Примірний розподіл функціональних обов'язків з охорони праці керівників, посадових осіб і фахівців підприємства

1. Головний інженер (технічний директор, заступник керівника організації по виробництву) є відповідальним за організацію роботи з охорони праці, впровадження системи управління охорони праці, керує службою охорони праці з доручення роботодавця (керівника організації) і має такі обов’язки:

1A. Керівництво роботою по забезпеченню охорони праці керівниками структурних підрозділів;

1B. Організація формування комплекту нормативно-правових актів з охорони праці, впровадження їх в структурних підрозділах організації, контроль за виконанням викладених у них вимог;

1C. Впровадження безпечної техніки й технології;

1D. Виконання у встановлені терміни приписів органів державного нагляду за охороною праці;

1E. Технічний нагляд за станом і безпечною експлуатацією будівель, приміщень, об'єктів соціального призначення, окремих споруд, машин, механізмів, верстатного парку та іншого обладнання відповідно до вимог охорони праці, стандартів безпеки праці;

1F. Розробка в документації організації, а також в конструкторській і технологічній документації на вироби, що випускаються, заходів безпеки відповідно до вимог стандартів, правил і норм охорони праці;

1G. Організація навчання та перевірки знань з охорони праці керівників структурних підрозділів, фахівців, інженерно-технічних працівників і робітників, інструктажів працівників з питань охорони праці;

1H. Проведення атестації робочих місць за умовами праці й сертифікацію виробничих об'єктів на відповідність вимогам охорони праці.

1I. Розслідування нещасних випадків та випадків професійних захворювань відповідно до діючих положень, розробка й виконання заходів щодо їхнього попередження;

1J. Затвердження планувань розміщення обладнання, машин, механізмів та ін. й організацію робочих місць у структурних підрозділах відповідно до вимог будівельних норм і правил, правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, стандартів безпеки праці;

1K. Розробка, перегляд і затвердження інструкцій з охорони праці для працівників по професіях та по видам робіт;

1L. Вживання необхідних заходів для збереження життя й здоров'я працівників при виникненні аварійних ситуацій, у тому числі мер по наданню першої допомоги потерпілим.

2. Заступник керівника по кадрам (начальник відділу кадрів, інспектор з кадрів) має такіобов'язки:

2A. Організація контролю за дотриманням установленого режиму праці й відпочинку працівників;

2B. Проходження попереднього і періодичних медичних оглядів працівників. Зберігання медичних висновків про результати проходження медичних оглядів;

2C. Організація спільно зі службою охорони праці навчання й перевірки знань з охорони праці керівників, фахівців, інженерно-технічних працівників і робітників;

2D. Інформування працівників, які вперше приймаються на роботу, про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору;

2E. Ознайомлення працівників, які приймаються на роботу, із правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, посадовими обов'язками, нормативно-правовими актами в галузі трудових відносин;

2F. Направлення працівника на вступний інструктаж з охорони праці та інструктаж з пожежної безпеки.

3. Заступник керівника по капітальному будівництву (начальник відділу капітального будівництва) зобов'язаний забезпечувати:

3A. Дотримання будівельних норм і правил, правил і норм охорони праці при капітальному будівництві й реконструкції виробничих об'єктів, участь у прийманні їх в експлуатацію;

3B. Організацію безпечної експлуатації обладнання, машин і механізмів на закріплених об'єктах;

3C. Дотримання проектної дисципліни в організації, ведення будівництва й реконструкції тільки по проектах спеціалізованих організацій і за узгодженням з автором проекту;

3D. Виконання робіт з підготовки структурних підрозділів організації до роботи в осінньо-зимовий період;

3E. Наявність необхідної кількості санітарно-побутових приміщень.

4. Заступник керівника по постачанню (комерційний директор, начальник відділу матеріально-технічного постачання) має обов'язки:

4A. Організація транспортування, зберігання, обліку й видачі потенційно небезпечних речовин, балонів зі стислими й зрідженими газами й іншими матеріалами відповідно до вимог охорони праці, пожежної безпеки;

4B. Безпечне утримання і експлуатація складського господарства, проведення вантажно-розвантажувальних робіт;

4C. Своєчасне забезпечення організації обладнанням і матеріалами, необхідними для створення здорових і безпечних умов праці;

4D. Збір, переробка й утилізація шкідливих, легкозаймистих, горючих речовин і матеріалів, що є відходами виробництва;

4E. Придбання для працівників сертифікованого спецодягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, знешкоджуючих і миючих засобів відповідно до діючого законодавства й інших нормативно-правових актів з охорони праці;

4F. Організація навчання та інструктажів з охорони праці підлеглого персоналу й контроль за дотриманням вимог безпеки.

5. Головний механік організації має обов'язки:

5A. Впровадження безпечної техніки, її справний стан, устрій й експлуатацію технологічного обладнання, об'єктів, будівель і споруд, що перебувають у його веденні, у відповідності з вимогами правил і норм безпеки праці;

5B. Облік наявності й руху закріплених об'єктів, своєчасне заповнення паспортів на об'єкти;

5C. Своєчасний огляд, випробування, проведення профілактичних оглядів і ремонту основних фондів;

5D. Облік інструкцій по експлуатації на обладнання, що поставляється, а також розробку інструкцій по експлуатації та ремонту на обладнання, яке розроблюється та виготовляється в організації та на обладнання, що перебуває у веденні служби головного механіка;

5E. Забезпечення безпеки проведення робіт, які виконуються службою головного механіка;

5F. Забезпечення установку й розміщення обладнання відповідно до затверджених планів;

5G. Розробка й впровадження більш досконалих блокувальних, огороджувальних, запобіжних пристроїв і засобів, що забезпечують безпеку робіт на обладнанні;

5H. Підготовка підприємства до роботи в осінньо-зимовий період;

5I. Розробка інструкцій з охорони праці для осіб, зайнятих на об'єктах і роботах, підконтрольних головному механіку;

5J. Навчання й перевірка знань персоналу, що обслуговує об'єкти підвищеної небезпеки;

5K. Контроль дотримання працівниками служби головного механіка вимог охорони праці;

5L. Виконання приписів органів державного нагляду за охороною праці;

5M. Розробка заходів щодо попередження аварій і нещасних випадків на об'єктах технагляду.

6. Головний енергетик (особа, відповідальна за електрогосподарство організації):

6A. Утримання електротехнічного та електротехнологічного обладнання і електромереж у працездатному стані і його експлуатацію відповідно до вимог чинних правил і норм;

6B. Навчання електротехнічного персоналу і перевірку знань правил експлуатації, охорони праці, посадових і виробничих інструкцій;

6C. Забезпечення безпеки їх обслуговування електроустановок;

6D. Облік і аналіз порушень у роботі електроустановок, нещасних випадків і вживання заходів по усуненню причин їх виникнення;

6E. Розробка інструкції з охорони праці для електротехнічного персоналу;

6F. Виконання приписів органів державного нагляду за охороною праці;

6G. Розробка й затвердження програми виробничого навчання електротехнічного персоналу, проведення протиаварійних тренувань;

6H. Проведення періодичних випробувань заземлюючих пристроїв, вимірювання опору електричної ізоляції обладнання, електромережі, засобів захисту.

6I. Контроль дотримання вимог охорони праці підлеглим персоналом;

6J. Технічний нагляд за об'єктами, закріпленими за службою головного енергетика;

6K. Забезпечення раціональне освітлення території, виробничих і допоміжних приміщень, робочих місць.

6L. Облік, зберігання й утилізацію газорозрядних ламп із ртутним наповненням;

7. Головний технолог (начальник технічного відділу):

7A. Забезпечення відповідності технологічних процесів, пристосувань, оснащення й інструмента вимогам охорони праці;

7B. Забезпечення відображення в технологічній і конструкторській документації на технологічне обладнання конкретних вимог безпеки;

7C. Організація вивчення шкідливих властивостей речовин і матеріалів, які застосовуються у виробництві, розробка заходів безпеки при їх використанні;

7D. Погодження з органами державного санітарного й пожежного нагляду застосування нових матеріалів і речовин у технологічних процесах;

7E. Впровадження технологічних процесів, що виключають чи зменшують застосування шкідливих та небезпечних матеріалів і речовин;

7F. Контроль за дотриманням на виробництві технологічної дисципліни;

7G. Розробка планувань виробничих приміщень, розміщення обладнання, організація робочих місць, узгодження й затвердження їх у встановленому порядку;

7H. Проведення робіт з атестації робочих місць і сертифікації виробничих об'єктів на відповідність вимогам охорони праці;

8. Головний конструктор організації зобов'язаний:

8A. Забезпечити відповідність конструкції машин, механізмів, приладів, що розроблюються або удосконалюються, вимогам охорони праці, стандартів безпеки праці;

8B. Забезпечити відображення в інструкціях з випробування й експлуатації нових виробів і систем конкретних заходів безпеки;

8C. Контролювати дотримання працівниками служби головного конструктора вимог правил, норм, інструкцій з охорони праці;

8D. Організувати своєчасне оформлення дозволів державних органів нагляду на впровадження у виробництво нових видів виробів, до яких пред'являються підвищені вимоги безпеки.

9. Начальник транспортного підрозділу організації:

9A. Справний стан і безпечну експлуатацію транспортних засобів;

9B. Дотримання режиму праці й відпочинку водіїв;

9C. Безпечне перевезення людей транспортом організації й безпечне перевезення небезпечних вантажів;

9D. Безпечне проведення ремонту транспортних засобів;

9E. Контроль за дотриманням водіями правил технічної експлуатації автотранспорту;

9F. Організація проведення медоглядів водійського складу й обов'язкових інструктажів водіїв;

9G. Контроль виконання працівниками транспортного підрозділу вимог охорони праці;

9H. Розробка інструкцій з охорони праці для професій, пов’язаних з ремонтом та експлуатацією транспортних засобів організації;

9I. Проведення інструктажів з охорони праці підлеглого персоналу.

10. Начальник господарського відділу організації:

10A. Забезпечення відповідного санітарного стану території організації, санітарно-побутових приміщень і місць загального користування, лікувально-профілактичне обслуговування працівників;

10B.Дезінфекція, дезінсекція приміщень організації, прання (хімічне чищення) і ремонт спецодягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту;

10C.Збір, зберігання й вивіз відходів виробництва з території організації;

10D. Озеленення й благоустрій території організації, підтримка тротуарів, пішохідних доріжок і переходів у справному стані, прибирання території і своєчасне очищення доріг, тротуарів від снігу й льоду, а також посипання їх піском;

10E. Розробка інструкцій з охорони праці для працівників відділу, проведення інструктажів з охорони праці;

10F. Участь у підготовці структурних підрозділів організації до роботи в осінньо-зимовий період.

11. Головний бухгалтер (бухгалтер):

11A. Контроль за правильною витратою коштів, які виділяються на виконання заходів окремого розділу «Охорона праці» колективного договору, забезпечує виконання заходів, що передбачені чинним законодавством з охорони праці;

11B.Облік коштів, що витрачаються на виконання заходів з охорони праці, підготовка довідки керівнику підприємства про фактичну витрату коштів на виконання цих робіт;

11C.Передплата періодичних видань з питань охорони праці.

12. Начальники виробництв, відділів, майстерень, самостійних виробничих, монтажних і будівельних дільниць зобов'язані:

12A. Забезпечити здорові й безпечні умови праці на всіх робочих місцях;

12B.Забезпечити утримування й експлуатацію обладнання, інструмента, інвентарю й пристосувань, вантажопідйомних пристроїв і транспортних засобів, запобіжних й огороджувальних пристроїв, санітарно-технічних установок, організацію робочих місць, виробничих і побутових приміщень, проходів, проїздів відповідно до вимог охорони праці;

12C.Забезпечити виконання підлеглим інженерно-технічним персоналом посадових обов'язків з охорони праці;

12D. Контролювати дотримання працівниками вимог охорони праці, організацію робіт з підвищеною небезпекою;

12E. Забезпечити безпечне зберігання, транспортування й застосування легкозаймистих, горючих, вибухонебезпечних, отруйних й агресивних речовин, балонів зі стислими й зрідженими газами, які використовуються у підрозділі;

12F. Забезпечити проведення у встановлений термін через безпосередніх керівників (майстрів, виконробів й ін.) первинних, повторних, позапланових інструктажів з охорони праці з усіма працівниками з обов'язковим оформленням їх у журналі обліку інструктажів, стажування на робочому місці й допуск працівника до самостійної роботи;

12G. Забезпечити виробничі дільниці інструкціями з охорони праці, попереджувальними знаками тощо;

12H. Забезпечити навчання працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою, безпечним прийомам і методам праці;

12I. Забезпечити складання списків працівників зі шкідливими умовами праці для проходження медичних оглядів;

12J. Забезпечити своєчасне складання заявок на спецодяг, взуття, засоби індивідуального захисту й профілактики;

12K. Забезпечити виконання приписів органів державного нагляду за охороною праці, працівників служби охорони праці підприємства;

12L. Здійснювати своєчасну розробку й перегляд інструкцій з охорони праці.

13. Майстри, виконавці робіт (виконроби) і інші керівники окремих виробничих дільниць:

13A. Організація роботи і робочих місць відповідно до вимог охорони праці;

13B.Забезпечення відповідності правилам і нормам охорони праці робочих місць, проходів, проїздів, справність обладнання, пристосувань й інструмента, наявність і справність огороджень, екранів і блокувальних пристроїв на обладнанні та установках;

13C.Контроль за наявністю, справним станом і правильністю застосування засобів індивідуального захисту;

13D. Контроль за дотриманням працівниками трудової й виробничої дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, інструкцій з охорони праці;

13E. Забезпечення наявності на робочих місцях інструкцій з охорони праці, знаків безпеки;

13F. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі з охорони праці, стажування на робочому місці й допуск працівника до самостійної роботи. Не допускати до самостійної роботи осіб, що не засвоїли зміст інструктажу й не оволоділи безпечними прийомами роботи;

13G. При будь-якому нещасному випадку, що стався на виробництві, організувати першу допомогу потерпілому, повідомити про нещасний випадок керівника структурного підрозділу й провести інші заходи, передбачені порядком розслідування нещасних випадків на виробництві.

Планування заходів з охорони праці

& Планування заходів з охорони праці - це організаційний управлінський процес, який здійснюється з метою забезпечення прав працівників на безпечні і здорові умови праці.

Реалізація заходів з охорони праці провадиться на основі ефективного використання коштів, що виділяються на ці цілі – з фонду охорони праці та інших джерел.

4.5.1. Види планування заходів з охорони праці

Планування роботи з охорони праці поділяється на *перспективне, *поточне та *оперативне.

Перспективне планування (період ‑ 3, 5, 10 та більше років) вміщує найбільш важливі, трудомісткі і довгострокові заходи з охорони праці, виконання яких вимагає сумісної роботи кількох підрозділів підприємства. Можливість виконання заходів перспективного плану повинна бути підтверджена розрахунком матеріально-технічного забезпечення і фінансових витрат. Основною формою перспективного плану з охорони праці є комплексний план покращення стану охорони праці на підприємстві.

Основні напрямки перспективного планування - складання комплексної програми поліпшення умов та безпеки праці і санітарно-оздоровчих заходів, які повинні бути складовою частиною програми економічного і соціального розвитку підприємства.

Керівництво повинне визначати і документально оформляти комплексну програму поліпшення умов і охорони праці, приділяючи увагу наступним діям по реалізації вимог охорони праці:

§ підготовці конкретних заходів програми;

§ визначенню і придбанню необхідних засобів управління виробничими процесами, устаткування, засобів індивідуального і колективного захисту працівників;

§ роз'ясненню працівникам ступеню відповідності робочих місць встановленим вимогам охорони праці, а також набуттю працівниками навичок, потрібних для досягнення необхідного рівня безпеки праці;

§ удосконаленню і актуалізації методів управління охороною праці і засобів контролю;

§ з'ясуванню перспективних тенденцій в галузі охорони праці, включаючи оцінку можливостей перевищення організацією сучасного технічного рівня забезпечення охорони праці;

§ виявленню і контролю шкідливих і небезпечних виробничих чинників і робіт, для яких необхідно проводити попередній і періодичні медичні огляди.

Програму рекомендується розробляти на три роки з обговоренням їх на зборах трудового колективу, виборному профспілковому органі, комісії з питань охорони праці підприємства або на іншому представницькому органі, уповноваженому трудовим колективом.

Заплановані заходи повинні бути конкретними і ув'язаними з обсягами й джерелами фінансування.

Метою програми є створення здорових і безпечних умов праці для кожного працівника. Ця мета досягається в основному шляхом рішення наступних завдань:

* виявлення причин і чинників, які приводять або можуть привести до погіршення умов праці;

* вибір пріоритетних напрямків, що дозволяють у короткий термін, з найменшими витратами забезпечити найбільш високий результат;

* розробка й реалізація відповідних організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, соціально-економічних заходів.

Зміст перспективної комплексної програми поліпшення умов і охорони праці включає:

1. Організаційні заходи.

2. Технічні заходи.

3. Заходу щодо забезпечення належних санітарно-побутових умов і лікувально-профілактичної роботи.

4. Соціально-економічні заходи.

5. Заходи, пов'язані із проведенням науково-дослідних робіт.

Поточне планування здійснюється у межах календарного року через розробку відповідних заходів у розділі „Охорона праці" колективного договору.

Оперативне планування роботи з охорони праці (квартал, місяць, в деяких випадках – декада, тиждень) здійснюється за підсумками контролю стану охорони праці в структурних підрозділах і на підприємстві в цілому. Оперативні заходи передбачають усунення виявлених недоліків і зазначаються безпосередньо поточними управлінськими рішеннями керівника підприємства. Оперативні плани складаються, зокрема, по результатам розслідування нещасних випадків, на виконання приписи органів державного нагляду за охороною праці тощо.

Функція СУОП щодо організації та координації робіт передбачає управління охороною праці на всіх рівнях управління і всіх стадіях виробничого процесу, визначення обов'язків, прав, відповідальності та порядку взаємодії осіб, що приймають участь в процесі управління, а також прийняття та реалізацію управлінських рішень.