Тарифная ставка 1-го разряда

Ситуация В УЗ «Г» была принята на работу на должность врача скорой медицинской помощи Григорьева Е.Л., с которой был заключен контракт сроком на 1 год. В данном контракте было указано, что в отношении работника установлена тарифная ставка (оклад) в размере 1 070 500 бел.руб. Условия оплаты труда работников бюджетных организаций, в т.ч. работников здравоохранения, определены в постановлении Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 6). Подпунктом 1.2 п.1 приложения 1 к постановлению № 6 установлено, что тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности. На момент приема Григорьевой Е.Л. на работу постановлением Совета Министров РБ от 04.05.2012 № 410 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций была установлена в размере 210 000 бел.руб. В приложении 2 к постановлению № 6 для должности врача скорой медицинской помощи, не имеющего квалификационной категории, предусмотрен 14-й тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент 3, 25. Исходя из нормы, содержащейся в подп.1.2 п.1 приложения 1 к постановлению № 6, размер тарифной ставки (оклада) Григорьевой Е.Л. должен составлять 682 500 бел.руб. (210 000 x 3, 25). Указанный в контракте, заключенном с Григорьевой Е.Л., размер (1 070 500 бел.руб.) был образован с учетом предусмотренных контрактом надбавок и доплат, что не соответствует требованию указанного подпункта. Размер тарифной ставки (оклада) не включает стимулирующие и компенсирующие выплаты (надбавки и доплаты), установленные контрактом в отношении работника. В рассматриваемой ситуации ошибка, допущенная специалистом по кадрам при оформлении контракта с Григорьевой Е.Л., может стать причиной жалобы со стороны работника на невыполнение нанимателем условий контракта, поскольку исходя из буквального их содержания наниматель принял на себя обязательства выплачивать работнику надбавки и доплаты в дополнение к предусмотренному в контракте размеру тарифной ставки (оклада) - 1 070 500 бел.руб.

Справочно Информацию о тарифной ставке 1-го разряда можно найти в рубрике «Справочная информация», раздел «Ставки и размеры/Тарифная ставка первого разряда».