Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
выводов и рекомендаций.
|
|
| № п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответствен-ное лицо | Затра-ты | Ожидаемые результаты |
| Увеличить время на отдых и личные надобности | До 10.12.11 | Управляю-щий | Снижение утомляемости и нервного напряжения | ||
| Устранение нарушений трудовой дисциплины | До 10.12.11. | Управляю-щий | 82, 8 | Повышение оперативного времени | |
| Обеспечить бесперебойную работу оборудования | До 10.12.11 | Управляю-щий | 23, 3 | Увеличение времени на отдых и личные надобности |
8.Заключение.Социально – экономическая эффективность улучшения режимов труда и отдыха.
При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколью правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, т.е. заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.
Опыт и результаты применения различных типов режимов ГРВ как в нашей стране, так и за рубежом свидетельствуют о большой их социально - экономической целесообразности.
Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
Пример: Рассмотрим экономическую эффективность совершенствования режимов труда и отдыха.
На конвейере часового предприятия труд сборщиц характеризуется высокой напряженностью и монотонностью. Изучение режима труда и отдыха показало, что кроме обеденного перерыва никаких регламентированных перерывом пауз не используется. С целью улучшения изменения режимов труда и отдыха предлагается ввести пятиминутные перерывы для отдыха через каждый час работы. Проведенные после реализации данного мероприятия исследования показали, что уровень выполнения работы у работниц увеличился с 3 часов до 4, 5 часов за смену.
Рассчитаем рост производительности труда, обусловленный данным мероприятием:
где Р и Р1 - фазы максимальной работоспособности,
Кп - коэффициент приведения (равен 0, 2)
;
т.е. производительность труда повысилась на 7, 5%
Список литературы
1. Основы организации труда на предприятии. Учебное пособие.
Под редакцией А.И. Рофе М.1994
2. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией И.А. Полякова. М.1987