![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Анализ эффективности использования рабочего времени персонала в ЗАО «ДХЛ Логистика».
Оценка эффективности использования рабочего времени осуществляется с использованием данных баланса рабочего времени (см. таблицу 2.3.1). Баланс рабочего времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования (см.рис.2.3.1). Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Стандартизированная работа способствует эффективному использованию рабочего времени за счет устранения в ней потерь.
Рис.2.3.1-Баланс рабочего времени Таблица 2.3.1.- Баланс рабочего времени ООО «ДХЛ»
Из приведённых в таблице 2.3.1. данных видно, что явочный фонд фактически уменьшился на 9 дней, и составляет 4, 31%. Объясняется это увеличением неявок на работу, т.к. выходных дней в 2012 больше, чем в 2011г. (см.рис.2.3.2). Также важно отметить сокращение дней, отведенных на дополнительные отпуска на 15%. Это связано с сокращением числа рабочих на 27%, в том числе занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Недостатком следует считать и увеличение потерь времени за счёт болезней (в 2009г. болело 215 человек из 217), пусть и незначительное, на 1, 2%, так как в ряде случаев это является результатом невыполнения мероприятий по охране труда и недостаточного проведения санитарно-профилактических заболеваний.
Рис.2.3.2 -Календарный фонд времени Для анализа качественного использования рабочего времени определим следующие коэффициенты: Крф = (Фф - Пф) / (Фпл - Ппл) = (1949, 6-351, 2) / (2032-361, 6) = 0, 957 где: Крф - коэффициент реального (эффективного) фонда рабочего времени, Пф, Ппл - потери рабочего времени в отчетном и базисном периодах, Фф, Фпл - расчетный фонд рабочего времени в отчетном и базисном периодах. Значение Крф< 1, что свидетельствует о недостаточно эффективном использовании рабочего времени. Поэтому важно заниматься устранением потерь в каждом процессе, учитывая психофизиологические особенности человека (улучшение условий труда).
|