Содержание признаков характеристик руководителя
| Ваша оценка
|
«Определенность»
|
1.1. Проявляет интерес к деятельности руководителя
|
|
1.2 Самостоятельно включается в организаторскую работу
|
|
1.3. Проявляет интерес к планированию деятельности коллектива (группы)
|
|
1.4. Проявляет интерес к организационной стороне деятельности руководителя
|
|
1.5. Проявляет интерес к регулированию взаимоотношений в коллективе (группе)
|
|
1.6. Проявляет интерес к стимулированию деятельности членов коллектива (группы)
|
|
1.7. Проявляет интерес к контролю за деятельностью членов коллектива (группы)
|
|
Средний балл
|
|
«Осознанность»
|
2.1. Считает, что главное - это результат и качество труда
|
|
2.2. Считает, что руководитель несет ответственность за результаты деятельности
|
|
коллектива (группы)
|
|
2.3. Считает необходимым поддержание дисциплины
|
|
2.4. Считает, что в работе в равной степени важны как организационные, так и воспитательные аспекты
|
|
2.5. Считает, что руководитель обязан способствовать инициативой и самостоятельной работе членов коллектива (группы)
|
|
2.6. Считает, что отношения не должны носить формальный характер
|
|
2.7. Считает, что труд руководителя важен для коллектива (группы)
|
|
Средний балл
|
|
«Целеустремленность»
|
3.1. Стремится принести максимальную пользу общему делу
|
|
3.2. Стремится получить социальное признание
|
|
3.3. Стремится наиболее полно раскрыть свои организаторские возможности
|
|
3.4. Стремится работать так, чтобы избежать претензий со стороны коллектива (группы)
|
|
3.5. Стремится инициативно и ответственно выполнять свои обязанности
|
|
3.6.Стремится получить удовлетворение от своей организаторской работы
|
|
3.7.Стремится к позитивным взаимоотношениям с коллективом (группой)
|
|
Средний балл
|
|
«Избирательность»
|
4.1.Способен давать людям точные характеристики
|
|
4.2.Способен быстро оценивать особенности и состояния других людей
|
|
4.3.Способен представить себя в ситуации, переживаемой другим человеком
|
|
4.4. Способен анализировать особенности поведения других людей
|
|
4.5. Способен к сопереживанию и сочувствию
|
|
4.6. Способен проявлять интерес и внимание к своим товарищам
|
|
4.7. Способен ориентироваться во взаимоотношениях
|
|
Средний балл
|
|
«Тактичность»
|
5.1. Способен находить правильный тон во взаимоотношениях
|
|
5.2. Способен находить индивидуальный подход к людям
|
|
5.3. Способен проявлять участливость, приходить на помощь
|
|
5.4. Способен находить общий язык с разными людьми и в разных обстоятельствах
|
|
5.5. Способен проявлять взвешенность в оценках
|
|
5.6. Способен общаться с людьми без наигранности и нарочитости
|
|
5.7. Способен общаться с людьми без грубости и чванства
|
|
Средний балл
|
|
«Действенность»
|
6.1. Способен воздействовать убедительностью доводов
|
|
6.2. Способен к волевому воздействию
|
|
6.3. Способен к эмоциональному воздействию
|
|
6.4. Способен воздействовать личным примером (действием)
|
|
6.5. Способен вызывать уверенность в успехе дела
|
|
6.6. Способен словом побуждать коллектив (группу) к действию (делу)
|
|
6.7. Способен правильно выбрать момент для воздействии
|
|
Средний балл
|
|
«Требовательность»
|
7.1. Способен смело предъявлять требования
|
|
7.2. Способен проявлять самостоятельность в предъявлении требований
|
|
7.3. Способен проявлять гибкость в требованиях
|
|
7.4. Способен проявлять настойчивость в требованиях
|
|