Профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на

производстве. Эти отно­шения возникают в связи с получением гражданами

рабочих специаль­ностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового

ученичест­ва, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а

также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на

курсах повышения квалификации. Отношения по надзору за охраной труда и

соблюдением трудо­вого законодательства. Указанные отношения складываются в

процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за

состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях

(Рострудинспекции, специализированный надзор за охраной труда на предприятиях и

в учреждениях – Госсанэпиднадзора, Госэнергонадзора, а также органы

Государ­ственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью.)

Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они складывают­ся в связи с

разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных

разногласий, касающихся применения или уста­новления условий труда работников.

Участниками этих отношений вы­ступают спорящие субъекты (работник —

работодатель; трудовой кол­лектив — работодатель), с одной стороны, и орган по

рассмотрению трудового спора — с другой.

2. ТП – одна из отраслей права. Её отграничение от смежных отраслей права.

Отрасль права – регулирует общественные отношения, которые складываются в

процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро)

предмета трудового права России. Важнейшие положения, относящиеся к предмету,

методу и системе ТП России дают возможность отграничить эту отрасль права от

других, смежных отраслей права Российской Федерации. К числу смежных относятся

такие отрасли права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования.

Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права

выступают: гражданское право, сельскохозяйственное право, административное

право, право социального обеспечения. В предмет гражданского права входят

общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям,

базирующимся на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению

договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п.

Различия, обус­ловливающие их разную отраслевую принадлежность. Во-первых,

предметом и основным содер­жанием трудовых отношений выступает процесс труда,

живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению,

литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых,

по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода

(по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в

указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением

индивидуально-конкретного задания и проч. Смежный характер по отношению к

трудовому праву имеет и административное право. Это проявляется, во-первых,

в сходстве пред­мета регулирования (в трудовом праве —

организационно-управлен­ческие отношения в сфере труда; в административном

праве — отно­шения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в

сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа

государственно-властных предписаний). Государственно-управленческая

деятельность Российской Феде­рации, составляющая предмет административного

права, носит универ­сально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты

административных отношений всегда находятся в соподчиненном (не­равном)

положении, то есть один обладает властью давать предписания и распоряжения, а

другой обязан их выполнять. Так, например, строятся отношения между Президентом

РФ и Правительством, между Правительством РФ и министерствами, между прокурором

области (края) и прокурором района. В отличие от них

организационно-управ­ленческие отношения, составляющие предмет трудового права,

основа­ны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотно­шения

на договорных началах. (характер отношений между работодателем и трудовым

коллективом, между администрацией государственного предприятия и профкомом при

осу­ществлении деятельности по организации труда и управлению производством).

Как известно, возникающие при производстве материальных и ду­ховных благ

общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному

труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого

свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в

коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие

всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный

труд представляет собой систему организованного поведения людей, осоз­навших

необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе. В

зависимости от экономического положения участников совмест­ного труда (то есть

от их отношения к средствам производства), следует различать две его основные

разновидности: самостоятельный труд (труд сособственников) и

наемный труд ( труд несобственников). Вто­рая разновидность обусловливает

возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка

труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений.

На­ряду с указанными основными разновидностями совместного труда су­ществует и

смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и

несобственников. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано

регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его

организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а

лишь общественная форма труда, его социаль­ное устройство, или иначе: отношения

между людьми по участию их в общественном труде.