Глава 4. Учет труда и заработной платы.

При выполнении заданий, связанных с начислением заработной платы, следует использовать приведенные ниже: календарь за декабрь, тарифную сетку и Положение о премировании, утвержденное на данном предприятии.

Календарь за декабрь:

Дни недели Числа

Понедельник 1 8 15 22 29

Вторник 2 9 16 23 30

Среда 3 10 17 24 31

Четверг 4 11 18 25

Пятница 5 12 19 26

Суббота 6 13 20 27

Воскресенье 7 14 21 28

Примечание. Предприятие работает по пятидневной рабочей неделе.

На предприятии соблюдается режим сменности.

Тарифная сетка (учебная):

Положение о премировании (выдержка):

1. С целью обеспечения ритмичной работы и более полного использования резервов рабочего времени премирование мастеров производится ежемесячно за выполнение плана по объёму производства и в заданной номенклатуре за 1 и 2 декады месяца. При этом выполнение плана за 2 декаду месяца засчитывается только в том случае, если план выполнен за две декады нарастающим итогом. Премия за выполнение декадных планов устанавливается:

а) за 1 декаду, при выполнении месячного объёма производства не менее чем на 30 %, в размере 20 % от заработка;

б) за 2 декаду, при выполнении месячного объёма производства не менее чем на 40 %, — 10 % от заработка;

в) в случае, если декадный план выполнен в объёме производства, но не по всей запланированной продукции, а только по первоочередной, размер премии уменьшается на 40 %;

г) при невыполнении плана и по первоочередной номенклатуре, премия не начисляется.

2. Токари, фрезеровщики и зубофрезеровщики премируются из фонда заработной платы за бездефектное изго­товление продукции в размере 15 % от заработка. За выполнение норм выработки также в размере 15 % от сдельного заработка. За перевыполнение норм выработки премия начисляется в размере 1 % за каждый 1 % перевыполнения плана, но не более 10 %. Общий максимальный размер премии - 40 %.

3. Электромонтёры по ремонту технологического оборудования премируются:

3.1 из фонда заработной платы:

а) за качественное и досрочное выполнение работ в соответствии с планом - в размере 25 %;

б) за выполнение производственного плана цехом - в размере 5 %.

3.2 за счет собственных средств предприятия за отсутствие аварий и хорошее техническое состоя­ние оборудования - в размере 10 % от заработка. Премии начисляются по месячным результатам.

4. Карусельщикам премии начисляются из фонда заработной платы:

а) за бездефектное изготовление продукции – в размере 15 %;

б) за выполнение норм выработки – 15 %;

в) за каждый 1 % перевыполнения норм выработки – 1 %, но не выше 10 % заработка. Максимальный размер премии – 40 %.

5. Строительным рабочим премии выплачиваются из фонда заработной платы за перевыпол­нение норм выработки: за каждый 1 % перевыполнения – 15 %, но не выше 40 % от сдельного заработка.

6. При наличии окончательного брака размер премий сокращается согласно таблице:

7. Рабочие, допустившие прогул, лишаются премии полностью.

8. ИТР и служащие цехов премируются:

а) за выполнение плана по товарной продукции в размере 10 %;

б) за каждый 1 % выполнения плана - 2 % от должностного оклада за фактически отработанное время;

в) за выполнение плана по номенклатуре - в размере 15 %.

Премия начисляется отдельно за каждый показатель. Премии выплачиваются за счет собственных средств предприятия и включаются в среднюю заработную плату.

9. Руководству завода установлены следующие размеры премий:

а) за выполнение плана по объёму реализации продукции и достижение планового уровня рентабельности - в размере 17 %;

б) за каждый 1 % перевыполнения плана по объёму реализации:

- до 2 % перевыполнения - в размере 1 %,

- свыше 2 % - с учётом понижающего коэффициента, равного 0, 7;

в) за перевыполнение плана по уровню рентабельности - 1, 2 % за каждый 1 % перевыполнения.

10. В целях укрепления производственной дисциплины и сокращения текучести кадров выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам производится после составления годового бухгалтерского отчёта при условии выполнения плана по товарной продукции, производительности труда и рентабельности. Если не выполняется какой-либо из указанных показателей, вознаграждение выплачивается в пониженных размерах. Выплата производится за счет собственных средств предприятия.

Размер вознаграждения зависит от размера непрерывного стажа работы:

Справочные данные по заработной плате:

1. Выписка из карточек - справок рабочих механического цеха:

Примечание:

1. Все рабочие - члены профсоюза.

2. Сидоров И.П. предоставил справку о наличии четырёх иждивенцев.

3. Справки о наличии детей предоставили все рабочие, кроме Семёнова П.И. и Давыденко В.А. Семёнову П.И. исполнилось 20 лет, Давыденко В.А. - 50 лет.

4. Евдокимов Г.В. в сентябре текущего года предоставил справку о том, что у него учится ребенок (возраст ребенка – 19 лет) в Сибирском федеральном университете на коммерческой основе. Стоимость обучения – 50000 руб. в семестр.

5. Смоляр М.М. предоставил копию договора купли-продажи, удостоверяющего продажу земельного участка за 49000 руб. Участок находился в собственности Смоляра М.М. 2 года.

2. Выписка из карточек - справок ИТР механического цеха:

Примечание:

1. Все работники - члены профсоюза.

2. Симонов предоставил справку о наличии четырёх иждивенцев.

3. Справки о наличии детей предоставили все работники, кроме Горшкова Е.П., возраст которого 24 года.

4. Морозова Г.Ф. предоставила справку о том, что в ноябре текущего года ее муж перенес операцию по трансплантации костного мозга. Стоимость лечения – 3500 долл.

3. Сведения о прочих удержаниях с рабочих и служащих.

Задание № 1.

Составить табель учёта рабочего времени за декабрь по механическому цеху.

Исходные данные:

1. Сидоров И.П. работал с 1 по 11декабря, с 15 декабря ему предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Работа в сверхурочное время: 4 декабря - 2 часа, 8 декабря - 3 часа. 1 декабря был простой в размере 3 часов. Отработанное ночное время за декабрь - 27 часов.

2. Семёнов П.И. работал с 1 по 19 декабря, с 20 по 31 декабря болел - предоставлен боль­ничный лист. Работа в сверхурочное время: 4 декабря - 2 часа, 6 декабря - 3 часа, 19 декабря 3 часа. 1 декабря имел простой - 3 часа. Отработано в ночное время 30 часов.

3. Петров П.И. работал с 1 по 18 декабря, с 19 по 31 декабря выполнял государственные обязанности.

Примечание:

1. Смоляр М.М., Глошов А.Е., Липатов В.А., Симонов А.И., Морозова Г.Ф., Давыденко В.А., Воронова К.А., Евдокимов Г.В. работали полный месяц без отклонений.

2. Жилин В.М. (возраст – 17 лет) принят на работу 8 декабря слесарем I разряда (вид оплаты – повременная).

Задание № 2.

1. Заполнить командировочное удостоверение на Горшкова Е.П., который с 1 по 9 декабря находился в служебной командировке на Новосибирском заводе «Запсибстройснаб». Сумма планового аванса, выданная рабочему под отчет, равна 9000 руб.

2. По возвращении из командировки рабочим предъявлены следующие документы:

а) железнодорожные билеты на проезд до Новосибирска и обратно на сумму 2110 руб.;

б) квитанция на оплату постельных принадлежностей в поезде на сумму 100 руб.;

в) счет № 341901 (с приложенными чеками) за проживание в гостинице в Новосибирске со 2 по 8 декабря (без учета НДС):

- найм комнаты – 850 руб. в сутки;

- питание – 1040 руб.;

- прачечная – 200 руб.;

г) чеки за пользование услугами такси – 640 руб. (не включая НДС);

д) билеты за пользование услугами общественного автотранспорта – 15 шт. (стоимость билета – 6 руб.)

3. Коллективным договором установлен размер суточных в сумме 100 руб.

4. Составить авансовый отчет № 37.

Задание № 3.

1. Заполнить командировочное удостоверение на Злодеева И.А., который с 8 по 22 декабря находился в служебной командировке на московском заводе «Станколиния», петербургском заводе «СПб-Пром», ростовском «Строй-Фарфор» с целью заключения договоров поставки готовой продукции. Сумма планового аванса, выданного под отчет, - 45000 руб.

2. По возвращении из командировки служащим предъявлены следующие документы:

а) билеты на:

- авиаперелет Красноярск-Москва от 08.12 – 8100 руб.;

- железнодорожный переезд Москва – Санкт-Петербург от 13.12. – 880 руб.;

- авиабилет Санкт-Петербург – Ростов-на-Дону от 17.12 – 2900 руб.

- авиабилет Ростов-на-Дону – Красноярск от 22.12 на сумму 7100 руб. не предъявлен (утерян).

в) счет № 470309 (с приложенными чеками) за проживание в гостинице в Москве с 9 по 12 декабря (без учета НДС):

- найм комнаты – 1100 руб. в сутки;

- питание – 750 руб.;

- VIP-услуги – 980 руб.

г) фактические расходы по проживанию в Санкт-Петербурге составили 4950 руб. (нет подтверждающих документов)

д) чеки за пользование услугами такси – 1940 руб. (не включая НДС).

е) фактические затраты на проживание в Ростов-на-Дону за счет принимающей стороны составили 4240 руб.;

ж) расходы на организацию «круглого стола» (предъявлены расчетные документы) – 6800 руб.

5. Коллективным договором установлен размер суточных в сумме 300 руб.

6. Составить авансовый отчет № 38.

Задание № 4.

С 15 по 21 декабря зубофрезеровщик Козлов П.И. находился на стажировке в Германии по изучению технологии работы приобретенного заводом станка «MAAG-100».

1. Расходы по оформлению документов составили:

- оформление визы 4.12 – 500 евро (счет акцептован 15 декабря);

- оформление загран.паспорта – 300 рублей;

- перелет Красноярск – Москва – Красноярск – 13800 руб. (предъявлены билеты);

- перелет Москва – Берлин – Москва – 350 евро (предъявлены билеты);

- оплата услуг обучения – 800 евро.

2. Рабочий получил в подотчет сумму 35000 руб.

3. Расходы на подготовку кадров составили:

- услуги такси – 124 евро (нет расчетных документов);

- услуги по найму жилья – 640 евро (предъявлен счет №AF980307)

- расходы на питание – 118 евро;

4. По коллективному договору размер суточных установлен в сумме 300 рублей.

5. По окончанию программы рабочий получил сертификат, подтверждающий повышение квалификации.

6. Составлен авансовый отчет №39.

Примечание:

1. Расчеты за билеты и программу осуществлялись 10 декабря безналичным способом (процент комиссии за осуществление операций – 3% от суммы сделки).

2. Обмен подотчетных сумм на иностранную валюту происходил 15 декабря, остатка иностранной валюты (если он имеется) – 22 декабря.

3. При определении финансового результата учесть ограничения Налогового кодекса на признание расходов на подготовку и переподготовку кадров, командировочных расходов.

4. Дата утверждения авансового отчета – 25 декабря.

Задание № 5.

Внести в табель данные об отработанном времени по прочим работникам механического цеха:

Задание № 6.

По данным табельного учёта исчислить заработную плату ИТР и рабочих-повременщиков.

Начислить премии ИТР.

Примечание. Месячный план по выпуску товарной продукции выполнен на 105%. В первой декаде месяца цех выпустил продукции в размере 33% от месячного плана, во второй дека­де - 42 % от месячного плана. План по номенклатуре важнейших видов продукции выполнен как в целом за месяц, так и по декадам.

Примечание:

1. Начислить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск (с 8 декабря на 28 календарных дней) Горшкову Е.П.

2. Григорьева Н.Н. ушла в декретный отпуск с 1 декабря. Встала на учет в раннем периоде. 15 декабря предоставила справку о том, что родила двойню.

Задание № 7.

Составить рапорты о выработке рабочих механического цеха по следующим данным:

1. Токарь Сидоров И.П. выполнял работу в 3 смене по операции № 1-66 с 1 по 11 декабря. Вид оплаты – сдельно-премиальная. Деталь – № 11403, заказ – 140. Выдано в обработку – 8 штук, принято годных - 8 штук.

2. Токарь Семёнов П.И. выполнял работу в 3 смене с 1 по 19 декабря. Вид оплаты – сдельно-премиальная. Операция – №1-67, деталь – 11403, заказ – 140. Выдано в обработку – 10 штук, принято годных – 8 штук. Брак – 2 штуки. Брак оплачивается в размере 50 %. Разряд работы – 2.

3. Фрезеровщик Глошов А.Е. выполнял работы в 1 смене с 1 по 31 декабря. Деталь – 11403, заказ – 40. Отработано – 168 часов:

а) по операции № 2 выдано в обработку 10 штук, принято годных -10 штук;

б) по операции № 3 выдано в обработку 10 штук, принято годных -10 штук;

в) по операции № 4 выдано в обработку 10 штук, принято годных -10 штук.

Примечание: Выписка из нормативных норм времени и расценок:

Задание № 8. Составить наряды на сдельную работу по нижеприведенным данным:

1. Электромонтёр Давыденко В.А. получил наряд № 26 от 1 декабря на текущий ремонт 15 электродвигателей в цехе № 1. Норма времени на текущий ремонт одного электродвигателя -12 часов, сдельный расценок - 240 рублей. Разряд работы - 4. Оплата - сдельно-премиальная.

Наряд закрыт 31 декабря. Отремонтированные электродвигатели в количестве 15 штук приняты мастером Симоновым и контролёром Горшковым. Качество ремонта - хорошее. Электрооборудование работало в декабре без аварий.

2. Бригада маляров в декабре производила текущий ремонт здания цеха № 1. Бригадир Евдокимов Г.В. принял 1 декабря наряд № 30. 31 декабря работа принята, и наряд закрыт.

Выполнены следующие виды работ:

В бригаде работали:

1. Евдокимов Г.В. Отработано -160 часов, разряд – 4.

2. Липатов В.А. Отработано -140 часов, разряд – 5.

Задание № 9.

Исчислить на основании табеля учёта рабочего времени и карточек - справок рабочих:

а) заработную плату за время выполнения государственных обязанностей,

б) заработную плату за время очередного отпуска,

в) пособие по временной нетрудоспособности,

г) доплаты за работу в ночное и сверхурочное время,

д) оплату за время простоя.

Примечание. Учесть, что в карточках-справках рабочих приведены данные только по начислениям.

Задание № 10

На основании действующего Положения о премировании начислить премии рабочим механического цеха.

Примечание.

1. Карусельщик Смоляр М.М. выполнял работы по заказу № 40, дефектов в работе нет. Норма выработки выполнена на 100 %.

2. Жилин В.М. выполнял работы с 8 по 31 декабря в 1 смене по заказу №140. Норма выработки выполнена на 90%. За время работы выявлено три случая окончательного брака.

3. Козлов П.И. выполнял работы по заказу № 140 в 1 смене. Норма выработки выполнена на 110%.

Задание № 11

Составить расчётную ведомость за декабрь № 47 по механическому цеху, 48 – по сборочному цеху, 49 – по заводоуправлению, 50 – по парокотельному цеху, используя данные расчётов по начислению заработной платы, справочные данные из карточек-справок, а также дополнительные данные по прочим работникам, приведенные ниже:

Задание № 12

На основании расшифровок к счетам и справочным данным составить:

- платежную ведомость №42 на выдачу заработной платы работникам механического цеха;

- платежную ведомость №43 на выдачу заработной платы работникам сборочного цеха;

- платежную ведомость №45 на выдачу заработной платы работникам заводоуправления;

- платежную ведомость №46 на выдачу заработной платы работникам парокотельного цеха;

Примечание.

1. Заработная плата за первую половину месяца ИТР и служащим начисляется из расчёта 50 % месячного оклада, рабочим – из расчёта 50 % заработка прошлого месяца, без учёта единовременных премий.

2. Произвести обязательные удержания.

Задание № 13

Составить платежные ведомости № 47-50 за первую половину декабря.

1. Платежную ведомость №47 на выдачу заработной платы работникам механического цеха;

2. Платежную ведомость №48 на выдачу заработной платы работникам сборочного цеха;

3. Платежную ведомость №49 на выдачу заработной платы работникам заводоуправления;

4. Платежную ведомость №50 на выдачу заработной платы работникам парокотельного цеха;

Примечание. Отметить в платёжной ведомости №47, что все работники механического цеха, за исключением Горшкова Е.П. и Евдокимова Г.В., заработную плату получили.

Задание № 14

1. Открыть книгу учёта невыданной заработной платы и записать в неё остатки на 1-е декабря.

2. Составить реестр невыданной заработной платы на основании платёжной ведомости № 47 и нижеприведенных данных:

По платёжной ведомости № 48 депонирована заработная плата:

а) Амосова А.А., табельный номер – № 4800, 4840 рублей,

б) Граблин Н.И., табельный номер – № 4930, 4500 рублей,

в) Гаврилюк И.А., табельный номер № 4953, 3320 рублей.

3. Записать в книгу невыданной заработной платы реестр депонированной заработной платы.

4. На основании кассовых отчётов сделать в книге невыданной заработной платы отметки о выдаче депонированной заработной платы.

5. Итоги книги депонентов по заработной плате записать в журнал-ордер № 8.

Задание № 15.

По данным расчётной ведомости № 47 и итоговых данных расчётных ведомостей, приведенных ниже, составить разработочную таблицу № 5 «Сводка данных по расчётам с рабочими и служащими».

Плановый фонд заработной платы за декабрь – 5 000 000 рублей. Производственная программа заводом выполнена на 110 %. Коэффициент пересчёта планового фонда заработной платы – 0, 8 за каждый 1% перевыполнения производственной программы.

Итоговые данные расчётной ведомости № 48 по цеху № 2:

Расшифровка сумм удержаний по исполнительным листам:

2. Удержано за недостачу инструмента на складе с Егорова Е.А. - 1500 рублей.

Итоговые данные расчётной ведомости № 49 по заводоуправлению:

Итоговые данные расчётной ведомости № 50 по цеху № 3:

Задание № 16

Заполнить карточки-справки на токарей Сидорова И.П. и Семенова П.И. начальника цеха Петрова П.И. и его заместителя Злодеева И.А., зубофрезеровщика Козлова П.И. и нормировщика Савяк Н.Н. по справочным данным.

Задание № 17.

1. На документах по начислению заработной платы, составленных по заданиям 5-10 разметить шифры производственных затрат. Документы сгруппировать по шифрам затрат.

2. На основании документов по начислению заработной платы и дополнительным данным о распределении заработной платы, приведённым ниже, составить разработочную таблицу № 1 «Распределение заработной платы, отчислений на социальное страхование и в резерв на оплату отпусков производственным рабочим». Отчисления в резерв на оплату отпусков - 10%.

3. В разработочной таблице № 1 подсчитать итоги и сумму начисленной заработной платы сверить с разработочной таблицей № 5, составленной по заданию № 15.

Распределение заработной платы прочих работников цеха № 1:

Распределение заработной платы работников цеха № 2:

Распределение заработной платы работников цеха № 3:

Распределение заработной платы работников заводоуправления:

Примечание. Дополнительная заработная плата рабочих планируется и учитывается в составе общецеховых расходов. Премии из фонда заработной платы относятся на счет основного производства и распределяются по заказам пропорционально основной заработной плате рабочих.