ВОПРОС 31. Понятие трудовых ресурсов в торговле. Задачи статистики трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, обладающие физическими и интеллектуальными способностями, знанием, практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относят:

- мужчин 16-59 лет;

- женщин 16-54 лет;

- лиц старше этого возраста, которые продолжают трудится в народном хозяйстве.

К трудовому населению не относят инвалидов 1 и 2 групп, независимо от возраста, которые не работают.

Трудовые ресурсы различаются:

1. по признаку выполняемых функций:

а) рабочие;

б) руководители (директора, их заместители, начальники отделов);

в) специалисты (экономисты, товароведы, бухгалтера);

г) технические исполнители (секретари, машинистки, фасовщики).

2. по участию в деятельности предприятия:

а) административно-управленческий персонал;

б) торгово-оперативный персонал (контролёр, кассир, продавец);

в) вспомогательный персонал (рабочие, грузчики).

Основные категории работников (специалисты, руководители, работники прилавка) характеризуются понятиями профессии и квалификации.

Профессия – это совокупность навыков и знаний по выполнению определённых видов работ.

Квалификация – это уровень овладения профессией.

Задачи статистики трудовых ресурсов:

1. Определение количества работников предприятия.

2. Изучения движения работников.

3. Изучение эффективности использования рабочего времени.

ВОПРОС 32. Статистическое изучение численности работников.

На предприятии выделяют численность работников:

- списочную;

- явочную;

- фактическую.

Учёт количества работников осуществляется на основе инструкции по учёту количества работников и фонда оплаты труда, утверждённой Министерством статистики и анализа Республики Беларусь.

Списочная численность – это число работников, которые приняты на постоянную, сезонную и временную работу сроком более одного дня.

В состав списочной численности работников входят как работники занятые работой, так и отсутствующие по некоторым причинам: по болезни, в отпуске, в командировке, простой, в отпуске за свой счёт. Не входят в списочную численность совместители, работники по договору подряда и другим гражданско-правовым договорам.

Списочная численность рассчитывается за каждый день, а также рассчитывается среднесписочная численность.

Среднесписочная численность работников за день – это сумма всех явок и неявок.

Списочная численность в выходные и праздничные дни принимается в размере списочной численности в последний перед ним рабочий день.

Среднесписочная численность работников за месяц – это сумма всех явок и неявок за месяц делённая на число календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность за год (квартал) определяется делением суммы среднесписочной численности работников за все месяцы на 12 (3).

Численность явочная – это число работников, которые ежедневно выходят на работу. Средне явочная численность за месяц считается делением суммы явок на число рабочих дней в периоде

Численность работников фактическая – это число работников, которые явились на работу и фактически приступили к ней. Фактическая численность меньше явочной на сумму целодневных простоев.

Средне фактическая численность определяется делением суммы фактической численности за все дни на число рабочих дней за месяц

Кроме того изучают эффективность использования рабочей силы с помощью коэффициента использования рабочей силы. Его определяют делением средней фактической численности на среднесписочную численность