Теоретическая часть. Эффективность трудоохранных мероприятий, направленных на обеспечение безопасного труда, многогранна

Эффективность трудоохранных мероприятий, направленных на обеспечение безопасного труда, многогранна. Это и научно-техническая, и социальная, и экологическая, и экономическая эффективность.

Научная эффективность выражается в приросте научной информации, техническая – в практической сфере деятельности в виде разработок безопасного оборудования, рациональных производств, средств индивидуальной защиты рабочих и т.п.

Социальная эффективность определяется социальными результатами. Социальные результаты определяются как разность величин до и после внедрения мероприятий по следующим показателям:

1) увеличению числа работников, рабочие места которых соответствуют нормальным условиям труда, или сокращение несоответствующих рабочих мест, как по отдельным факторам, так и в комплексе;

2) снижению количества работников, живущих или работающих в экологически неблагоприятных условиях;

3) сокращению количества несчастных случаев (НС), а отсюда снижению коэффициентов частоты (количество НС, приходящих на 1000 работающих) и тяжести (количество дней нетрудоспособности, приходящих на один НС);

4) сохранению и укреплению здоровья трудящихся путем снижения количества профессиональной, производственно-обусловленной и общей заболеваемости, вызванной неблагоприятными условиями, а также снижения тяжести заболеваний (количество дней нетрудоспособности, приходящихся на 100 работающих);

5) росту продолжительности жизни и воспроизводства трудовых ресурсов за счет улучшения условий труда и обитания;

6) снижению моральных издержек, связанных с травматизмом и заболеваемостью;

7) снижению текучести кадров, связанных с неудовлетворенностью условиями труда;

8) усилению интереса к работе в благоприятных условиях;

9) высвобождению работников от физически тяжелых и опасных работ благодаря внедрению автоматизации и механизации производственных процессов;

10) повышению производительности труда за счет автоматизации и механизации производства, а также улучшения условий труда;

11) снижению количества аварий, стихийных бедствий, пожаров.

Экологическая эффективность заключается в снижении загрязнения воздушной среды, воды, почвы, а также в сохранении здоровья самого человека, являющегося главным объектом экологии.

Экономическая эффективность трудоохранных мероприятий является не чем иным, как экономическим выражением социального и экологического, а также научно-технического эффекта, его неизбежным следствием.

Экономическая эффективность, таким образом, определяется

· экономией сырья и материалов, энергии, а также средств индивидуальной защиты за счет улучшения условий труда;

· снижением расходов на ликвидацию аварий и пожаров,

· снижением ущерба от уменьшения количества пожаров и аварий,

· экономией средств от высвобождения работников при внедрении автоматизации и механизации производственных трудоемких и опасных операций,

· снижением выплат по больничным листкам и пенсий по профессиональному заболеванию,

· снижением доплат за неблагоприятные условия;

· снижением или ликвидацией льгот и компенсаций при работе в неблагоприятных условиях труда и т.п.

Компенсации включают меры, способствующие поддержанию организма в нормальном состоянии, несмотря на неблагоприятные условия труда. Они включают комплексы физиотерапевтических процедур, лечебно-профилактическое питание, витаминизацию и т.п., а также ограничение продолжительности контакта человека с неблагоприятными факторами среды и формирование за счет этого дополнительного запаса времени для эффективного восстановления нарушенных функций организма. С такой целью вводятся особые режимы внутрисменного, междусменного и еженедельного отдыха: увеличение нормы времени для отдыха в течение смены, сокращение рабочего дня, соблюдение графиков выходных, удлинение очередного отпуска в зависимости от тяжести условий труда.

Льготы за труд в неблагоприятных условиях имеют иное назначение, чем компенсации. Под льготами мы подразумеваем совокупность мер, стимулирующих добровольное выполнение человеком непривлекательных, вредных, тяжелых и опасных работ на тех рабочих местах, где условия труда как правило на нынешнем уровне развития науки и техники нормализовать не удается, а труд человека в этих условиях пока остается общественно необходимым. Можно привести ряд примеров таких работ в космосе, под водой, под землей и на земле.

К льготам, предоставляемым лицам, занятым на вредных работах, можно отнести (прил.2):

· повышение заработной платы:

· льготное пенсионное обеспечение.

Условия труда характеризуются гигиеническими характеристиками и травмоопасными.

К гигиеническим характеристикам условий труда относятся следующие факторы

1. химические, которые по характеру воздействия на организм подразделяются на:

· токсические

· раздражающие,

· сенсибилизирующие (вызывающие аллергию),

· мутагенные (влияющие на наследственность),

· влияющие на репродуктивную функцию,

·

2. биологические:

· патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы, простейшие и пр.,

· продукты жизнедеятельности патогенных микроорганизмов,

· макроорганизмы (животные и растения);

3. аэрозоли ПФД (преимущественно фиброгенного действия, в том числе пыль),

4. акустические (шум, инфразвук, ультразвук воздушный)

5. вибрация общая

6. вибрация локальная,

7. ультразвук контактный,

8. неионизирующие излучения (ультрафиолетовое, видимое, инфракрасное),

9. ионизирующие излучения (гамма-лучи, рентгеновские),

10. факторы микроклимата (температура, влажность, подвижность воздуха, теплоизлучения),

11. освещение,

12. психофизиологические факторы:

· физические перегрузки (динамические и статические), характеризующие тяжесть труда,

· нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки), характеризующие напряженность труда.

Оптимальные условия труда (1класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов рабочей зоны постоянных рабочих мест, которые не превышают установленных гигиенических нормативов. Возможные изменения фукционального состояния организма при этом восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и в отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.

Рабочая зона – это пространство высотой до 2м от пола, а постоянное рабочее место такое, когда работник находится на нем не менее половины рабочей смены или 2ч непрерывно.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство.

Вредные условиия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев

· к увеличению профессиональной обусловленной заболеваемости (что может проявляться с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем),

· появлению начальных признаков или других форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит

· к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности,

· росту хронической (профессионально-обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать

· тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности),

· значительный рост числа хронических заболеваний,

· высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Экстремальные условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний (поражений), в т.ч. тяжелых форм.

Каждый класс и категория характеризуются интегральным показателем Ит (приложение 2).

Интегральная оценка тяжести условий труда определяется по формуле

,

где x_м - наибольшее значение в баллах i-го фактора, n - количество неблагоприятных (биологически значимых) и экстремальных факторов, оцененных в 3 и боле балла.

.

Если на рабочем месте имеются элементы условий труда, то их влиянием формируются пограничные или патологические состояния организма. Поэтому в таких случаях для интегральной оценки тяжести условий труда в расчет принимаются только эти элементы. Элементы, имеющие оценку 1 и 2 балла, в расчет не принимаются, так как они составляют обычный фон жизнедеятельности организма человека и не участвуют в формировании повышенной категории тяжести.

Каждый элемент условий труда, реально присутствующий на рабочем месте, получает оценку от 1 до 6 баллов согласно критериям в зависимости от своей абсолютной величины и экспозиции [1]. Элемент получает полный балл, если продолжительность его действия (экспозиции) составляет свыше 90 % времени от 8-часовой рабочей смены. При меньшей экспозиции рабочего времени фактическая величина элемента (xф) определяется по формуле:

xф=xа*Tф/480,

где ха - абсолютная величина элемента в баллах, 480 - фонд рабочего времени за смену при 6-дневной рабочей смене продолжительностью 8 ч, в мин.

Расчет общего времени на регламентируемые перерывы (Т) в течение смены производится по формуле:

Т=-0, 58*У, мин.,

где У - показатель утомления, отн.ед [3].

Показатель утомления рекомендуется определять и по формуле:

У=(И_т-15, 6)/0, 64,

где 15, 6 и 0, 64 коэффициенты регрессии [2].

Существуют условия, где время для отдыха в смену составляет от 30 до 50% сменного времени, поэтому необходимо правильно распределить расчетное время на отдых в течение рабочего дня.

Утомление во второй половине рабочей смены значительно выше, чем в первой, поэтому время на отдых целесообразно распределять так: 30-35% в первой половине смены и 65-70% - во второй. Продолжительность перерыва в работе не должна превышать 10 -15 мин, поэтому общее время на регламентируемый перерыв, превышающее 15 мин. разбивается на несколько перерывов.

Первый перерыв на отдых в первой половине рабочего дня целесообразно устанавливать не раньше 1-1, 5 от начала работы, но не позже 2, 5 ч. После обеда утомление довольно сильно увеличивается, поэтому первый перерыв после обеда целесообразно устанавливать после 1ч, но не позднее 1, 5 ч.

Последний перерыв на отдых не следует устанавливать позже 1-1, 5 ч до окончания работы.

Студент после расчета общего времени на регламентируемый отдых распределяет его по часам на всю рабочую смену.

Сокращение рабочего дня, удлинение очередного отпуска определяются по прил. 2, зная значения Ит.

Труд в вечернее время оплачивается выше на 20%, в ночное - на 40%. Доплата производится и при 3-м классе условий труда, прил. 2. Однако ни одно из этих благ не может защитить жизнь и здоровье человека. В таком случае льготы в отличие от компенсации имеют не физиологический, а социально - психологический смысл.

Доплаты работникам за условия труда производятся по Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах, утвержденному Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС от 3.10.86 г.