![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Дополнительная заработная плата
2.1.7 Зарплата за неотработанное время
К дополнительной заработной плате относят выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготные часы подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.
∑ ФЗПнеотр.вр.= ∑ ФЗПотр.вр.× Пнеотр.вр / 100, (44)
где Пнеотр.вр. – процент заработной платы за неотработанное время.
Пнеотр.вр. = (До× 100 / Дк - Дв - Дп - До) + 1, % (45)
где До – продолжительность оплачиваемого отпуска, 28 календарных дней; Дк. – число календарных дней в году, 365 или 366 дней; Дв. – количество выходных дней; Дп. – количество праздничных дней.
2.1.8 Определяем поясную надбавку по формуле:
Нн = (∑ ФЗПотр.вр. + ∑ ФЗПнеотр.вр.) × 0, 15 (46)
2.1.9 Фонд зарплаты основных рабочих по всем видам воздействия
∑ ФЗП = ∑ ФЗПотр.вр. + ∑ ФЗПнеотр.вр. + Пн (47)
2.1.10 Отчисления на социальные нужды.
∑ Осоц. = ∑ ФЗП × Псоц.от. / 100, (48)
где Псоц.от. - процент отчислений на социальные нужды: (пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования), (30 + 1) %
2.1.11 Среднемесячная заработная плата ремонтных рабочих
где ∑ ФЗП - фонд заработной платы основных рабочих.
2.2 Расчёт заработной платы вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих и МОП. - Заработная плата вспомогательных рабочих
где
Определяют дополнительную заработную плату, которая включает: заработную плату очередных и дополнительных отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные законодательством о труде за не проработанное на производстве время. Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается в процентном отношении от основного фонда заработной платы рабочих по формуле: ЗП всп.доп = (ЗПвсп.раб × Пдоп) / 100, руб., (51) где Пдоп. - процент дополнительной заработной платы, %; составляет 8-13% от основного фонда заработной платы рабочих; ЗПвсп.раб - фонд основной заработной платы рабочих, руб. Премирование определяется по формуле:
Пр.всп.р= П × (ЗП всп. раб. + ЗП всп.доп) / 100, руб. (52)
где П – процент премии за качество выполненной работы, принимаем 30…40 %; ЗП всп. раб - заработная плата вспомогательных рабочих, руб. Поясная надбавка принимается 15% от суммы основной заработной платы, Нп.всп = (ЗПвсп.раб + ЗП всп.доп + Пр.всп.) × 0, 15 (53) Общий годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих участка определяется по формуле: ∑ ЗПвсп.раб = ЗПвсп.раб + ЗП всп.доп + Пр.вс п.р. + Нп.всп (54) - Заработная плата руководителей:
где
Премирование определяется по формуле:
Пр.рук= П × ЗП рук. / 100, руб. (56)
где П – процент премии, принимаем 40…80 %; ЗП рук - заработная плата руководителей, руб. Поясная надбавка принимается 15% от суммы основной заработной платы, Нп.рук. = (ЗПрук.+ Пр.рук.) × 0, 15 (57) Общий годовой фонд заработной платы руководителей участка определяется по формуле: ∑ ЗПрук.= ЗПрук.+ Пр.рук. + Нп.рук. (59) - Заработная плата специалистов:
где
Премирование определяется по формуле:
Пр.спец.= П × ЗПспец / 100, руб. (61)
где П – процент премии, принимаем 40…60 %; ЗПспец - заработная плата специалистов, руб.3 Поясная надбавка принимается 15% от суммы основной заработной платы, Нп. спец. = (ЗП спец.+ Пр. спец.) × 0, 15 (62) Общий годовой фонд заработной платы специалистов участка определяется по формуле: ∑ ЗП спец.= ЗП спец.+ Пр. спец. + Нп. спец. (63)
|