Задачі для контрольної роботи

1. Завідуючий транспортним відділом фабрики Смирнов за вказівкою директора запросив на тимчасову роботу двох теслярів для ремонту гаража. Коли теслярі закінчили роботу, бухгалтерія фабрики відмовилася проводити з ним розрахунок, оскільки завідуючий транспортним відділом не користується правом прийняття і звільнення працівників. Теслярі пред явили позов до Смирнова.

Чи с Смирнов належним відповідачем? Вирішіть спір по суті.

2. У районному центрі зайнятості звільненому через невідповідність займаній посаді внаслідок стану здоров'я (п. 2 ст. 40 КЗпПУ) хірургу Леонову (58, 5 років) пропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 35 років загального трудового стажу. Він від цієї пропозиції відмовився і просив зареєструвати його як безробітного та виплачувати йому допомогу по безробіттю.

Чи правомірна пропозиція центра зайнятості та відмова від неї Леонова?

Протягом якого строку він може отримувати допомогу по безробіттю і в якому розмірі?

Чи може він, отримуючи допомогу, працювати на громадських роботах?

3. Чернова працювала завідувачем складу. Наказом від 6 січня вона була
звільнена за ст. 38 КЗпПУ. Вважаючи звільнення неправильним, Чернова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі, вказавши, що 25 листопада нею на ім'я директора була подана заява про звільнення за власним бажанням. Після закінчення двох тижнів Чернова продовжувала працювати. Однак, 6 січня, під час хвороби Чернової, було видано наказ про звільнення її за власним бажанням.

Чи правомірний наказ про звільнення Чернової?

Чи підлягає вона поновленню на роботі?

4. Робітник Сухарев був відкликаний з чергової відпустки у зв'язку з
виробничою необхідністю. Однак за відпрацьований після відкликання з відпустки час заробітна плата йому не була нарахована. Сухарев звернувся до КТС.

Яке рішення повинна винести КТС?

Чи можна працівника відкликати з відпустки?

5. В КТС подали заяви двоє робітників не згідних з встановленими їм
графіками надання чергової відпустки у зимові місяці. Набірник Іванов мотивував свою незгоду тим, що він, як учень загальноосвітньої вечірньої школи має право на відпустку влітку. Слюсар Герасімов просив надати відпустку в літній час, так як він 2 роки підряд використовував відпустку взимку, а в цьому році він хоче поїхати відпочивати на південь разом з дітьми-учнями.

Вирішіть спір.

6. Продавець малого підприємства " Олімпік" Яцко була звільнена з роботи за грубе порушення правил торгівлі (вдарила покупця рахівницею в груди). Ясько звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі. Суду була подана виписка з наказу про звільнення, що Яцко була звільнена за п.2 ст.41 КЗпП.

Чи підлягає позов задоволенню?

7. На підставі поданої заяви і представлених документів 5 січня був виданий
наказ про прийняття на роботу з 19 січня токаря Семенова. 10 січня Семенов
поставив перед відділом кадрів вимогу про повернення йому трудової книжки,
оскільки він знайшов іншу роботу. Йому відмовили, пояснивши, то власника слід

попередити про звільнення за два тижні. Оскільки 19 січня Семенов роботи не розпочав, було видано наказ про його звільнення за прогул. Семенов звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення. Яке рішення повинен прийняти суд?

8. Робітниця кондитерської фабрики Коваленко була затримана на прохідній і у
всі було вилучено 1 кг цукерок. Про це було складено акт. У своєму поясненні
Коваленко не заперечувала цього факту. Директор, отримавши згоду профкому,
звільнив її. Отримавши наказ про звільнення з роботи, Коваленко подала позов до суду.

За якою підставою була звільнена Коваленко і яке рішення повинен прийняти

суд?

9. Власник малого приватного підприємства " Глобус" видав розпорядження,
аким передбачив:

1. для керівників структурних підрозділів запроваджується контрактна форма
трудового договору;

2. всіх керівників підрозділів попередити у двотижневий термін і укласти з
ними контракти;

3. при відмові укласти контракт, звільнення проводити за п. 1 ст.41 КЗпП
України;

4. передбачити в контрактах підвищені матеріальну відповідальність
працівників:

5. строк контракту не може перевищувати одного року.
Дайте правовий аналіз наведеного " розпорядження".

10. Директор державного сільськогосподарського підприємства " Березівський"
видав наказ про переведення робітниці Швець із садово-городньої у тваринницьку
бригаду строком на один місяць. Швець з переведенням не погодилась,
звернулась в КТС, а пізніше в суд з позовом про поновлення її на попередній
роботі. Свою заяву вона мотивувала тим, що переведення було оформлено без її
згоди, крім того, її вже тричі переводили на цю роботу. В суді представник
відповідача пояснив, що переведення викликане виробничою потребою у зв'язку з
відсутністю доярок і з метою запобігання падежу худоби.

Чи може мати місце переведення на іншу роботу без згоди працівника. Чи є тут підстава для переведення. Як повинен вирішити справу суд?

11. Кухар заводської їдальні Бичкова 25 березня подала заяву з проханням
звільнити її у зв'язку з переведенням чоловіка в інше місто. 7 квітня Бичкова на
роботу не вийшла і, як з'ясувалося, у той же день виїхала. Коли за її проханням
було вислано трудову книжку, вона виявила такий запис: " Звільнена за п.4 ст.40
КЗпП України". Бичкова, дізнавшись про зміст цієї статті, звернулась з позовом
до районного суду.

Який порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника при наявності такої причини, як у Бичкової.

Чи правильне звільнення Бичкової за прогул. Яке рішення повинен прийняти суд?

12. При скороченні штатів адміністрація внесла на розгляд профкому питання
про згоду на звільнення ст. товарознавця Заблоцької. При обговоренні
з'ясувалося, що Заблоцька має двох дітей і чоловіка студента. Спеціальної освіти в
неї немає. Однак, посада Заблоцької не ліквідується, а на її місце з ліквідованої
посади економіста переводиться Рурський, який має вищу освіту

(сім’ї не має). В об'єднанні є можливість працевлаштувати Заблоцьку, але із зменшенням заробітної плати.

Крім того з'ясувалось, що попередження про скорочення за два місяці було зроблено Рурському, а не Заблоцькій.

Яке рішення повинен внести комітет профспілки, враховуючи, що Рурський є членом профспілки?

13. У зв'язку з наступним скороченням штату Кравченко був попереджений про звільнення за два місяці. Через місяць після попередження Кравченко подав заяву і просив оформити з ним розрахунок не пізніше одного тижня. Адміністрація погодилась на прохання Кравченко і оформила його звільнення в цей строк за власним бажанням. Кравченко звернувся в суд з проханням про зміну формулювання причини звільнення і стягнення місячної вихідної допомоги.

Яке правове значення має попередження працівника про наступне звільнення за скороченням штатів? Чи правильно зробила адміністрація? Як повинен вирішити справу суд?

14. У зв'язку з неритмічним надходженням запасних частин, начальник
складального цеху 20 січня видав розпорядження про збільшення до кінця місяця робочих змін до 10 годин. У зв'язку з цим, профком згоди на надурочні роботи не давав, а також при відсутності коштів у фонді зарплати, власник заводу оплатити роботу, як надурочну, відмовився, а переробку дозволив компенсувати відгулами.

Чи допущені порушення трудового законодавства в даному випадку? Обґрунтуйте ваш висновок.

15. 10 січня Глушко поступив на роботу електриком. 30 січня він був
звільнений як такий, що не витримав випробування, але через один місяць
рішенням суду був поновлений на роботі з оплатою вимушеного прогулу. З 1
квітня по 15 квітня у зв'язку з травмою, отриманою в нетверезому стані, він не
працював, і допомоги по соціальному страхуванню не отримав. 20 травня за
хуліганство Глушко був засуджений до 1 року виправних робіт за місцем роботи.

Коли у Глушко виникає право на щорічну відпустку? Зробіть обґрунтовані розрахунки.

16. Інженеру Глухову помилково протягом шести місяців виплачувалась
надбавка до заробітної плати в сумі 60 гривень, яка йому не належала і не
призначалась. Коли бухгалтерія виявила помилку, вона при черговій виплаті
заробітної плати за квітень стягнула зразу всю суму переплати - 360 гривень.

Які порушення у даному випадку допустила бухгалтерія?

17. Громадянина Трошина було прийнято на роботу в типографію 18 серпня. 6 січня наступного року він досяг 18 років.

Якої тривалості відпустка повинна бути надана Трошину?

18. Циганов протягом 2 років працював на будівництві по трудовому договору, укладеному на цей строк. Після закінчення строку договору Циганов подав заяву про звільнення його з роботи. Начальник будівництва наказу про звільнення Циганова не видав, пославшись на відсутність на будівництві кваліфікованих кадрів.

Через 3 місяці, використавши подану раніше заяву Циганова, начальник будівництва звільнив з роботи Циганова.

Циганов оскаржив дії начальника управління до суду, посилаючись на те, що він дійсно раніше просив його звільнити з роботи, але в даний час обставини

змінилися і він не може звільнитися. Скорочення робітників на будівництві не було.

Яке рішення повинен винести суд?

19. Завод відповідно до п. З ст. 20 Закону України " Про зайнятість населення" подав службі зайнятості інформацію про наявність вакантних посад. Через декілька днів служба зайнятості направила на роботу Бикова, який перебував на обліку.

Директор заводу, ознайомившись з трудовою книжкою Бикова, встановив, що він двічі з попередніх місць роботи звільнявся за систематичне порушення трудової дисципліни, і відмовив Бикову у прийнятті на роботу.

Биков, посилаючись на частину 2 ст.232 КЗпП України, звернувся з позовом до суду. Які заходи у цьому випадку може вжити служба зайнятості?

20. Скруха 8 жовтня 2000 року була прийнята на посаду старшого інженера контори. 1 квітня 2002 року вона була переведена на посаду інженера із зменшенням окладу.

Вважаючи таке переведення неправильним, Скруха звернулась до суду з позовом про поновлення її на попередній роботі.

Чи правильні дії адміністрації, якщо врахувати, що за штатним розписом посада ст. інженера була ліквідована, а замість неї введена посада інженера?

21. У зв'язку з скороченням штату, що викликане зміною профілю робота
підприємства, дирекція порушила питання про звільнення трьох робітників:
шофера Корнеєва, який є членом профспілкового комітету; диспетчера Євгенієву,
яка має дитину віком 10 місяців; експедитора Хомякову, яка знаходиться на 5
місяці вагітності.

Які є підстави припинення трудових відносин з ініціативи власника або уповноваженого ним органу? Який порядок звільнення працівників з роботи?

22. По закінченні строку тимчасової роботи Макуха був звільнений з робити з посиланням на пункт 2 статті 36 КЗпП України. Не погодившись з цим звільненням Макуха звернувся до районного суду з позовом, посилаючись на те, що КЗпП України не передбачає такого прийняття на роботу, як тимчасовий договір, тому і припинятись за такою підставою не повинен.

Чи допущені порушення закону при прийнятті на роботу і звільненні? Дайте відповідь.

23. Денисов 15 травня подав заяву про звільнення його за власним бажанням з
роботи завідуючого складом облкниготоргу. Оскільки адміністрація наказ про
звільнення не видала, Денисов 27 травня подав заяву, в якій просив попередню
заяву від 15 травня вважати недійсною, проте адміністрація, до закінчення
двотижневого строку, 28 травна видала наказ про звільнення Денисова за власним
бажанням і провела розрахунок

Чи правильні дії адміністрації? Що має місце у даному випадку: звільнення з ініціативи працівника чи з ініціативи уповноваженого власником орган?

24. Підприємство відмовило в прийнятті на роботу П., який прибув в порядку
переводу по запрошенню підприємства. П. звернувся до суду з позовом про примушення підприємства укласти з ним трудовий договір
попередньому погодженню, директор підприємства не запрошення, але згодом знайшли людину на місці і П. прийняти Яке рішення повинен прийняти суд по цьому спору, як це питання регулюється в законі?

25. К., товарознавець торгової бази, вироком міського суду від 28 листопада
засуджена по ч. 1 ст. 191 КК України до двох років виправних робіт по місцю
роботи з позбавленням права займати матеріально відповідальні посади строком
на 3 роки. Адміністрація бази ЗО листопада звільнила її з роботи по п.8 ст.40
КЗпП України.

К. не згодна з цим формулюванням звільнення. За її думкою, її
повинні звільнити за особистим бажанням, так як ще 10 вересня, задовго до
винесення вироку, вона подала заяву про таке звільнення.

Ваша думка? Проаналізуйте ситуацію в правовому плані.

26. Голова районної державної адміністрації звернувся у профспілковий
комітет за згодою на розірвання трудового договору, внаслідок невідповідності
займаній посаді з такими працівниками:

а) водієм, який за порушення правил дорожнього руху при поїздці на власному
автомобілі, державтоінспекціею був позбавлений прав управління автомашиною
на 6 місяців;

б) друкаркою, якій після тривалої хвороби було встановлено Ш групу
інвалідності з рекомендацією про надомну працю;

в) завідуючою загальним відділом, яка досягла пенсійного віку;

г) юрисконсультом, який має незакінчену вищу освіту і навчання не продовжує.
Прокоментуйте кожну з цих ситуацій. Яким має бути рішення профспілкового комітету? Який порядок звільнення працівників у відповідності з п.2 ст.40 КЗпП України?

27. Завідуюча магазином К. 10 лютого звільнена з посади до п.2 ст.41 КЗпП. Їй
видали трудову книжку, але розрахунок по заробітній платі з 1 по 10 лютого
здійснили 16 квітня.

К. звернулась в районний суд з позовом про стягнення
середньої заробітної плати за дні затримання розрахунку по 16 квітня в сумі 356
грн. (До цього зверталась з заявою до комісії по трудовим спорам). Представник
торгу вважає позов безпідставним, так як трудову книжку вона одержала
своєчасно, без затримки, а затримка в зарплаті не дає права на такий позов.

Як ви рахуєте? Доведіть свою точку зору.

28. Слюсар, механік і майстер цегельного цеху 5 листопади з'явились на роботу
в нетверезому стані, про що начальник цеху подав доповідну, а табельнику дав
вказівку вважати їм цей день прогулом. Але табельник поставив їм 5 листопада
робочим днем, пояснив це тим, що вони від роботи не були відсторонені і
працювали.

Чи прав табельник? Чи здійснили вказані особи прогул? Яке б рішення прийняли Ви, якби були директором?

29. Водії Соколенко і Мазур в неробочий час на вулиці були затримані в
нетверезому стані й доставлені в медвитверезник. Наказом директора Соколенко
переведений на нижчеоплачувану роботу строком на 1 місяць, а Мазуру
оголошено сувору догану з переведенням на нижчеоплачувану роботу (Строк не
вказано).

Чи дотримано законодавство при виданні наказу?

30. Директор орендного підприємства " Їдальня 233" звільнила заступника
директора Пасічник за п. 1 ст.40 КЗпП. Директор мотивувала звільнення тим, що
у їдальні скоротився обсяг роботи, їдальня фактично стала збитковою.

Пасічник звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі. В суді було встановлено, що Пасічник є одинокою матір'ю, на її утриманні знаходиться дочка 1990 року народження. Позивачка стоїть на обліку у відділі соціального захисту, отримує допомогу, як одинока мати.

Яке рішення повинен прийняти суд?

31. Неповнолітнього С, адміністрація цегляного заводу звільнила з роботи як
такого, що не витримав випробування, Він був прийнятий в якості підсобного
робітника з тижневим строком випробування. З наказом про встановлення

випробування ознайомлений.

Мати С. звернулася до райдержадміністрації, вважаючи, що сина звільнили неправильно: про звільнення не попередили, згоди профкому не було, про встановлення випробування вона не знала.

Які порушення закону скоєні адміністрацією заводу відносно С, при укладенні договору і при звільненні?

Які дії повинні бути прийняті з боку райдержадміністрації для поновлення порушених трудових прав С.?

32. Медична сестра районного територіального медичного об'єднання
Столярчук подала заяву про надання їй перед відпусткою по вагітності і пологам
щорічної відпустки. Адміністрація відмовила їй в наданні щорічної відпустки
посилаючись на те, що вона не має достатнього стажу для її отримання,
відпрацювала загалом 5 місяців.

Чи є законною ця відмова?

Назвіть правову норму, яка регулює це питання, і що там сказано про це?

33. 21 березня О. прийнята на роботу в відділ культури в якості інспектора на
строк до 31 грудня на час відпустки по догляду за дитиною інспектора С. 21
листопада О. пішла у відпустку по вагітності, а 31 грудня була звільнена з роботи
у зв'язку із закінченням строку договору і виходом на роботу С. О. вважає
звільнення незаконним, так як під час вагітності звільнити її не мали права.

Як в даному випадку повинна діяти адміністрація?

34. Н., електромонтера заводу, наказом від 1 вересня звільнили з роботи з З1
серпня за особистим бажанням (ст.38 КЗпП України), але трудову книжку не
видали. У відділі кадрів йому видали обхідний лист, по якому потрібно було
зібрати підписи посадових осіб в 10 підрозділах заводу. На збір підписів згаяно
півмісяця. До відділу кадрів обхідний лист потрапив тільки 15 вересня, після чого
Н. одержав трудову книжку.

Н, вважає, що адміністрація зобов'язана йому виплатити заробітну плату з 1 до 15 вересня.

Хто правий в даному випадку? Якщо Н, то куди йому звернутись за розглядом спору?

35. Одержавши відпустку тривалістю 24 календарних дні бухгалтер Давидов
подав адміністрації заяву про звільнення з роботи за власним бажанням.
Адміністрація відмовилась розірвати трудовий договір, посилаючись на те. що він
буде розірваний тоді коли Давидов повернеться з відпустки і відпрацює
двотижневий строк.

Чи правильні дії адміністрації?

Рекомендована література:

1. Прокопенко В.І. Трудове право. Курс лекцій - К.Вентурі, 1996.

2. Прокопенко В.І. Трудове право України. Підручник.- X. Консум. 1998.

3. И.М.Сирота. Все о пенсиях. пособиях. социальной защите граждан
Украины. Комментарий. - X, Одиссей. 1999.

4. Сирота И.М. Право социального обеспечения в Украине, Учебник, -X,
Одиссей, 2000.

5. КЗпП с постатейними матеріалами, відповідальні редактори
В.М.Вакуленко, О.П.Товстенко. К. Юрінком-Інтер, 1998.

6. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. –К.: «А.С.К.», 2007.

7. Закон України " Про зайнятість населення" від 01.03.91 із змінами від
21.11.97.

8. ЗУ " Про державну службу" від 16.12.93.

9. ЗУ " Про службу в органах місцевого самоврядування" від 07.06.01.

10. ПКМУ 19.03.94 №170 " Про впорядкування застосування
контрактної форми труд договору".

11. ЗУ " Про відпустки" від 15.11.96.

12. ЗУ " Про оплату праці” від 24.03.95.

13. ЗУ " Про охорону праці” від 14.10.92 в ред. 26.11.02.

14. ЗУ " Про порядок вирішення колективних спорів (конфліктів) від
03.03.98.

15. ЗУ " Про колективні договори і угоди" від 01.07.93.

16. ЗУ " Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від
15.09.99 і 13.12.01.

17. ПКМУ 01.11.99 №2028 " Порядок оформлення іноземцям та особам
без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні".

18. Наказ Мінпраці та соціальної політики України від 08.06.01 №260
" Про затвердження Форми трудового договору між працівником і
фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою.

19. ПКМУ 03.04.93 №244 Про перелік товарів заборонених для
виплати зарплати натурою.

20. ПКМУ 08.02.95 № 100 " Порядок обчислення середньої зарплати".

21. ПКМУ 26.09.01 №1266 «Про обчислення середньої заробітної плати
(доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням»

22. ПКМУ 02.03.98 №255 «Про гарантії та компенсації при переїзді на
роботу в іншу місцевість».