![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Оценка кадрового потенциала предприятия
Проведем анализ динамики численности и квалификационного состава работников предприятия ООО ИСК «Алитет», за 3 года. Таблица 2 Анализ кадрового состава
Как видно из таблицы 2 в 2008 году по сравнению с 2006 г. (на 1 января) численность работников выросла на 14 человек, а по сравнению с 2007 г. выросла на 5 чел. Рост численности работников в 2008 г. по сравнению с 2006 г. произошёл в результате расширения производства ООО ИСК «Алитет» в результате чего на работу дополнительно было взято 9 рабочих и один бригадир. Места вспомогательных рабочих сократились с 4 до 2, так как в 2006г уже наблюдалась неполная занятость вспомогательных рабочих, и поэтому ставку сократили. Рис. 2. Обеспеченность трудовыми ресурсами
2.2. Оценка кадрового потенциала ООО ИСК «Алитет»
Кадры ООО ИСК «Алитет» характеризуются: 1) Консервативностью работающего персонала. Средний возраст работников составляет 30 лет, при этом 40 % человек работают на предприятии больше 20 лет, 43.4% - 5 -10 лет. Это говорит о том, что большинство работают на ООО ИСК «Алитет» давно, у них сложились свои взгляды и принципы, преломить которые очень сложно.
|