![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Статистика оплаты труда и заработной платы работников связи
Фонд заработной платы (ФЗП) является одной из важнейших статей затрат организаций на производство услуг и выступает доминирующим элементом издержек производства. Размер и динамика ФЗП непосредственно влияют на себестоимость, прибыль, рентабельность и эффективность работы организации связи. В статистической отчетности в фонд заработной платы включаются денежные суммы, начисленные работникам списочного и несписочного состава за выполненную работу: • заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или среднему заработку; • премии за счет всех источников, включая вознаграждения рабочих, руководителей, специалистов и служащих по итогам работы за год; • вознаграждения (надбавки за выслугу лет, стаж работы); • выплаты по районному регулированию оплаты труда; • материальная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску; • оплата стоимости питания; • другие виды заработной платы (включая отпускные, доплаты, надбавки, оплату труда работников несписочного состава). Задача статистики связи состоит в том, чтобы выразить зависимость заработной платы от количества и качества труда. Для этого, во-первых, дается характеристика структуры и динамики фонда начисленной заработной платы и выплат социального характера за отчетный период; во-вторых, исследуется уровень и динамика средней заработной платы, выявляется взаимосвязь роста средней заработной платы с изменением производительности труда, отражающей конечные результаты и эффективность производства; в-третьих, определяются соотношения в оплате труда между работниками различных профессиональных и квалификационных групп, увязывая рост оплаты конкретной группы с ее вкладом в производственный процесс. Средняя заработная плата
В зависимости от периода, за который рассчитывается средняя заработная плата в организациях связи, различают среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую заработную плату. При характеристике полного заработка средняя месячная заработная плата определяется делением среднегодовой зарплаты на 12 месяцев:
Динамика уровня заработной платы характеризуется индексом средней заработной платы:
где: Индекс средней заработной платы, характеризующий соотношение двух средних величин, является по своему содержанию индексом переменного состава:
где: Величина индекса средней заработной платы (переменного состава) складывается под влиянием: индекса постоянного состава: индекса влияния структурных сдвигов:
Одно из важнейших условий эффективности экономики заключается в том, что темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Опережающие темпы роста производительности труда способствуют созданию полноценного рынка товаров и услуг, снижению их себестоимости и росту рентабельности организаций.
|