Оценка признака дается по пятибалльной шкале, где низший балл -1, а высший - 5. (Каждая из указанных характеристик определяется по проявлению в деятельности руководителя в виде семи признаков.) Просьба поставить оценки. Опрос проводится ананимно, для статистического анализа ситуации в коллективах организаций.
Содержание признаков характеристик руководителя
| Ваша оценка
|
«Определенность»
|
1.1. Проявляет интерес к деятельности руководителя
|
|
1.2 Самостоятельно включается в организаторскую работу
|
|
1.3. Проявляет интерес к планированию деятельности коллектива (группы)
|
|
1.4. Проявляет интерес к организационной стороне деятельности руководителя
|
|
1.5. Проявляет интерес к регулированию взаимоотношений в коллективе (группе)
|
|
1.6. Проявляет интерес к стимулированию деятельности членов коллектива (группы)
|
|
1.7. Проявляет интерес к контролю за деятельностью членов коллектива (группы)
|
|
Средний балл
|
|
«Осознанность»
|
2.1. Считает, что главное - это результат и качество труда
|
|
2.2. Считает, что руководитель несет ответственность за результаты деятельности
|
|
коллектива (группы)
|
|
2.3. Считает необходимым поддержание дисциплины
|
|
2.4. Считает, что в работе в равной степени важны как организационные, так и воспитательные аспекты
|
|
2.5. Считает, что руководитель обязан способствовать инициативой и самостоятельной работе членов коллектива (группы)
|
|
2.6. Считает, что отношения не должны носить формальный характер
|
|
2.7. Считает, что труд руководителя важен для коллектива (группы)
|
|
Средний балл
|
|
«Целеустремленность»
|
3.1. Стремится принести максимальную пользу общему делу
|
|
3.2. Стремится получить социальное признание
|
|
3.3. Стремится наиболее полно раскрыть свои организаторские возможности
|
|
3.4. Стремится работать так, чтобы избежать претензий со стороны коллектива (группы)
|
|
3.5. Стремится инициативно и ответственно выполнять свои обязанности
|
|
3.6.Стремится получить удовлетворение от своей организаторской работы
|
|
3.7.Стремится к позитивным взаимоотношениям с коллективом (группой)
|
|
Средний балл
|
|
«Избирательность»
|
4.1.Способен давать людям точные характеристики
|
|
4.2.Способен быстро оценивать особенности и состояния других людей
|
|
4.3.Способен представить себя в ситуации, переживаемой другим человеком
|
|
4.4. Способен анализировать особенности поведения других людей
|
|
4.5. Способен к сопереживанию и сочувствию
|
|
4.6. Способен проявлять интерес и внимание к своим товарищам
|
|
4.7. Способен ориентироваться во взаимоотношениях
|
|
Средний балл
|
|
«Тактичность»
|
5.1. Способен находить правильный тон во взаимоотношениях
|
|
5.2. Способен находить индивидуальный подход к людям
|
|
5.3. Способен проявлять участливость, приходить на помощь
|
|
5.4. Способен находить общий язык с разными людьми и в разных обстоятельствах
|
|
5.5. Способен проявлять взвешенность в оценках
|
|
5.6. Способен общаться с людьми без наигранности и нарочитости
|
|
5.7. Способен общаться с людьми без грубости и чванства
|
|
Средний балл
|
|
«Действенность»
|
6.1. Способен воздействовать убедительностью доводов
|
|
6.2. Способен к волевому воздействию
|
|
6.3. Способен к эмоциональному воздействию
|
|
6.4. Способен воздействовать личным примером (действием)
|
|
6.5. Способен вызывать уверенность в успехе дела
|
|
6.6. Способен словом побуждать коллектив (группу) к действию (делу)
|
|
6.7. Способен правильно выбрать момент для воздействии
|
|
Средний балл
|
|
«Требовательность»
|
7.1. Способен смело предъявлять требования
|
|
7.2. Способен проявлять самостоятельность в предъявлении требований
|
|
7.3. Способен проявлять гибкость в требованиях
|
|
7.4. Способен проявлять настойчивость в требованиях
|
|
7.5. Способен проявлять постоянство в требованиях
|
|
7.6. Способен выражать требование в разной форме (от шутки до приказа)
|
|
7.7. Способен находить должную меру требования
|
|
Средний балл
|
|
«Критичность»
|
8.1. Способен проявлять самостоятельность в оценках других людей
|
|
8.2. Способен проявлять прямоту и смелость критики, но без придирчивости
|
|
8.3. Способен к доброжелательной критике
|
|
8.4. Способен логично и аргументирование делать критические замечания
|
|
8.5. Способен проявлять глубину и существенность в критических замечаниях
|
|
8.6. Способен точно дифференцировать поведение и действия людей
|
|
8.7. Способен к самокритичности в оценках своего поведения
|
|
Средний балл
|
|
«Ответственность»
|
9.1. Способен объективно оценивать свои успехи и неудачи
|
|
9.2. Способен работать с полной отдачей сил
|
|
9.3. Способен довести до конца начатое дело
|
|
9.4. Способен интересы дела ставить выше личных интересов.
|
|
9.5. Способен видеть в ошибках коллектива, прежде всего свои личные ошибки как руководителя
|
|
9.6. Способен признавать ошибочность своих решений
|
|
9.7. Способен ответственно выполнять любую работу
|
|
Средний балл
|
|
Итого:
|
|