Трудового договора

" ___" _____________ ____ г.

1. ____________________________________________________________

(наименование юридического лица, физическое лицо,

____________________________________________________________________

которому законодательством предоставлено право

____________________________________________________________________

заключения и прекращения трудового договора с

____________________________________________________________________

работником)

в лице _____________________________________________________________

(должность, фамилия, собственное имя, отчество

(если таковое имеется))

(далее - Наниматель), действующего на основании ____________________

(устава, положения)

и гражданин ________________________________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество

(если таковое имеется))

(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________

(фамилия, собственное имя,

____________________________________________________________________

отчество (если таковое имеется))

на работу (должность) ______________________________________________

(наименование должности, профессии,

____________________________________________________________________

специальности < *>)

по квалификации ____________________________________________________

(разряд, квалификационная категория в соответствии

со штатным расписанием нанимателя)

в __________________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного

____________________________________________________________________

подразделения:

____________________________________________________________________

цех, отдел, лаборатория и другие)

-------------------------------

< *> Наименование профессий, должностей должно соответствовать

общегосударственному классификатору Республики Беларусь " Профессии

рабочих и должности служащих", утвержденному постановлением

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22

октября 2009 г. N 125; Единому тарифно-квалификационному справочнику

работ и профессий рабочих; Единому квалификационному справочнику

должностей служащих.

3. Настоящий трудовой договор является ________________________

(трудовым договором по

____________________________________________________________________

основной работе, трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой договор заключается _______________________________

(на неопределенный срок;

____________________________________________________________________

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

договор); на время выполнения определенной работы; на время

выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за

которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ

на срок до двух месяцев);

5. Трудовой договор заключается _______________________________

(с предварительным испытанием,

____________________________________________________________________

без испытания)

Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

6. Срок действия трудового договора _______________________ лет

с " ___" _____________ 20__ г. по " ___" _____________ 20__ г.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения

человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,

включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение

коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в

соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,

но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное

и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни

во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск

продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом

Республики Беларусь;

7.7. государственное социальное страхование, пенсионное

обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания,

трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного

достоинства;

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в

настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой

должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию,

объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения

норм и нормированных заданий, установленных технологическими

картами, рабочими инструкциями или другими документами. При

совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ,

их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень

должностных обязанностей и другие обязательства:

____________________________________________________________________

(перечень должностных обязанностей, конкретное

____________________________________________________________________

содержание, объем и порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,

иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда,

выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не

противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам

выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к

качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых

услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую

дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами

(документами) требования по охране труда и безопасному ведению

работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры

к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и

т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и

приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,

материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать

коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к

которой Наниматель получил доступ;

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из

законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового

договора:

____________________________________________________________________

(перечисляются иные обязанности работника)

____________________________________________________________________

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по

основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и

законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового

договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом

Республики Беларусь;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и

размерах, установленных законодательством, коллективным договором,

соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на

каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными

правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии

и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При отсутствии в нормативных правовых актах требований,

обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры

по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

10.7. принимать необходимые меры по профилактике

производственного травматизма, профессиональных и других

заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение

Работником требований инструкций по охране труда и пожарной

безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и

учет несчастных случаев на производстве;

10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными

нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии

и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями

труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска,

лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране

труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными

нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за

этими средствами;

10.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,

условий, установленных коллективными договорами, соглашениями,

другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим

трудовым договором;

10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях

Работника и знакомить его с ними;

10.12. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку

Работника;

10.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с

обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.14. обеспечивать участие Работника в управлении

организацией, своевременно рассматривать критические замечания

Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.15. представлять статистические данные о труде в объеме и

порядке, определенных законодательством;

10.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего

трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.17. отстранять Работника от работы в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и

законодательством;

10.17-1. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения

установленного режима коммерческой тайны;

10.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из

законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего

трудового договора.

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты

труда < *>:

11.1. тарифная ставка (оклад) в размере _____________________

на день подписания настоящего трудового договора;

11.2. повышение тарифной ставки (оклада)

____________________________________________________________________

(указываются основания, условия и размеры повышения)

11.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями,

установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует

тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) или ставку

(оклад) (для бюджетной организации) в размере ____________________

на день подписания договора.

В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад

служащего) или ставка (оклад) (для бюджетной организации)

изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным

договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.4. премия __________________________________________________

(указываются виды и показатели премирования,

размеры премий по каждому показателю, а также

условия, при которых премия уменьшается или не

выплачивается в соответствии с действующим у

нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата (пособие на оздоровление,

материальная помощь) в размере _____________________________________

11.6. другие выплаты, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором

____________________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере __________________________________________________________

--------------------------------

< *> В трудовом договоре могут быть указаны особенности оплаты

труда Работника в зависимости от статуса организации.

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым

договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____

____________________________________________________________________

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с

____________________________________________________________________

законодательством, коллективным договором, соглашением

____________________________________________________________________

или по соглашению сторон)

каждого месяца _____________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах

Республики Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или частично может быть

заменена натуральной оплатой _______________________________________

(указывается перечень товаров,

____________________________________________________________________

которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет ____________________________

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с

законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________

(указываются часы,

____________________________________________________________________

минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________

14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________

(указывается название

____________________________________________________________________

перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________

(указываются часы,

____________________________________________________________________

минуты)

14.5. работа по сменам ________________________________________

(продолжительность смены,

____________________________________________________________________

переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

____________________________________________________________________

(указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________

____________________________________________________________________

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________

14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________

____________________________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни ____________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются

в соответствии с правилами внутреннего

трудового распорядка или графиком

работ (сменности)

14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни,

установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь

нерабочими.

15. Работнику устанавливаются в соответствии с

законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью ____________________

календарных дней.

В том числе:

основной отпуск продолжительностью ____________________________

календарных дней;

дополнительный отпуск _________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью ____________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________

календарных дней;

15.2. социальный отпуск _______________________________________

(указывается вид социального отпуска,

условия его предоставления)

продолжительностью ___________________

15.3. иные отпуска, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением ________________________________

(указывается основание и вид

____________________________________________________________________

отпуска)

продолжительностью ___________________

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается

Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,

предусмотренные законодательством, коллективным договором,

соглашением ________________________________________________________

(указываются виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные условия ____________________________________

(перечисляются дополнительные

____________________________________________________________________

условия, не ухудшающие положение работника по сравнению

____________________________________________________________________

с законодательством и коллективным договором)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового

кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями

работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает

Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных

Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами

законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с

согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором,

регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,

один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________________ Работник _________________

(подпись) (подпись)

М.П.