Стимулювання діяльності з охорони праці

Стимулювання діяльності з охорони праці направлено на створення зацікавленості працівників в забезпеченні здорових та безпечних умов праці.

Відповідно до ст. 25 Закону України „Про охорону праці" до працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.

Кожне підприємство має право на знижку до розміру страхового внеску до Фонду соціального страхування від нещасних випадків за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів.

Підприємство має право самостійно визначати заходи із стимулювання охорони праці, передбачати для цього моральне та матеріальне заохочення: премії, винагороди за виконану конкретну роботу, винахідництво та раціоналізаторські пропозиції з питань охорони праці. Джерелом стимулювання діяльності з охорони праці є фонди охорони праці.

Запитання для самоконтролю

1. Який нормативний документ регламентує організацію служби охорони праці на підприємстві?

2. При якій чисельності працюючих на підприємстві роботодавець зобов’язаний створити службу охорони праці?

3. З якою метою створюється служба охорони праці на підприємстві?

4. Основні завдання служби охорони праці підприємства.

5. Яким вимогам щодо кваліфікації та досвіду роботи повинен відповідати спеціаліст служби охорони праці підприємства?

6. Основні організаційні функції служби охорони праці підприємства.

7. Основні контрольні функції служби охорони праці підприємства.

8. Основні права служби охорони праці підприємства.

9. При якій чисельності працюючих на підприємстві службу може представляти один спеціаліст?

10. Від чого залежить чисельності працівників служби охорони праці підприємства?

11. Яким чином при розрахунку чисельності працівників служби охорони праці підприємства враховується шкідливість та небезпечність виробництва?

12. Дайте визначення системи управління охороною праці (СУОП).

13. Які заходи зобов’язує роботодавця здійснити закон „Про охорону праці” для забезпечення функціонування системи управління охороною праці?

14. Головна мета управління охороною праці.

15. Суб'єкти управління в СУОП на підприємстві.

16. Об'єкт управління в СУОП на підприємстві.

17. Основні функції системи управління охороною праці на підприємстві.

18. Основні завдання системи управління охороною праці на підприємстві.

19. Види планування заходів з охорони праці в СУОП.

20. Основні форми контролю за станом охорони праці.

21. Дайте коротку характеристику трьохступеневий адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці.

22. За якими основними показниками проводиться комплексний аналіз стану охорони праці на підприємстві, в галузі?

23. Коефіцієнт частоти травматизму.

24. Коефіцієнт тяжкості травматизму.

25. Коефіцієнт додержання допустимих рівнів шкідливих чинників.

26. Коефіцієнт виконання планових робіт з охорони праці.

27. З якою метою на підприємстві створюється комісія з питань охорони праці підприємства?

28. Кого включають до складу комісії з питань охорони праці від роботодавця та від працівників?

29. Основні завдання комісії з питань охорони праці.

30. Основні права комісії з питань охорони праці.

31. Чи мають обов’язковий характер рішення комісії з питань охорони праці?

32. Які заходи із стимулювання охорони праці може застосовувати підприємство для заохочення працівників за активну участь та ініціативу у підвищенні рівня безпеки праці?

33. З якого джерела здійснюється фінансування стимулювання діяльності з охорони праці?