![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Исходные данные
1. Форма оплаты труда рабочих (сдельная, повременная) Труд рабочих на АТП оплачивается по повремённо-премиальной системе. Данная система включает в себя следующие элементы: 1) тарифная часть (повремённая) 2) надбавка за профессиональное мастерство 3) премия за выполнение коэффициента технической готовности, за качество и своевременное выполнение работ.
4.2 Расчёт фонда оплаты труда основных рабочих
Для расчёта используются тарифные ставки основных рабочих, действующие на предприятии, которые представляются в таблице 6.
Таблица 6 – Тарифные ставки основных рабочих
Средняя часовая тарифная ставка основных рабочих определяется по формуле 25.
где СТ - часовая тарифная ставка по разряду, руб.; Р - количество рабочих с данным разрядом, чел.;
Надбавка за профессиональное мастерство. Принимаем в размере 17% от средней часовой тарифной ставки.
Повремённая часовая тарифная ставка определяется по формуле 26.
где ДПМ - доплата за профессиональное мастерство;
Повремённый фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле 27.
Премия рассчитывается по формуле 28.
где % - принятый на предприятии процент премии
Доплата бригадирам принимаем в размере 15% от повремённого фонда оплаты труда на одного бригадира (из расчёта 1 бригадир – на 10-15 основных рабочих) и рассчитывается по формуле 29.
Основной фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле 30.
Дополнительный фонд оплаты труда Принимаем в размере 13% от основного фонда оплаты труда и определяется по формуле 31.
Общий годовой фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле 32.
Среднегодовая заработная плата одного рабочего определяется по формуле 33.
где Фобщ - общий годовой фонд оплаты труда основных рабочих, руб.; Р – количество основных рабочих, чел. Среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется по формуле 34.
Отчисления на социальные нужды Принимаем в размере 30% от общего годового фонда оплаты труда основных рабочих определяется по формуле 35.
4.3 Расчёт фонда оплаты труда вспомогательных рабочих Для расчёта используются тарифные ставки вспомогательных рабочих, действующие на предприятии, которые представляются в таблице 7.
Таблица 7 – Тарифные ставки вспомогательных рабочих
Средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих определяется по формуле 36.
Повремённый фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется по формуле 37.
Премия Принимаем в размере 20% от повремённого фонда оплаты труда. Основной фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется по формуле 38.
Дополнительный фонд оплаты труда Принимаем в размере 13% от основного фонда оплаты труда. Общий годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется по формуле 39.
Среднегодовая заработная плата одного рабочего определяется по формуле 40.
Среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется по формуле 41.
Отчисления на социальные нужды Принимается в размере 30% от общего годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих определяется по формуле 42.
4.4 Расчёт фонда оплаты труда руководителей и специалистов
Для расчёта используются месячно-должностные оклады, действующие на предприятии, которые представляются в таблице 8.
Таблица 8 – Должностные оклады
Среднемесячный должностной оклад определяется по формуле 43.
где ОД - месячный должностной оклад, руб.; Ррук - число руководителей с данным окладом, чел. Общий годовой фонд оплаты труда определяется по формуле 44.
где П% - размер премии, 40%; 12 – число месяцев в году Среднегодовая заработная плата определяется по формуле 45.
Фобщ(рук) - общий годовой фонд оплаты труда руководителей, руб.; Ррук - число руководителей, чел. Среднемесячная заработная плата определяется по формуле 46.
12 - число месяцев в году Отчисления на социальные нужды Принимается в размере 30% от общего годового фонда оплаты труда руководителей определяется по формуле 47.
Фонда оплаты труда ППП представляется в таблице 9.
Таблица 9 - Сводная ведомость фонда оплаты труда ППП
|