Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.2.1. Повышающие коэффициенты к базовому окладу руководителям, специалистам и служащим устанавливаются исходя из:

- стажа работы - коэффициент стажа работы (Кст);

- условий труда, типа и вида Учреждения - коэффициент специфики работы (Кспец);

- квалификации - коэффициент квалификации (Ккв);

- масштаба и сложности руководства - коэффициент масштаба управления (Кмасшт);

- должности, занимаемой в системе управления, - коэффициент уровня управления (Купр)

2.2.2. При определении коэффициента стажа работы учитываются следующие виды стажа:

- педагогическим работникам - стаж педагогической работы, исчисленный в порядке, предусмотренном системой оплаты труда работников отрасли «Образование», а также время работы (службы) в органах управления образованием.

- медицинским работникам - стаж медицинской работы, исчисленный в порядке, предусмотренном системой оплаты труда работников отрасли «Здравоохранение», а также время работы (службы) в органах управления здравоохранением

- специалистам и служащим, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 №37, стаж работы в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также в учреждениях, финансируемых в сметном порядке за счет средств государственного бюджета СССР, в том числе работа в указанных учреждениях на выборных должностях, военная и приравненная к ней служба.

2.2.2.1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Коэффициент стажа определяется в соответствии с Приложением 1.

2.2.2.2. При определении должностного оклада руководителей всех уровней, иным работникам, занимающим должности, приравненные к должности руководителя, и рабочим коэффициент стажа при определении должностного оклада, тарифной ставки (оклада) не применяется.

2.2.2.3. Абсолютный размер повышения базового оклада специалиста и служащего Учреждения с учетом коэффициента стажа работы исчисляется как произведение базового оклада на указанный коэффициент.

2.2.3. При определении коэффициента специфики работы учитываются тип и вид Учреждения, а также характер условий труда в Учреждении – вредные и (или) опасные условия труда, особо вредные и особо опасные условия труда, а также работы, предусматривающие напряженность и тяжесть труда (далее – коэффициент условий труда), прочие условия труда, связанные с содержанием и характером работы Учреждения (далее – коэффициент прочих условий труда).

Коэффициент спецификиопределяется путем суммирования коэффициента типа, коэффициента условий труда и коэффициента прочих условий труда.

Размеры коэффициента специфики определяется Учреждением в пределах размеров указанного коэффициента, предусмотренных Приложениями 1 к Постановлению №1671.

2.2.3.1. На основании итогов аттестации рабочих мест по условиям труда работникам Учреждения в составе коэффициента специфики установлен коэффициент условий труда в размере от 0, 0 до 0, 8 согласно Перечню должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочихГБДОУ детский сад № 18 (Приложение 1)

2.2.3.2.. Перечни, указанные в подпунктах 2.2.3.1. настоящего Положения утверждаются руководителем Учреждения.

2.2.3.3. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителя, специалиста и служащего Учреждения с учетом данного коэффициента исчисляется путем умножения базового оклада руководителя, специалиста и служащего на соответствующий коэффициент специфики.

2.2.4. Коэффициент квалификации устанавливается при наличии у руководителя, специалиста и служащего Учреждения квалификационной категории, или ученой степени, или почетного звания Российской Федерации, СССР, или почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, или ведомственного знака отличия в труде, соответствующих профилю Учреждения или выполняемой работе.

2.2.4.1. Коэффициент за квалификационную категорию руководителям и специалистам Учреждения определяется на основе квалификационных категорий, присвоенных указанным работникам, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4.2. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР по выбору работника Учреждения.

Руководителям, специалистам и служащим Учреждения, имеющим два или более почетных звания Российской Федерации, СССР, почетных спортивных званий Российской Федерации, СССР, ведомственных знака отличия в труде, при определении коэффициента квалификации учитывается только один из данных коэффициентов по выбору работника Учреждения.

2.2.4.3. При установлении коэффициента квалификации в части ведомственного знака отличия в труде следует руководствоваться Общероссийским классификатором информации о населении ОК 018-95, утвержденным постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 №412.

2.2.4.4. При расчете должностного оклада работников Учреждения коэффициент квалификации определяется путем суммирования не более трех коэффициентов: за квалификационную категорию, за ученую степень, за почетное звание Российской Федерации, СССР, или за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР, или за ведомственный знак отличия в труде.

2.2.4.5. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей, специалистов и служащих Учреждения исчисляется как произведение базового оклада на указанный коэффициент.

Величина коэффициента квалификации приведена в Приложении 1

2.2.5. При определении коэффициента масштабауправления учитываются масштаб и сложность функций управления, выполняемых руководителями всех уровней Учреждения.

Размеры коэффициента масштаба управления зависят от объемных показателей, в соответствии с которыми Учреждение относится к той или иной группе по оплате труда руководителей учреждений образования..

Отнесение Учреждения к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям, предусмотренным в Приложении 1.

2.2.5.1. При установлении коэффициента масштаба управления руководителям всех уровней учитывается следующее:

а) в соответствии с группой по оплате труда руководителя образовательного учреждения

б) Максимальный размер коэффициента масштаба управления устанавливается т руководителю Учреждения и имеет 1 уровень (Приложение 1)

в) Заместителям руководителя Учреждения коэффициент масштаба управления определяется 2 уровнем. (Приложение 1)

в) Руководителям структурных подразделений Учреждения, коэффициент масштаба управления определяется 3 уровнем. (Приложение 1)

2.2.5.2.. В случае перевода работника, имеющего право на установление коэффициента масштаба управления, на другую должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины указанного коэффициента либо его отмену, изменение должностного оклада работника производится с даты начала выполнения должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен приказом директора.

2.2.5.3. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителя с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент масштаба управления.

2.2.6. Коэффициент уровня управления устанавливается работникам Учреждения, относящимся к категории «руководители».

Определяющим условием при установлении указанного коэффициента является уровень должности руководителя в системе управления Учреждением.

Уровни должностей руководителей в системе управления Учреждением представлены в Приложении 1.

Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей Учреждения с учетом данного коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент уровня управления.

2.3. Порядок исчисления должностного оклада:

2.3.1. Размер должностного оклада определяется по Схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга (таблица 7 Методических рекомендаций) в соответствии с Постановлением №1671.

2.3.2. Изменение размера должностного оклада руководителя, специалиста и служащего Учреждения производится в случаях:

· получения образования - со дня решения Государственной экзаменационной комиссией о выдаче документов государственного образца. При восстановлении документов – с даты представления в кадровую службу документа государственного образца;

· увеличения стажа – с даты перехода в соответствующую стажевую группу;

· присвоения квалификационной категории - с даты принятия решения аттестационной комиссией о присвоении (повышении) квалификационной категории;

· присуждения ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета, но не ранее принятия решения президиума ВАК России о выдаче диплома кандидата наук;

· присуждения ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома доктора наук;

· присвоения почетного звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знаков отличия в труде, почетных спортивных званий Российской Федерации, СССР - со дня присвоения (награждения) в установленном порядке;

· изменения группы по оплате труда руководителей - со дня принятия решения органом управления, в ведении которого находится Учреждение;

· изменения должности руководителя, предусматривающего изменение уровня управления в системе управления Учреждения, - с даты начала выполнения должностных обязанностей по новой должности.

2.3.3. Изменение размера должностного оклада руководителя, специалиста и служащего оформляется приказом директора Учреждения, а в случае необходимости с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Если не по вине работника изменение должностного оклада в сроки, предусмотренные Методическими рекомендациями, не произведено, то в течение семи календарных дней по заявлению работника производится перерасчет его должностного оклада, но не более чем за три календарных года.