Предмет и метод трудового права.

Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг

общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового

права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.

Метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными

признаками: 1. сочетанием централизованного и локального регулир-я общ.

отношений, составляющих предмет этой отрасли права; 2. сочетанием договорного,

рекомендательного и императивного способов регулир-я; 3. участием в

регулировании обществ. отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов: 4.

своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.1. Этот

признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом,

ибо именно посредством такого сочетания достигается единство и диффе­ренциация

условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей

производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в

конкретных организациях. Посредством централизованного регулирования в

настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав

работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего

времени; и пр. С помощью локального правового регулирования устанавливают­ся:

режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и

преимущества работникам из фондов предприятия и пр.2. Названный признак метода

трудового права России наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный

пред­мет этой отрасли — трудовые отношения. В соответствии с действу­ющим

законодательством договор здесь выступает основным юридическим фактом. Через

его посредство уста­навливаются, изменяются и прекращаются трудовые

правоотношения, то есть реализуется конституционное право граждан на труд.

Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие

норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих

предмет трудового права. Этот способ характеризует «мягкое» регулирование путем

указания на желательное для государства пове­дение субъектов общественных

отношений. Оба указанные способа на практике нередко сочетаются с

государственно-вла­стным (императивным) способом регулирования. Такое сочетание

диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях,

укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответ­ственности лиц, допускающих

правонарушения. Поэтому работода­тель (предприниматель, администрация

предприятия) наделяется пра­вом применять меры дисциплинарного наказания,

привлекать к ма­териальной ответственности, увольнять по определенным в законе

основаниям, давать обязательные для работника указания по вопросам

качественного выполнения его трудовой функции. Специфическим признаком метода

трудового права является активное участие в регулировании общественных

отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов. В

соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации

трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости за­ключения с

работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

рассматривает и решает вопросы самоуправ­ления трудового коллектива в

соответствии с уставом организации; и пр.

Трудовые отношения как предмет ТП. Складываются как в самом процессе

производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания,

где применяется труд работников, организованных на началах общественной

кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает

работа, то есть деятель­ность, связанная с непосредственной реализацией

способности граждан к труду (рабочей силы). Вследствие этого, главным предметом

трудово­го права являются общественные отношения по поводу применения и

организации живого труда или работы. Участниками (субъектами) трудовых

отношений выступают работник и работодатель (организация,

собственник-предприниматель). которые свои взаимоотношения строят, как правило,

на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. За свои труд

работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам

(тарифам), либо часть дохода организации. Трудовые отношения как предмет

трудового права характеризуют­ся следующими специфическими чертами:

во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка

с подчинением работника регламентированным условиям совместной де­ятельности;

во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым

юридическим фактом (трудовым дого­вором (контрактом), актом об избрании на

должность и т.п.); в-четвер­тых, содержание трудовых отношений сводится к

выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его

специаль­ностью, квалификацией, должностью. Говоря о трудовых отношениях как

предмете трудового права, сле­дует иметь в виду, что речь в данном случае идет

лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения,

основан­ные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с

действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Подводя

итог, можно сделать вывод, что трудовые отношения как предмет труд. права

представ. собой звено производств. отнош-й, складывающихся в процессе