків, а також про осіб, які допустили порушення ви­мог законодавства, незалежно від порушення кримінальної справи передаються відповідними органами у десятиден­ний строк після закінчення розслідування підприємству, працівниками якого є потерпілі.

36. Нещасні випадки, що сталися з громадянами Ук­раїни, іноземцями та особами без громадянства, які вхо­дять до складу екіпажів (бригад) транспортних засобів (автомобілів, поїздів, літаків, морських та річкових суден
тощо), під час перебування за кордоном (в портах, аеро­портах, доках, станціях, судноремонтних заводах, май­стернях тощо), розслідуються відповідно до цього Поряд­ку, якщо інше не передбачено міжнародними договора­ми України.

37. Контроль за своєчасністю і об'єктивністю розсліду­вання нещасних випадків, їх документальним оформлен­ням та обліком, виконанням заходів щодо усунення при­чин нещасних випадків здійснюють органи державного
управління, органи державного нагляду за охороною праці, виконавча дирекція Фонду та її робочі органи відповідно до компетенції.

Громадський контроль здійснюють профспілки через свої виборні органи і представників, а також уповнова­жені найманими працівниками особи з питань охорони праці.

Зазначені у цьому пункті органи та особи мають право вимагати у межах своєї компетенції від роботодавця проведення повторного (додаткового) розслідування нещасного випадку, затвердження чи перегляду затвердженого акта форми Н-5, акта форми Н-1 (або форм НПВ), визнання нещасного випадку пов'язаним з виробництвом і складення акта форми Н-1, якщо ними виявлено порушення вимог цього Порядку чи інших нормативно-правових актів з охорони праці.

38. Посадова особа органу Держнаглядохоронпраці має право у разі відмови роботодавця скласти або затвердити акт форми Н-5, акт форми Н-1 (або форми НПВ чи незгоди потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, із змістом акта форми Н-5, акта форми Н-1 (або форми НПВ), надходження скарги або незгоди з висновками розслідування про обставини та причини нещасного випадку чи приховання нещасного випадку видавати обов'язкові для виконання роботодавцем або робочим органом виконавчої дирекції Фонду - у разі нещасного випадку з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, приписи за формою Н-9 згідно з додатком 8 щодо необхідності проведення розслідування (по­вторного розслідування) нещасного випадку, затвердження чи перегляду затвердженого акта форми Н-5, акта
форми Н-1 (або форми НПВ), визнання чи невизнання нещасного випадку пов'язаним з виробництвом і складення акта форми Н-1 (або форми НПВ).

Рішення посадової особи органу Держнаглядохоронпраці може бути оскаржено у судовому порядку. На час розгляду справи у суді дія припису припиняється.

39. Роботодавець зобов'язаний у п'ятиденний строк після одержання припису за формою Н-9 видати наказ про виконання запропонованих у приписі заходів, а також притягнути до відповідальності працівників, які допустили порушення законодавства про охорону праці. Про виконання цих заходів роботодавець повідомляє письмово орган Держнаглядохоронпраці, посадова особа якого видала припис, в установлений ним строк.