Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Приложение 21
|
|
Штатное расписание службы персонала
| Наименование должности | Кол-во штатных единиц | Должностные оклады | Премии | Месячный ФЗП | Примечание | |
| персональные | прочие | |||||
| Начальник службы персонала | - | - | ||||
| Отдел по работе с персоналом | ||||||
| Начальник отдела по работе с персоналом | - | - | ||||
| Менеджер по работе с персоналом | - | |||||
| Отдел по найму и отбору персонала | ||||||
| Начальник отдела по найму и отбору персонала | - | - | ||||
| Менеджер по работе с персоналом | - | |||||
| Психолог | - | - |
Приложение 22
Схема функциональных взаимосвязей службы персонала с другими
Функциональными подразделениями организации
(на примере основных функций)
| Наименование функций службы персонала | Наименование функционального подразделения | ||||||||
| служба персо-нала | отдел по работе с клиентами | бухгал-терия | служба размеще-ния заказов | отдел марке-тинга и рекламы | техни-ческий отдел | Президент | |||
| Формировать организационную структуру службы персонала | О О | - П | - П | - П | - П | - П | Р Р | ||
| Разрабатывать кадровую политику и стратегию управления персоналом | - О | - П | - П, С | - П | - П | - П | - Р | ||
| Осуществлять кадровое планирование | О О | П У, П | С У, С | П П, У | П П, У | П П, У | Р Р | ||
| Осуществлять наем, оценку и отбор персонала | О О | У У | У У | У У | У У | У У | Р Р | ||
| Осуществлять адаптацию персонала | О О | У У | У У | У У | У У | У У | Р Р | ||
| Формировать трудовой коллектив | О О | У У | У У | У У | У У | У У | Р Р | ||
| Управлять социальными и производственными конфликтами | О О | У У | У, С У | У У | У У | У У | Р Р | ||
| Управлять мотивацией и стимулированием персонала | О О | П У, П | П У, П | П У, П | П У, П | П У, П | Р Р | ||
| Управлять социальным развитием | - О | - У | - У | - У | - У | - У | - Р | ||
| Управлять трудовой карьерой | О О | У У | У У | У У | У У | У У | Р Р | ||
| Организовывать обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала | О О | П П, У | С У, С | П П, У | П П, У | П П, У | Р Р | ||
| Проводить аттестацию персонала | О О | У У | У, С У |
У | У У | У У | Р Р | ||
| Осуществлять подбор и расстановку персонала | О О | У У | У У | У У | У У | У У | Р Р |
Условные обозначения:
О – отвечает за выполнение данной функции, организует ее исполнение, подготавливает и оформляет необходимые документы;
П – представляет исходные данные, информацию, необходимые для выполнения данной функции;
У – участвует в выполнении данной функции;
С – согласовывает подготовленный документ по функции;
Р – принимает решение, утверждает, подписывает документ.
Приложение 23