ВОПРОС 36. Показатели оплаты труда, статистические методы их анализа.

Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, начисленных работнику за определённый период времени.

В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

1. заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

2. выплаты стимулирующего характера;

3. выплаты компенсирующего характера;

4. оплата за неотработанное время;

5. социальные выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

В первую очередь анализ фонд заработной платы начинают с изучения его общего объёма и состава. Сравнивая ФЗП отчётного и базисного периода, рассчитывают сумму абсолютной экономии или перерасхода по ФЗП

Это отклонение получается под влиянием двух факторов:

- количества работников;

- средней заработной платы.

Влияние количества работников на ФЗП рассчитывается умножением отклонения по средней численности работников на среднюю заработную плату одного работника

Влияние средней заработной платы на ФЗП рассчитывается умножением отклонения по средней заработной плате на списочную численность отчетного периода.

В торговле ФОТ измеряется не только в сумме, но и по уровню. Уровень ФОТ – это отношение его суммы к товарообороту, и выражается в процентах

Изучают отклонение по уровню ФОТ:

Определяют сумму относительной экономии или перерасхода по ФЗП путём умножения отклонения по уровню ФЗП на товарооборот отчётного периода и делением на 100%

Средняя заработная плата на одного работника определяется по формуле:

Динамику изменения заработной платы одного работника изучают с помощью индексного метода

Изменение заработной платы по предприятию зависит от изменения количества и структуры работников и изменения заработной категории работников. Поэтому изучают влияние этих факторов с помощью индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Для получения этих индексов среднюю заработную плату используют в следующей форме:

Отсюда:

Он характеризует изменение средней заработной платы под влиянием двух факторов: изменения заработной платы каждой категории работников и изменения структуры количества работников.

Влияние первого фактора рассчитывается с помощью индекса постоянного состава:

Влияние структуры работников на среднюю заработную плату определяется с помощью индекса структурных сдвигов: