![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Информация, информационные системы обеспечения управления персоналом.
Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Информационное обеспечение системы управления персоналом включает: - оперативную информацию, - нормативно-справочную информацию, - классификаторы технико-экономической информации - системы документации (унифицированные и специальные). Требования, предъявляемые к качеству информации: 1. Комплексность – информация должна комплексно отражать все стороны деятельности службы: техническую, технологическую, организационную, экономическую и социальную во взаимосвязи с внешними условиями. 2. Оперативность – получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе или совпадать с моментом ее завершения. 3. Систематичность – требуемая информация должна поступать систематически и непрерывно (по возможности). 4. Достоверность – информация должна формироваться в ходе достаточно точных измерений Информационное обеспечение службы управления персоналом можно подразделить на внемашинное и внутримашинное. Внемашинная информационная база представляет собой совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно без применения средств вычислительной техники. Внемашинное информационное обеспечение включает: - систему классификации и кодирования информации; - системы управленческой документации; - систему организации, хранения, внесения изменений в документации Внутримашинное информационное обеспечение содержит: - массивы данных, формирующие информационную базу системы на машинных носителях, - систему программ организации, накопления, ведения и доступа к информации этих массивов. К разработке информационного обеспечения службы управления персоналом предъявляется ряд организационно-методических требований: 1. Рациональная интеграция обработки информации в информационной базе, сокращение числа форм документов; 2. Возможность машинной обработки информации, содержащейся в документах и во внутримашинной сфере; 3. Необходимая избыточность информационного обеспечения, позволяющая пользователям различного уровня получать информацию с различной степенью детализации.
|