Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Задания к выполнению работы. Задание 4.1.На основании данных таблицы 4.1 проанализировать состав кадров предприятия, отклонения факта от плана
|
|
Задание 4.1.На основании данных таблицы 4.1 проанализировать состав кадров предприятия, отклонения факта от плана, тенденции в изменении структуры кадров. Результаты расчетов представить в виде таблицы 4.2.
Провести сравнительный анализ отчетного года с плановой потребностью и с предыдущим годом.
1) Построить графики структуры персонала предприятия: за предыдущий год, плановой потребности и фактической численности.
2) Построить графики динамики кадров по категориям работников за предыдущий год, план и факт отчетного года.
3) Проанализировать в целом по предприятию тенденции изменения количественного и качественного состава кадров.
Таблица 4.1 - Показатели численности персонала
| Категории работников | Предыдущий год, чел. | Отчетный год | |
| Плановая потребность, чел. | Фактическая среднесписочная численность, чел. | ||
| Рабочие, всего, в т.ч.: | |||
| - основные рабочие | |||
| - вспомогательные рабочие | |||
| Служащие, всего, в т.ч.: | |||
| - руководители | |||
| - специалисты | |||
| Итого (среднесписочная численность) |
Таблица 4.2 – Сравнительный анализ состава кадров предприятия
| Категории работников | Предыдущий. год, чел. | Отчетный год | Отклонения от плана | Сравнение с предыдущим годом | Структура персонала, % | ||||||
| Планов потребность, чел. | Фактичес-кая средне-спис. числ., чел. | Абсолют-ные отклонения, чел. | Относитель-ные отклонения, % | Абсолютные изменения, чел. | Относи-тельные изменения, % | Пред. год | План отч. года | Факт отчетного года | |||
| Рабочие, всего, в том числе: | |||||||||||
| – основные рабочие | |||||||||||
| – вспомогательные рабочие | |||||||||||
| Служащие, всего, в том числе: | |||||||||||
| – руководители | |||||||||||
| – специалисты | |||||||||||
| Итого: |
Задание 4.2. На основании данных, представленных в таблице 4.3, рассчитать коэффициенты движения персонала. Среднесписочную численность работников взять из предыдущего задания.
Сравнить изменение показателей движения персонала за 2 года, сделать выводы. Предложить мероприятия по снижению текучести кадров.
Таблица 4.3 - Движение персонала
| Наименование показателей | Предыдущий год | Отчетный год (факт.) |
| Среднесписочная численность, чел. | ? | ? |
| Принято за год, чел. | ||
| Выбыло за год, чел, всего, в том числе: | ||
| Уволено по собственному желанию | ||
| За нарушение трудовой дисциплины | ||
| К пр | ? | ? |
| Квыб | ? | ? |
| Ктек | ? | ? |
Примечание – При умножении на поправочный коэффициент округляйте значение до целого числа.
Задание 4.3.
1) На основании данных приведенных в таблице 4.4 определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и их изменение. Среднесписочную численность работников взять из таблицы 4.1.
2) Рассчитать долю дохода, полученного за счет изменения производительности труда.
3) Рассчитать условную экономию штата, полученную за счет роста производительности труда.
4) Проанализировать полученные результаты, сделать выводы.
Таблица 4.4 – Исходные данные и результаты расчетов для задания 4.3
| Показатели | Отчетный год | Планируемый год | Изменения | |
| абсолют. | относит., % | |||
| Доходы от реализации услуг, тг | ||||
| Среднесписочная численность, чел. | ||||
| Производительность труда, тг/чел. | ||||
| Доля дохода, полученного за счет изменения производительности труда, тг | ||||
| Условная экономия штата, полученная за счет роста производительности труда, чел. |
Задание 4.4.
На малом предприятии работает 15 человек. Расчет заработной платы проводится с использованием следующих форм оплаты труда:
– для специалистов - 5 чел. – повременная;
– для рабочих основного производства - 7 человек – сдельная;
– для менеджеров отдела продаж - 3 человека – сдельно-прогрессивная.
1) Выполнить расчет заработной платы и удержания для всех категорий работников за 1 месяц (январь, количество рабочих дней 21).
2) Построить диаграмму структуры заработной платы в разрезе категорий работников.
Исходные данные для задания представлены в таблице 4.5 Результаты расчетов отразите в таблицах 4.6, 4.7, 4.8.
| Таблица 4.5 – Исходные данные к заданию 4.4 | |||||
| Варианты | Работники | Кол-во отраб. дней | Оклад, тыс.тг | Кол-во изд., ед. | Продано сверх нормы (ед.) |
Окончание таблицы 4.5
Таблица 4.6 – Расчет заработной платы при повременной системе оплаты труда
| № п/п | Оклад (тг.) | Кол-во отраб. дней | Начислено (тг.) | Отчисления в пенс. фонд (тг.) | Индивидуальный подоходный налог (тг.) | Социальный налог (тг) |
| Итого |
Таблица4.7 – Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
| № п/п | Сдельная расценка (тг) | Кол-во изделий (шт) | Начислено (тг.) | Отчисления в пенсионный фонд (тг.) | Индивидуальный подоход-ный налог (тг.) | Социальный налог (тг) |
| Итого |
Таблица 4.8 – Расчет заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Количество по норме 100 (шт.).
З/пл по норме 40000 (тенге).
| № п/п | Расценка сверх нормы, тг. | Продано, шт | Начислено, тг. | Отчисления в пенс. фонд, тг. | Индивидуальный подоходный налог, тг | Социальный налог, тг. |
| 1) | ||||||
| 2) | ||||||
| 3) | ||||||
| Итого: |
Вопросы для подготовки к защите отчета
1. Перечислите функциональные группы работников связи.
2. Как рассчитывается показатель производительности труда?
3. Назовите виды заработных плат и поясните их сущность.
4. Что является источником оплаты труда в отрасли связи и его материального стимулирования?