![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Понятие трудового права
Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору. Источник: Трудовой Кодекс РФ Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: · организации труда и управлению трудом; · трудоустройству у данного работодателя; · профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; · социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; · участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; · материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; · надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); · разрешению трудовых споров. Система ТП – множество связанных между собой норм трудового права, упорядоченных структурой институтов отрасли и обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности. Части нормы трудового права: · Общая – нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части: социальное партнерство, участие работников и трудового коллектива в управлении организацией, общие Положения. · Особенная – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, нормирование труда, оплата труда, трудовая дисциплина, трудовые споры и т.д. Функция ТП – направление его действия на общественные отношения и поведение людей. · Общие – регулирование экономических, политических, социальных и управленческих (административных) отношений; · Специальные юридические – регулятивная и охранительная (дисциплинарная ответственность, охрана труда); · Специальные для ТП: · Производственная – удовлетворение прав и интересов работодателей в организации и дисциплине труда. · Защитная – обеспечение прав и интересов наемных работников. 41. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. ТД служит основой для возникновения трудовых отношений м/у работником и работодателем. Сторонами ТД являются работодатель и работник. Содержание ТД взаимные права, обязанности и ответственность сторон. Условия ТД: · Основные: · Определение конкретной трудовой функции; · Место работы; · Срок действия контракта; · Условия оплаты труда. · Дополнительные – любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Виды договоров: · Договор о совместительстве – внутри данной организации и в другой организации; · Договор с надомниками – работа на дому, но с использованием материалов работодателя (женщины с детьми до 15 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, лица с пониженной трудоспособностью); · Договор с домашними работниками на выполнение домашней работы, воспитание детей; · Договор с руководителями гос. и муниципальных предприятий сроком не более 5 лет - собственник не вправе вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению данным предприятием. · Ученический договор.
|