Виды трудового договора. Срочный трудовой договор

Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены (ст. 58тк РФ). По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключенные на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры - это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств.

Договоры, заключенные на неопределенный срок, - это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени. Иными словами, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. На практике такие договоры нередко называют постоянно действующими договорами.

Договоры, заключенные на неопределенный срок, являются, являются, во-первых, более распространенными, а во-вторых, более прием­лемыми для работников. Их предпочтительность для работника состоит в том, что ему гарантируются «устойчивые» работа и за­работок, поскольку расторжение такого договора по инициативе работодателя допускается лишь по основаниям, закрепленным в действующем трудовом законодательстве, и, следовательно, од­ного только желания работодателя отказаться от «услуг» работ­ника недостаточно. С другой стороны, сам работник вправе рас­торгнуть такой договор во всякое время, предупредив об этом ра­ботодателя в письменной форме за две недели.

Срочный же трудовой договор, может быть, расторгнут по воле работодателя в связи с истечением срока его действия, которое в дан­ном случае и будет являться достаточным основанием для расторже­ния договора. При этом работодателю не требуется в своем решении опираться на какие-либо иные предусмотренные законом основания. Стало быть, срочные трудовые договоры содержат гораздо меньшие для работника гарантии сохранения места работы и заработка, а, сле­довательно, более предпочтительны для работодателя. Именно по­этому закон не допускает безграничной свободы заключения сроч­ных трудовых договоров и устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым такие договоры могут заключаться. В общем виде эти основания даны в ч. 2 ст. 58, 59 ТК РФ, согласно которой сроч­ный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отно­шения не могут быть установлены на неопределенный срок:

• с учетом характера предстоящей работы;

• условий ее выполнения;

• в силу предписаний действующего федерального законода­тельства.

Данные основания конкретизированы в ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по инициативе, как работника, так и работодателя, в частности, в следующих случаях:

1)для замены временно отсутствующего работника, за ко­торым в соответствии с законом сохраняется место работы;

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

3)с лицами, поступающими на работу в организации, распо­ложенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним ме­стностях, если это связано с переездом к месту работы;

4)для проведения срочных работ по предотвращению не­счастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а так­же для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

С лицами, поступающими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;