![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Показатели использования трудовых ресурсов.
1.1 Показатели наличия занятых. Общий показатель занятых: списочное число работников - это моментный показатель, рассчитываемый на определенную дату. Как правило ведется посуточный учет работников, поэтому возникает необходимость высчитать среднесписочное число работников путем суммирования данных о списочной численности работников на каждый день периода и делением на число календарных дней в периоде. При этом численность работников в выходные и праздничные дни определяется исходя из численности в предыдущие дни. 1.2 Показатели структуры рабочего времени. Более точно показывает затраты труда показатель, связывающий количество рабочих с отработанным временем. Общая масса затрат живого труда измеряется в человеко- днях или человеко-часах отработанного времени. Существует несколько показателей структуры рабочего времени: Календарный фонд рабочего времени = среднесписочное число работников * календарное число дней отчетного периода. Табельный фонд = календарный фонд — выходные и праздничные дни. Максимально возможное рабочее время = табельный фонд — общее число отпусков. Явочный фонд рабочего времени = максимально возможный — неявки (разрешенные неявки: отпуск, сдача экзаменов, болезнь, явки в суд). Он примерно равен 50% от календарного фонда. Фактически отработанное время = явочный фонд — целодневные простои. По фактически отработанному времени определяются общие затраты труда. 1.3 Стоимостная оценка труда Затраты труда, выраженные в деньгах, - стоимостная оценка трудовых затрат- цена труда. Рассчитывается в основном на одного человека, на один человеко-час. В цену труда на предприятии входят: начисляемая зарплата, отчисления в соцстрах, мед.страх и т.д. налоги на труд. Т.о., критерием является то, что сюда (в цену труда) относится налог на превышение фонда оплаты труда. 2. Показатели использования рабочей силы и рабочего времени. Принцип: фактические затраты разделить на максимально возможное. 1. Коэф сменности рабочих (показатель использования рабочих мест)= а) число работающих на предприятии/ число работающих в наиболее заполненную смену, рассчитывается на определенную дату по показателям момента. б) общее количество отработанных человеко-дней / число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненную смену. 2. Коэф использования сменного режима = коэффициент сменности/ число смен по режиму (количество смен мб 2 или 3). 3. Коэф использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня/ среднеустановленная продолжительность рабочего дня. 4. Коэф использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически отработанное время/ максимально возможный фонд. 5. Интегральный показатель использования рабочего времени = коеф использования рабочего дня * коеф использования максимально возможного фонда. Все эти показатели отражают количество затрат труда и степень использования.
|