Трудове і соціальне право Європейського Союзу.

5. Становлення та розвиток трудового права Європейського Союзу.

Задачі для самостійного розв’язання

1. Бригадир Семенів уклав з виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов'язувалася відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху. Вартість роботи оцінена в 800 грн. Строк виконання - один місяць. По закінченні роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Семенів звернувся до суду. Яким законодавством повинен керуватись суд, вирішуючи цей спір?

2. Рішенням правління колективного сільськогосподарського підприємства (КСГП) " Дністер" за появу на роботі в нетверезому стані був звільнений з роботи слюсар Коваль, що працював за трудовим договором, а водій Савчук. член КСГП був за тією ж причиною переведений на іншу нижчеоплачувану посаду терміном на 3 місяці.

Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Коваль посилався на те що Правила внутрішнього розпорядку КСГП взагалі не передбачають підстав звільнення з роботи, а Савчук вважав, що хоч останні і містять норму про " переведення на нижчеоплачувану посаду на строк до 3-х місяців", вона суперечить діючому трудовому законодавству, яке не встановлює такий вид дисциплінарного стягнення.

Зробіть правовий аналіз наведених фактів.

З.Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю, створеного за участю іноземного інвестора, затвердили положення «Про персонал товариства» в якому передбачили:

- учасники товариства зобов’язані працювати в товаристві;

- заняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства;

- робочий час учасників товариства не регламентується а обумовлюється

необхідністю отриманням прибутків товариством;

- учасники товариства крім отримання дивідендів одержують за свою працю

заробітну плату;

- праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України

Проаналізуйте названі вище позиції з приводу їх відповідності діючому законодавству в т ч і трудовому. Між головою селянського (фермерського) господарства і одним з його членів, 18-річним сином виник спір. Син вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, працювати доводиться по 12-14 годин на добу, іноді навіть у вихідні і святкові дні, зарплата не виплачується більше двох місяців. В той же час для двох найнятих на роботу тимчасових працівників створено " пільговий режим". Вони працюють по вісім годин щоденно, мають щотижня два вихідних дні і їм уже двічі за останній місяць виплачено зарплату.

У випадку, якщо головою господарства не буде дотримуватись трудове законодавство стосовно членів селянського (фермерського) законодавства, син вимагає укладення з ним трудового договору.

Що Ви можете сказати з приводу наведеної ситуації. Чим регламентуються трудові відносини у селянських (фермерських) господарствах?

4.Водій таксі Мельник уклав договір оренди автомашини, на якій працював з адміністрацією таксопарку. Орендну плату він зобов'язався сплачувати у твердій сумі, незалежно від виручки. Суд, розглядаючи спір між Мельником і таксопарком з приводу оплати праці, керувався нормами трудового права. При цьому суд виходив з того, що оренда лише змінила раніше укладений з Мельником трудовий договір.

Ваша думка про правильність рішення суду.

6.На одному з новостворених приватних підприємств м.Львова, постало питання укладення колективного договору. Група працівників уповноважила директора підприємства виступити з ініціативою про підписання колективного договору з власником підприємства. Останній не заперечував проти підписання колективного договору, але вважав, що укладення колективного договору це право, а не обов'язок власника. Крім того на новостворених приватних підприємствах колективний договір можна укладати не раніше, ніж через один рік після того, як буде повністю укомплектовано штат. Більше того, власник вважав, що директор підприємства повинен виступати уповноваженим органом власника при укладенні колективного договору, а не представляти інтереси трудового колективу, до складу якого він не відноситься. І найбільш вагомим аргументом власника при відмові укласти колективний договір було те, що всі умови праці працівників (а їх було лише 4) узгоджені в трудових договорах і потреби в укладенні додаткового договору немає.

Проаналізуйте ситуацію та оцініть аргументи власника.

7.18 лютого 2009 року на заводі АТ " Агрегат" закінчувався термін колективного договору. Поскільки ні власник, ні рада трудового колективу які підписали цей договір не розпочали переговори про його переукладення профком завод. 4 лютого направив директору заводу письмову пропозицію розпочати переговори щодо підписання нового колективного договору Не отримавши у визначені законом терміни ніякої відповіді, профком 13 лютого звернувся до спостережної ради АТ " Агрегат". Остання 20 лютого створила комісію і розпочала переговори з профкомом про укладення колективного договору на новий термін.

На конференції трудового колективу, скликані для ухвалення проекту колективного договору 15 березня голова ради трудового колективу посилаючись на ст. 12 КЗпП просив конференцію відхилити проект як такий, що підготовлений неналежним сторонами. При цьому він запевнив, що вже 16 березня будуть розпочаті переговори з директором заводу про продовження старого колективного договору на новий річний термін.

більшістю голосів конференція схвалила проект колективного договору і уповноважила спостережну раду і профком підписати його не пізніше 25 березня.

Дайте правовий висновок з приводу наведеної ситуації.

8.Робітник складального цеху Марків отримав повідомлення про те, що через 2 місяці він буде звільнений з роботи за п.1 ст.40 КЗпП у зв'язку з скороченням штатів. Марків домовився з начальником цеху, аби той дозволив йому передчасно (за одну годину до кінця зміни) залишати роботу з тим, щоб знайти нове місце праці. В табелі виходу на роботу Марківу проставлявся повний робочий день. Виявивши це порушення, бухгалтерія при звільненні вирахувала із зарплати Марківа 70 грн. На засіданні КТС, де розглядалася скарга Марківа, начальник цеху посилався на колдоговір, згідно якого працівникам, які звільняються за п.1 ст.40 КЗпП, надається протягом двох місяців 5 годин на тиждень для пошуків роботи з оплатою їх по середньому Заробітку. На думку бухгалтерії цей пункт колдоговору є незаконним, оскільки оплата може проводитись лише за фактично відпрацьований час,

Як вирішити трудовий спір?

9. До адміністрації Львівського заводу фрезерних верстатів звернулися з заявою про укладення трудового договору дружина військовослужбовця строкової служби Лепех і син інженера цього заводу Салій. Враховуючи, що ці дві заяви поступили на одне вакантне місце, адміністрація погодилась укласти договір з сином працівника заводу. При цьому вона посилалась на те, що згідно умов колдоговору дітям і членам сімей працівників заводу надасться першочергове право поступати на вакантні місця. Вважаючи, що її права порушені дружина військовослужбовця звернулася зі скаргою до прокурора району. Чи підлягає скарга задоволенню?

10.На одному з підприємств Житомирської області при укладенні колдоговору виник спір між радою трудового колективу і профком з приводу того, який саме орган повинен представляти інтереси трудового колективу. Як вирішити цей спір?

11. Власник одного з державних підприємств при обговоренні проекту колдоговору, посилаючись на Закон України " Про підприємства", заперечував проти статті, яка надавала право представникам трудового колективу приймати участь у використанні прибутку підприємства. Власник обґрунтував це тим, що таке право колективу статутом підприємства не передбачено. Представник же профкому наполягав, щоб така стаття у колдоговір була записана. Як правильно вирішити ці розбіжності в позиціях сторін.

12. На Роздольському комбінат “сірка” в поточному році утворилася дуже складна фінансово-економічна ситуація у зв’язку із чим при укладенні колдоговору на наступний рік до нього були включені ряд нових положень. Зокрема, дозволялось, як виняток, залучати неповнолітніх (за згодою профкому) до шкідливих робіт до 1 місяця і переносити їм відпустку на осінь або весну, зменшувати розмір заробітної плати Ваша думка про правомірність цих положень.

13. За підставі поданої заяви і представлених документів 5 січня був виданий наказ про прийняття на роботу з 19 січня токаря Сергієнка. 10 січня Сергієнко поставив перед відділом кадрів вимогу про повернення йому трудової книжки оскільки він знайшов іншу роботу. Йому відмовили пояснивши, що власника слід попередити про звільнення за два тижні. Оскільки 19 січня Сергієнко роботи не розпочав, було видано наказ про його звільнення за прогул. Сергієнко звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення інженера вже прийнято іншого працівника, який проживає в даній місцевості і має квартиру. Дорошенко звернувся із скаргою до прокурора. Якою має бути відповідь прокурора?

14. Бранюк домовилась з начальником відділу хлібокомбінату про зарахування її на посаду секретаря-машиністки. Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийомі з мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи, записаних у трудовій книжці. (У трудовій книжці записані неодноразові звільнення за ст.38 КЗпП України).

Вважаючи відмову адміністрації комбінату в прийомі на роботу незаконною, Бранюк звернулась з заявою у комітет профспілки, в якій вказала на те, що у зв'язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватись на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин.

Як повинен бути вирішений даний спір? Чи може комітет профспілки зобов'язати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Бранюк?

15. При прийнятті на роботу інженера Ковтуна, було обумовлено, що він працюватиме з випробувальним терміном два тижні. В останній день перебігу строку випробувального терміну керівник підприємства запропонував продовжити випробування до максимального строку, передбаченого законом. Ковтун не заперечував однак наполягав, щоб у відповідності з чинним законодавством на це було отримало згоду профкому. Профком відмовився розглядати це питання через те, що Ковтун не був членом профспілки. Вважаючи, що профком поступив всупереч сзоу функціям. Ковтун через три дні не вийшов на роботу і був звільнене ний як такий, що не витримав випробувальний строк.

Отримавши копію наказу про звільнення, Ковтун звернувся в комісію по трудових спорах з проханням поновити його на роботі і зобов'язати профком санкціонувати його випробувальний строк.

Вирішіть справу.

16. Після того як працюючи на одному підприємстві менеджер Павлюкі програміст Савіна одружилися керівник цього підприємства запропонував одному з них звільнитися, оскільки, згідно чиного законодавства спільна робота родичів забороняється.

В юридичній консультації, куди молоде подружжя звернулося за роз'ясненням їм повідомили, що:

заборона стосується тільки тих випадків, коли особа поступає на роботу, де працює її родич в законі вказано, що " власник вправі запропонувати обмеження щодо спільної роботи родичів", тобто на підприємстві має бути прийнято локальний акт. який би забороняв службу родичів взагалі, а не конкретних осіб; правило про заборону спільної роботи родичів стосується тільки матеріально відповідальних осіб;

навіть якщо б власник і хотів звільнити одного з родичів, то зробити він цього не зможе, оскільки ст.ст. 40 і 41 КЗпП не передбачають такої підстави для звільнення.

Дайте правовий аналіз ситуації.

17. Павлів була прийнята на посаду бухгалтера терміном на три роки замість Котляр, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. По закінченні двох років Котляр вирішила повернутись на роботу і вимагала надати їй місце бухгалтера.

Начальник відділу кадрів вважав, що Котляр не вправі претендувати на надання їй попередньої роботи, оскільки термін п відпустки ще не закінчився і до того ж посада зайнята Павлів термін роботи якої було визначено на тіж три роки які просила надати їй для відпусти Котляр. Була спроба звільнити Павлів за п.6 ст.40 КЗпП, але з'ясувалося, що остання знаходилясь в стані вагітності. Тому Котляр запропонували тимчасово роботу касира на один рік.

Не погодившись з такою пропозицією. Котляр звернулася до прокурора району. Виступіть в ролі прокурора

18. Власник малого приватного підприємства “Глобус” видав розпорядження. яким передбачив;

для керівників структурних підрозділів запроваджується контрактна форма трудового договору;

всіх керівників підрозділів попередити у двотижневий термін і укласти з ними контракти;

при відмові укладати контракт звільнення проводити за п.1 ст.41 КЗпП,

передбачати з контрактах підвищену матеріальну відповідальність працівників;

строк контракту не може перевищувати одного року. Дайте правовий аналіз наведеного розпорядження.

19. Дорошенко після закінчення державного технічного університету був направлений на роботу як молодий фахівець на машинобудівний завод. Директор відмовив йому у прийнятті на роботу з тієї причини, що на наявне вакантне місце інженера вже прийнято іншого працівника, який проживає в даній місцевості і має квартиру. Дорошенко звернувся із скаргою до прокурора. Якою має бути відповідь прокурора?

20.Колесник, студент денного відділення державного університету, одночасно працював на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість він був відрахований з університету і одночасно звільнений з посади лаборанта. Колесник звернувся до районного суду з позовом про поновлення в університеті на посаду лаборанта.

Районний суд. вважаючи, що він працював за сумісництвом і звільнений у зв'язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Колесник оскаржив таке рішення до обласного суду. Якою має бути ухвала обласного суду?

21. Вименець працював в автобусному парку шофером автобусу в автоколоні №4, яка обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків наказом директора автопарку йому було оголошено догану. Одночасно Вименець був направлений водієм в автоколону №2, що забезпечувала міські перевезення. Він оскаржив наказ і відмовив у задоволенні його вимог. Районний суд, куди звернувся Вименецв визнав направлення позивача в іншу автоколону правомірним. Чи правильне рішення суду? Що мало місце в даному випадку - переміщення чи переведення на іншу роботу? Обгрунтуйте Ваш висновок.

22.Директор державного сільськогосподарського підприємства 'Березівський видав наказ про переведення робітниці Швець із садово-городньої у тваринницьку бригаду строком на один місяць. Швець з переведенням не погодилась. звернулась в КТС, а пізніше в суд з позовом про поновлення її на попередній роботі. Свою заяву вона мотивувала тим що переведення було без її згоди, крім того її вже тричі раніше переводили на дану роботу представник відповідача пояснив проводиться у зв'язку із відсутністю доярки.

Чи може мати місце переведення на іншу роботу без згоди працівника? Чи е тут підстава для направлення справу в суд?

23.Кандиба працював слюсарем на підприємстві. Наказом директора він був направлений на роботу слюсаря в дочірнє підприємство, що знаходилось на протилежному боці вулиці У звязку з новою роботою у Кандиби підвищився заробіток, оскільки на новому підприємстві передбачались премії, чого не було на попередній роботі Кандиба заперечував проти такого переведення, мотивуючи це тим, що тепер йому прийдеться працювати у дві зміни і, крім того, він втрачає право на додаткову відпустку.

Чи правильні дії адміністрації? Дайте правовий аналіз ситуації,

24. З метою термінового ремонту міської каналізаційної системи, яка внаслідок аварії потребувала негайного втручання, слюсар хлібозаводу Зорін розпорядженням заступника голови міської адміністрації, яке було погоджене з керівником заводу, був переведений строком на 10 днів для ліквідації аварії.

Поскільки аварійні роботи тривали понад 10 днів виникла необхідність продовження терміну переведення ще на 5 днів. Зорін заперечував проти продовження терміну переведення, мотивуючи це тим, що аварія і її наслідки фактично ліквідовані, а залишились лише налагоджувальні роботи і тому виробнича потреба для переведення відсутня. Він вважав, що подальше його перебування у розпорядженні міської комунальної служби можливе тільки за його згоди. Незважаючи на заперечення Зоріна, термін його переведення було продовжено ще на 5 днів. Останній до роботи не приступив, а повернувся на хлібозавод.

Ваші аргументи щодо можливості застосування в даному випадку ст. 33 КЗпП.

25. Через відсутність комплектуючих деталей і зупинення виробництва значна частина працівників заводу Агрегат" була переведена на будівництво жилого будинку, що зводився за рахунок коштів заводу для своїх працівників на строк до З місяців. Не заперечуючи в цілому проти переведення частина працівників вважала, що переведення у зв'язку з виробничою потребою допускається на строк не більше одного місяця на протязі календарного року, більше того вони є висококваліфікованими працівниками, а на будові доводиться виконувати некваліфіковані роботи.

Директор заводу з цього приводу пояснив, що в даному випадку немає виробничої потреби, а відбуваються зміни в організації виробництва і праці. Більше того, оскільки будинок зводиться за кошти заводу, то ті працівники, котрі будуть отримувати квартири в цьому будинку, не отримуватимуть зарплату через те, що вона їм буде компенсована безплатним наданням квартири.

Дайте правовий аналіз ситуації.

26. В юридичну консультацію звернулись працівники заводу за роз'ясненням, У зв'язку з переходом на мов' умови оплати праці на заводі скорочено посаду ведучого інспектора його посада стала називатись " старший інспектор". При цьому розмір заробітної плати че змінився, однак коло обов'язків змінилося. Посаду старшого конструктора також скоротили, а працівника призначили конструктором другої категорії. Коло його обов'язків та інші умови не змінились, У звязку з цим працівника просили роз'яснити: чи можлива така перестановка кадрів і чи правомірні ди дирекції заводу?

27. Бухгалтер Воловець звернувся до відділу кадрів з проханням пореко­мендувати йому як терміново звільнитися з підприємства. Він вважав, що поважних причин, які б давали підставу ставити питання про звільнення за власним бажанням, в нього немає, а відпрацьовувати два тижні не може.

Інспектор відділу кадрів порекомендував йому написати заяву " За угодою сторін", але при цьому він сумнівався, чи погодиться з пропозицією Воловця адміністрація, через те, що за такої підстави звільняють тільки тих працівників, яю працюють за строковим договором, а у Воловця договір на невизначений строк. Крім того, вважав інспектор, що при такій підставі звільнення у Воловця можуть бути у майбутньому проблеми з обчисленням безперервного стажу.

Що можна порадити бухгалтеру Воловцю?

28. Бригадир мулярів Власюк на протязі двох років працював на будівництві на основі строкового договору. Після спливу строку договору Власюк подав заяву керівникові з проханням звільнити його з роботи, але останній відмовився, покликаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих мулярів і на необхідність закінчити будівництво важливого об'єкту.

Через три тижні після подання заяви був виданий наказ про звільнення Власюка з роботи згідно заяви. Власюк звернувся у суд з позовом поновити його на роботі, покликаючись на те, що він просив звільнити його раніше. В теперішній час обставини в нього змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік,

Вирішіть спір.

29. Пашук звільнився з автобусного заводу у зв'язку з переведенням його на завод автонавантажувачів. Влаштуватися вчасно на нове місце роботи він не встиг через хворобу. Познайомившись під час відвідання поліклініки з директором малого підприємства " Січ" він прийняв його пропозицію працювати на його підприємстві. Директор запевнив Пашука, що оформлення на роботу він проведе за всіма правилами,

Пропрацювавши три місяці на новому підприємстві Пашук почав вимагати надання йому відпустки, оскільки вважав, що таке право у нього настало виходячи з періоду тривалості попередньої і нової роботи.

У відділі кадрів йому відмовили, вказавши, що він прийнятий на роботу не за переведенням, а як звичайний новоприбулий працівник. Після того, як йому нічого не зміг пояснити і директор підприємства " Січ", Пашук звернувся до юридичне⁷ консультації.

Дайте юридичне грамотну відповідь по даній справі.

30. Ознайомившись з варіантом контракту представленого власником для підписання керівнику державного підприємства останній розділ про Підстави розірвання контракту" виявив наступне:

власник може розірвати контракт:

а) у випадках, передбачених законодавством

б) в разі хвороби працівника більше двох місяців

в) в разі розголошення працівником конфіденційної інформації.

г) при вчиненні працівником аморального проступку:

д) при відмові працівника змінити у разі необхідності окремі позиції контракту. Не погодившись із запропонованим варіантом, керівник зробив ряд зауважень.

Які зауваження зробив керівник?

31. При скороченні штатів адміністрація винесла на розгляд профкому питання про згоду на звільнення товарознавця Заблоцької. При обговоренні вияснилось, що Заблоцька має двоє дітей і чоловіка студента. Спеціальної освіти в неї немає. Однак посада Заблоцької не ліквідується, а на її місце з ліквідованої посади економіста переводиться Ґурський. який має вищу освіту (сім'ї не має). В тресті є можливість працевлаштувати Заблоцьку, але із зменшенням заробітної плати. Крім того, з'ясувалось, що попередження про скорочення за два місяці було зроблено Рурському, а не Заблоцькій,

Яке рішення повинен винести комітет профспілки, якщо врахувати, що Ґурський є членом профспілки.

32. Водій АТП-6602 Король був затриманий працівниками ДАІ за кермом власного автомобіля у нетверезому стані. В результаті чого його було позбавлено права на управління транспортними засобами терміном на 1 рік.

Від переведення на роботу автослюсарем Король відмовився і був звільнений з роботи за п.2 ст.40 КЗлП " у зв'язку з невідповідністю займаній посаді".

У позовній заяві про поновлення на роботі Король відзначив:

невідповідність займаній посаді згідно ст. 40 КЗпП передбачається внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров а Він же має найвищу кваліфікацію водія і відмінний стан здоров я затриманий він був працівниками ДАЇ у вихідний день за кермом своєї автомашини, а отже трудової дисципліни не порушив.

у день видання наказу про звільнення була представлена суду довідка з ДАІ

Чи мотивовані докази Короля.

33. Токар заводу 'Агрегат' Ільчук був затриманий вахтером на прохідній після обідньої перерви, оскільки вахтер подавав явні ознаки алкогольного сп'яніння. Після невеликої суперечки, в якій взяли участь ще декілька працівників заводу. Ільчук на територію заводу не пішов, а направився у прокуратуру скаржитися на вахтера Наступного дня. вийшовши на роботу, Ільчук дізнався, що його звільнено з роботи за прогул. Вважаючи такий наказ незаконним він звернувся в суд про поновлення на роботі. Вирішіть спір.

34. У зв'язку з переїздом на нове місце проживання комендант гуртожитку Сафроненко подала заяву з проханням звільнити її з роботи. Через два тижні адміністрація підприємства заявила, що не може знайти іншого працівника, і відмовилась прийняти матеріальні цінності, довірені коменданту, й видати їй трудову книжку. Сафроненко звернулась до юрисконсульта підприємства за роз'ясненням, чи може вона самовільно залишити роботу, адже пройшло вже більше двох тижнів і виходить, що її заява втратила своє значення, і куди їй слід звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.

Дайте роз'яснення коменданту гуртожитку.

35. Під час розгляду в суді справи про поновлення на роботі завгоспа школи Хавлюка за п.З ст.41 КЗпП було встановлено, що останній крім основних своїх функцій викладав уроки праці в старших класах. 27 жовтня він разом зі своїми товаришами святкував день народження у ресторані, після чого був доставлений у медвитверезник. Повідомлення з органів міліції про цей випадок надійшло до школи 4 листопада. 23 листопада його вчинок розглядався на педраді школи, а 10 грудня видано наказ про звільнення за вчиненням ним аморального проступку.

У позовній заяві Хавлюк просив поновити його на попередній роботі через те що його вчинок не став відомим учням школи і крім того наказ про його звільнення було видано по закінченні місячного терміну після вчинення проступку а замість профкому згоду на звільнення давала педрада школи, оскільки він не член профспілки.

Як повинен вирішити справу суд?

36. інспектора районної податкової адміністрації Шулинську було звільнено з роботи за п.1. ст.41 КЗпП з мотивуванням 'за одноразове грубе порушення закону про боротьбу з корупцією".

Під час розглядання справи у суді, куди Шулинська звернулася з позивом про поновлення на роботі з'ясувалося, що звільнення проведено на підставі матеріалів, які поступили до податкової адміністрації з судових органів.

Представник відповідача подав до суду докумети. згідно з яких, Шулинська, навчаючись заочно на 5-му курсі економічного факультету оплатила навчання за безготівковим рахунком через приватну фірму, де її чоловік працував директором. Прокурор району порушив адміністративне провадження за ст.1 Закону " Про борутьбу з корупцією" проти Шулинської і суд визначив їй міру покарання у вигляді штрафу. Щодо звільнення останньої з роботи за вчинення правопорушення суд не визначився. Позивачка сама тим мотивувала свої вимоги і просила поновити її на роботі.

Спробуйте вирішити справу.

37. Бухгалтер Романечко звернулась із скаргою в профком на те, що адміністрація надала їй тільки половину учбової відпустки для здачі сесії у вузі. Таке рішення адміністрація мотивувала тим, що Романенко працює на умовах неповного робочого " асу. а тому не має права на повну учбову відпустку. Романенко попросила пояснити чи правильно у відділі кадрів у трудову книжку було зроблено запис про роботу з неповним робочим часом і як це вплине на тривалість її трудового стажу, а також на тривалість щорічної відпустки.

Підготуйте відповідь.

38. Начальник дільниці Буткевич звернувся зі скаргою до профкому на те, що адміністрація зобов'язала його з'являтися на роботу за ЗО хв. до початку зміни для організації робіт на дільниці. Нерідко йому доводилося залишатись після зміни, мають місце виклики в нічну зміну, а також у вихідні дні та святкові дні для усунення виробничих недоліків. За це йому не оплачують. Керівник підприємства в додатковій оплаті відмовив, оскільки Буткевич працівник з ненормованим робочим днем, за що він отримує додаткову відпустку.

Чи правильно поступив директор? Як визначити, чи підлягає Буткевич до категорії працівників з ненормованим робочим днем? Чи відповідає режим Буткевича трудовому законодавству? Чи підлягає компенсації переробка робочого часу Буткевича?

39. Учні середньої школи Залізняк, якому виповнилось 16 років, і Мороз - 14 років, влаштувалися на роботу поштарями. Адміністрація встановила їм робочий день тривалістю по 6 год, щоденно (36 год. на тиждень), при цьому роз'яснивши. що оплата буде проводитись пропорційно відпрацьованому часу. Залізняк і Мороз не погодилися з таким рішенням, заявивши, що вони можуть працювати по 8 год., щоб заробити більше грошей. Вирішіть справу.

40. У зв'язку із неритмічним надходженням запасних частин начальник складального цеху з 20 січня видав розпорядження про збільшення до кінця місяця робочих змін до 10 год, У зв'язку з тим, що профком згоди на надурочні роботи не давав, а також при відсутності коштів у фонді зарплати, адміністрація заводу оплатити роботу як понадурочну відмовилась, а переробку дозволила компенсувати відгулами.

Чи допущені порушення трудового законодавства в даному випадку?

41. Робітник ВО " Електрон" Пилипів згідно з наказом керівника підприємства залучався до роботи у вихідні дні. Адміністрація запропонувала Пилипіву взяти відгули у будь-які робочі дні. Пилипів від відгулів відмовився і зажадав за роботу у вихідні дні подвійної оплати. Замість цього адміністрація видала наказ, за яким надала Пилипіву додаткові вихідні дні 16, 19, 20 липня. Останній звернувся в КТС із заявою про подвійну оплату йому за роботу у вихідні дні. Яке рішення має винести КТС?

Який порядок залучення до роботи і оплати у вихідні дні? Чи е за умовами задачі порушення закону?

42. У жовтні столяр Львівського ВО " Карпати" Васильків відповідно до наказу директора одержав 10-денну відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з сімейними обставинами. Адміністрація надала відпустку з умовою, що Васильків відпрацює її у поза робочий час. За домовленістю з адміністрацією Васильків відпрацьовував відпустку після робочої зміни та у вихідні дні листопада 7 і 8 листопада він теж працював у рахунок відпустки. 20 листопада Васильків звернувся в бухгалтерію об'єднання з вимогою оплатити йому робочі дні 7 і 8 листопада як святкові, а всі інші дні, коли він працював після робочої зміни, як надурочні.

Чи законна вимога Васильківа? Яке законодавство регулює ці питання?

43. Друкарка Моргун працювала в будтресті з 15 вересня 2008 року.

В жовтні 1996 року вона використала першу щорічну відпустку, а в квітні 2009 року - другу.

15 травня 2009 року у зв'язку з реорганізацією будконтори Моргун звільнили за п.1 ст.40 КЗпП. При розрахунку жодних утримань за відпустку в неї не зроблено.

28 червня 2009 року Моргун поступила на роботу в міськфінвідділ. Коли в неї виникає право на відпустку в міськфінвідділі?

44. Власов працював водієм 10-тонної вантажівки з 20.02.2009 р. В березні і травні 2009 р. він за власним бажанням перебував у відпустці без збереження заробітної плати відповідно 10 і 15 днів. У зв'язку із спадом виробництва за наказом керівника підприємства йому була надана відпустка без збереження заробітної плати з 1 червня по 20 серпня 2009 р. Колективним договором надання такої відпустки не передбачено. Коли у Власова виникає право на щорічну відпустку повної тривалості?

45. Мазур в 2008 р. користувався основною відпусткою 24 робочі дні. У 2009р йому була надана відпустка тривалістю 24 календарні дні Мазур заперечував проти такої тривалості відпустки, оскільки фактично в нього відпустка за 2009 р стала меншої тривалості ніж раніше. За роз'ясненням він звернувся до юрисконсульта заводу. Дайте кваліфжовану юридичну відповідь

46. Працівнику Бекетову передбачена щорічна основна відпустка триваг'ст-с 28 календарних днів. Він звернувся до директора підприємства збільшити йому тривалість відпустки з таких підстав: за чинним правилом він має право ча додаткові відпустки - 32 календарні дні за шкідливі умови праці. 6 календарних днів за ненормований робочий час, 5 календарних днів соціальної відпустка оскільки в нього є двоє дітей віком 7 і 14 років. Крім того, йому була ненадача е цьому році 20 денна відпустка під час екзаменаційної сесії в університеті і він був вимушений здавати іспити у вихідні дні. Чи законні вимоги Бекетова?

47.10 січня 2009 року Глушко поступив на роботу електриком. ЗО січня він був звільнений як такий, що не витримав випробування, але через один місяць рішенням суду поновлений на роботі з оплатою вимушеного прогулу. З 1 по 15 квітня у зв'язку з травмою, отриманою у нетверезому стані, він не працював і допомоги по соціальному страхуванню не отримав. 20 травня за хуліганство Глушко судом був засуджений до 1 року виправних робіт за місцем праці.

Чи мав Глушко право на щорічну відпустку?

48. У зв'язку із скороченням обсягу роботи адміністрація запропонувала друкарці Тереховій перейти на роботу з неповним робочим часом. Терехова погодилася і почала працювати по 3 дні на тиждень. Одержуючи наказ про щорічну відпустку, Терехова була здивована, що тривалість її відпустки скоротилася з 24 календарних днів до 15. Начальник відділу кадрів пояснив друкарці, що тепер робочий час в неї нормований і вона не має права на додаткову відпустку за ненормований робочий день, як раніше. Терехова звернулася до юрисконсульта заводу. Складіть мотивовану відповідь.

49. Спеціаліст відділу зверненнь громадян місцевої державної адміністрації, який пропрацював 0, 5 року звернувся із заявою про надання йому щорічної відпустки. У відділі кадрів йому порахували відпустку тривалістю ЗО календарних днів згідно закону України " Про державну службу". Спеціаліст заперечував проти такого рішення, вважаючи, що оскільки він до цього працював юристом в обласній раді, то має право ще на додаткову відпустку, за стаж державного службовця 13 років.

Вирішіть спір. Право на відпустку, якої тривалості має даний спеціаліст.

50. Інженер Карп уклав трудовий договір з виробничим кооперативом для організації і керівництва поточними роботами по ремонту обладнання. Правлінням кооперативу йому був встановлений посадовий оклад у розмірі 150 грн. У травні, червні ні якої зарплати він не отримав, а в липні місяці, посилаючись на погані справи з фінансами, кооператив видає Карпу заробітної плати 400 грн 1 серпня Карп звільнився за власним бажанням і пред'явив вимогу оплатити йому недодану суму. Юрисконсульт кооперативу пояснив Карпу різницю між державним підприємством і кооперативом, який оплачує працю працівників в залежності вщ суми прибутку, вказавши, що члени кооперативу не отримують зарплати вже більше півроку.

51. Наказом від 10 вересня 2005 року Козловський був призначений на посаду вагаря товарної станції. Зарплата ж нараховувалась із розрахунку окладу комірника менший від окладу вагаря, Козловський вимагав від адміністрації виплати різниці в окладах. Адміністрація відмовила йому в цій виплат. посилаючись на те. що Козловському було відомо при вступі на роботу про умови оплати праці. Козловський повинен буе виконувати роботу вагаря, але отримувати оплату комірника.

Виходячи з якого повинна оплачуватися праця Козловського?

52. Начальник цеху Луцького автомобільного заводу оголосив сувору догану чотирьом слюсарям за те, що вони не відвідують організованих для робітників курсів підвищення кваліфікації і погано вивчають рекомендований матеріал. Обов'язковість навчання начальник цеху мотивував тим, що цех отримує нове устаткування, а робітники з ним мало знайомі. В “ТС, куди звернулися працівники із заявою про зняття дисциплінарного стягнення, з'ясувалося, що цех, де вони працюють в даний час, стоїть через демонтаж обладнання і більшість робітників, в т.ч. і вони знаходяться у відпустках без збереження заробітної плати. Оскільки ніхто з ними не узгоджував необхідність навчання на курсах, більше того матеріал, який там подають, їм знайомий і, враховуючи, що ніякої оплати за відвідування курсів їм не виплачують, вони просили зняти дисциплінарні стягнення і зобов'язати начальника цеху вибачитися перед ними.

Яке рішення має прийняти КТС? Складіть його проект.

53. Працівник Бузької Райспоживспілки Андрущак 19 травня 2009р. звільнений з роботи за п.З ст.40 КЗпП з формулюванням у трудовій книжці " за неналежне відношення до своїх службових обов'язків".

При розгляді справи судом встановлено, що за період роботи позивача у Бузькій райспоживспілці на нього тричі накладались дисциплінарні стягнення: 7 травня 2007р. оголошено сувору догану; 19 листопада 2008р. переведений на нижче оплачувану посаду без зазначення строку переведення; 29 березня 2009р суворо попереджений Остаточною причиною, що послужила підставою для звільнення мндрущака і у травня стала відмова останнього відвезти голову райспоживспілки на нараду до Львова, службова машина, якого в останній момент поламалася, а власна машина Андрущака знаходилась на подвірі райспоживспілки. Як з'ясувалося, членом профспілки він не був, а за використання власного автомобіля у службових цілях він отримував щомісячну компенсацію,

Напишіть проект рішення суду по даній справі.

54. Адміністрація автобази звернулася 15.03. 2009 р. з поданням до профкому дати санкцію на звільнення за п.8 ст.40 КЗпП водія Павліва за крадіжку з гаражу однотумбового письмового стола.

На засіданні профкому з'ясувалося, що 18.02. 2009 р. Павлів взяв стіл з дозволу ст.механіка Мозіля та інженера Лося. Зникнення стола було виявлено після того. як начальник гаража Коваль повернувся 3.03. 2009 р. з відпустки. Оскільки стіл Павлів повернув, а до справи було долучено висновок медичної служби гаража про те, що саме 18.02. 2009 р. Павлів з'явився на роботу у нетверезому стані профком більшістю а один голос два санкцію на звільнення його за п.7 ст.40 КЗпП.

Генеральний директор автобази наказом від 20.03. 2009 звільнив Павліва за появу на роботі у нетверезому стані, а Мозілю та Лосю оголосив догану за сприяння в крадіжці державного майна. Начальника гаража Коваля було суворо попереджено і позбавлено надбавки за високі досягнення в праці " через слабку виховну роботу в колективі".

Дайте правовий аналіз наведеної справи.

55. Вчитель методист Гулак 18 вересня під час футбольного матчу знаходився на трибуні стадіону і при кожній невдалій атаці улюбленої команди привселюдно лаявся нецензурними словами. Про цей факт стало відомо дирекції школи де він працював і 25 вересня йому було оголошено догану " за аморальну поведінку у громадському місці".

Вважаючи, що з ним повелися незаконно Гулак ЗО вересня написав скаргу до голови райвідділу освіти і просив зняти догану оскільки трудової дисципліни він не порушував,

У результаті тривалої перевірки фактів по скарзі Гулака з'ясувалося, що останній неодноразово з'являвся в школі у нетверезому стані, з дружиною своєю не проживає, сплачує аліменти на двох дітей, нерідко пристає до старшокласниць з залицяннями і т.п. Все це підтверджувалося поясненнями учнів, вчителів школи та деякими документами. Після того, як Гулак відмовився дати письмове пояснення щодо зібраних матеріалів голова райвно 4 листопада видав наказ про звільнення його з роботи " за систематичне вчинення аморальних проступків у побуті і на роботі які несумісні з виховною роботою згідно п.З ст.41 КзпП.

Зробіть аналіз наведеної тут ситуації та спробуйте розібратися в строках і правильності застосування заходів.

56. Після публікації в газеті " Кур'єр" від 6 червня 2009 р. статті про те, що суддя районного суду Олексюк при розгляді справи про розірвання шлюбу перебував у нетверезому стані і по ходу справи відпускав непристойні репліки в адресу позивачки, голова районного суду порушив проти нього дисциплінарне провадження. За його розпорядженням 14 червня була створена комісія, яка провела перевірку даних про дисциплінарний проступок судді Олексюка. Підготовлена довідка від 3 липня підтверджувала наведені в газеті факти.

15 липня 2009 р. голова районного суду представив матеріали перевірки і доповідну записку про притягнення Олексюка до дисциплінарної відповідальності голові кваліфікаційної комісії суддів.

Через відсутність більшості членів комісії (перебували у відпустках) справу Олексюка розглядали 26 серпня простою більшістю голосів (6-" за", 1-" утримався") його було звільнено від займаної посади відповідно до п, 7 ст.40 КЗпП.

Олексюк оскаржив рішення атестаційно-дисциплінарної комісії голові обласного суду.

Обгрунтуйте вашу думку з приводу наведеної справи.

57. Через сильні снігопади 4-7 листопада 2009 р., значної шкоди було завдано міській комунальній системі та транспортним комунікаціям,

У зв'язку з цим мер М.Львова підписав розпорядження " Про незадовільну роботу служб міського господарства та районних адміністрацій", яким було суворо попереджено та позбавлено премій за листопад заступника голови Міської Ради та голову виконкому. Оголошено догани головам залізничної і Шевченківської районних адміністрацій.

Цим же розпорядженням мер зобов'язав фінансово-бухгалтерські служби відрахувати до 50% посадових окладів працівників, які винні у незадовільній роботі з прибирання снігу. Гроші, які вилучено, повинні покрити збитки лікувальних установ та жителів міста, які отримали травми у дні снігопаду, (див. " Високий замок" від 14 листопада 2009 р, № 153(587)?

Дайте правовий аналіз наведеної в газеті си1. Під час робочої зміни токар п'ятого розряду Ґонтар - член бригади, переведеної на орендний підряд, через необережність зламав токарний верстат з програмним управлінням. Верстат простояв 3 дні у зв'язку з ремонтом. За ремонтні роботи робітникам було виплачено 160 грн. вартість заміненої деталі складає 280 грн, А простій верстата обійшовся 600 грн. збитків. Усі названі суми були віднесені на госпрозрахунковий дохід бригади, що відобразилося на оплаті праці членів бригади.

Рада бригади поставила питання перед адміністрацією підприємства про притягнення Гонтара до матеріальної відповідальності і відшкодування збитків у повному розмірі. Середній заробіток Гонтара складає 60 грн,

Ґонтар проти стягнення у повному розмірі завдання збитків заперечував, обґрунтовуючи тим. що він заподіяв шкоду через необережність. Крім того, він вважав, що середній заробіток його дещо менший, оскільки до нього не повинні входити доплата за суміщення професії фрезерувальника і надбавка за високу професійну майстерність 25%.

Вирішіть справу.

58. Більше 60-ти студентів одного з факультетів університету після повернення з літніх канікул не отримали стипендії за літо. Звернувшись з колективною заявою в деканат факультету, вони з'ясували, що у них рахується заборгованість по курсових роботах, а, отже, згідно правил виплата стипендії затримується до ліквідації заборгованості. В результаті проведеної перевірки було встановлено, що ряд викладачів після захисту курсових робіт зробили записи у залікові книжки і не внесли відповідні дані до іспитових відомостей.

У зв'язку з виплатою вказаним студентам стипендій на загальну суму 560 грн. ректор університету своїм розпорядженням зобов'язав бухгалтерію утримати з винних у невиплаті стипендії викладачів всю суму завданих університету збитків

Один з викладачів, якому за розпорядженням випадало сплатити 340 грн.. звернувся з заявою в КТС, де просив зменшити суму, оскільки середній його заробіток становить всього 170 грн.

Вирішіть справу.

59. Шофер міжрайбази Костюк віз в машині райспоживспілки тканини. В дорозі його машина попала в аварію внаслідок якої шоферу “остюку заподіяна травма, і він на машині швидкої допомоги був доставлений в лжарню.

Автоінспекцією встановлено, що причиною аварії є незаконний обгін машини Костюка автофургоном. Машина з тканинами була доставлена в магазин, де встановлено недостачу одного рулону шерсті. База пред'явила позов до “остюка про відшкодування вартості рулону шерсті, вказуючи, що з Костюком було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Чи підлягає позов бази задоволенню?

60. Тракторист радгоспу Кунтій самовільно, без дозволу адміністрації, використав трактор у власних інтересах для перевезення сіна. Під час цього рейсу Кунтій намагався проїхати по дорозі, на якій проводилися ремонтні роботи, внаслідок чого трактор перекинувся, був поламаний і простояв на ремонті 7 днів.

Адміністрація радгоспу стягнула з заробітної плати Кунтія вартість ремонтних робіт, пошкодження деталей, пального, мастильних матеріалів. Таким чином стягнена сума становила 360 грн. Середня заробітна плата Кунтія 80 грн.

Кунтій проти стягнення заперечував і звернувся до юрисконсульта радгоспу за роз'ясненням про правомірність дій адміністрації.

Виступіть в ролі юрисконсульта.

61. Байдюк, виконуючи обов'язки майстра по виготовленню пам'ятників у Білозерському райпобуткомбінаті Херсонської області, приймав замовлення від населення і привласнив отримані від замовників гроші на загальну суму 2690 грн., заподіявши шкоду 23 громадянам. Справа розглядалася у Херсонському обласному суді.

Вирішіть дану справу і поясніть порядок відшкодування заподіяної Байдюком шкоди. Норми якого законодавства тут потрібно застосувати?

62. В січні 1998 року Тойкутське сільське споживче товариство пред'явило в суді позов до Корінь та Марчук про стягнення 980 грн. У позовній заяві зазначалось, що в магазині села, де працювали відповідачки (перша на посаді завідуючої, а друга - продавцем), допущено псування продовольчих товарів.

З пояснень відповідачок та показів свідків видно, що станом на 8 вересня 2009р. у магазині виявлено псування продуктів на суму 160 грн, В цей же день керівництво ССТ усунуло відповідачок від роботи і закрило магазин. Протягом 40 днів в магазині постійно ніхто не працював, внаслідок чого через певний час було виявлено зіпсованого товару на суму 1450 грн. Рішенням правління ССТ збитки в сумі 470 грн. були віднесені за рахунок господарської діяльності і ця сума списана. На суму 980 грн. пред'явлено позов до відповідачок. Крім того суд встановив, що Марчук прийшла працювати в магазин після закінчення училища продавців і 18 років їй виповнилося лише в грудні 2009р. З самого початку своєї роботи, з 5 серпня 2009р. вона неодноразово заявляла завідуючій про те, що морожена риба зіпсована і продавати її не можна. Однак остання на це не реагувала. Вартість мороженої риби в сумі завданих збитків становила за актом 90 грн.

Як повинен вирішити справу суд?

63. В результаті падіння рулону типографського паперу вагою 200 кг начальник друкарні університету Судима отримав перелом ноги, що призвело до тимчасової втрати працездатності.

Комісією по розслідуванню нещасного випадку встановлено, що Судима виписав на складі рулон паперу і через відсутність вантажників, які були у той день у відгулах, вирішив сам з допомогою двох студентів факультету журналістики доставити папір до друкарні. При розвантаженні рулону з причепу останній упав на ногу Сулимі, і той отримав травму. Комісія констатувала, що Судима діяв не в межах своїх повноважень, грубо порушив правила техніки безпеки, більше того, поставив під загрозу здоров'я студентів-практикантів.

Судима вважав, що змушений був діяти так через необхідність терміново видрукувати матеріали міжнародної конференції, яка завершувала свою роботу в університеті. В заяві на ім'я ректора він просив відшкодувати йому повністю витрати на лікування, а також моральну шкоду.

Яке п1. Не зважаючи на те, що Перелік робіт і професій, яким видається безплатно молоко у зв'язку з шкідливими умовами праці, був затверджений на конференції трудового колективу при схваленні колективного договору, директор заводу своїм розпорядженням вніс до нього ряд змін:

працівникам, які знаходяться у шкідливих умовах праці менше половини робочого дня, молоко не видавати;

працівникам, зайнятим у нічну зміну, через скорочену тривалість їх роботи, тижневу норму видачі молока скоротити на 0, 5 літра;

працівникам ливарного цеху видачу молока замінити відповідною кількістю газованої мінеральної води:

студентам-практикантам політехнічного інституту, які проходять виробничу практику, молоко не видавати через відсутність коштів,

Дайте мотивований висновок щодо наведеного розпорядження.

64. Оператор ЕОМ Ленцик представила адміністрації медичний висновок і заяву про надання їй легшої роботи у зв'язку з вагітністю, оскільки електромагнітне поле ЕОМ негативно впливає на її здоров'я,

Дирекція підприємства не заперечувала проти переведення Ленцик на іншу роботу, але вважала, що робота оператора ЕОМ не відноситься до шкідливих робіт, і тому вона не зобов'язана задовольняти вимогу працівниці, їй було рекомендовано написати заяву про відпустку за власний рахунок на один місяць, а після того, як працівниця Сивуляк піде у декретну відпустку, вона може зайняти її місце, але заробітна плата при цьому там буде нижчою. Не погодившись з пропозицією адміністрації Ленцик залишилась працювати на своїй посаді. Через місяць у зв'язку з погіршенням стану здоров'я її поклали у лікарню, де перебувала більше двох місяців.

Повернувшись на роботу Ленцик дізналася, що вона переведена на посаду, яку займала Сивуляк і при цьому їй збережено ставку за попередньою посадою, але без надбавки за високі показники в праці.

Проаналізуйте наведену ситуацію і зробіть мотивований правовий висновок.

65. Маринич була прийнята на посаду страхового агента тимчасово, на період відпустки по вагітності і родах Зоріної (про що сказано в наказі). У зв'язку з виходом Зоріної на роботу після відпустки, Маринич була звільнена з роботи з підстав закінчення строку трудового договору. Вважаючи звільнення неправильним, Маринич звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі, мотивуючи тим, що на момент звільнення вона була вагітна (про що є медична довідка). Крім того, звільнення проведено без санкції профкому, хоча вона стала не тимчасовим, а постійним працівником, оскільки заміщала Зоріну не 4 місяці, а 4 місяці і 10 днів. Чи підлягає Маринич поновленню на роботі? Чи можна розглядати Маринич як тимчасового працівника, чи як таку, яка уклала строковий трудовий договір?

66. Волощук, яка працювала у Будівельно-монтажному управлінні звернулася до суду з позовом про стягнення оплати за вимушений прогул в сумі 32 млн.крб. Вона вказала, що була усунена від роботи за відмову виїхати у відрядження, мотивуючи відмову тим, що вагітна. Волощук просила забезпечити її роботою за місцем знаходження БМУ, в чому адміністрація їй відмовила. На суді представник БМУ пояснив, що в трудовому договорі з Волощук була передбачена така умова. як постійні поїздки в інші міста на будівельні дільниці, за це вона отримувала спеціальну доплату.

Яке рішення повинен прийняти суд?

67. За угодою про співпрацю між взуттєвою фабрикою та середньою школою передбачалось, що учні старших класів за їх бажанням можуть працювати на фабриці у вільний від навчання час Списки бажаючих працювати затверджувалися директором школи і це дозволяло їм у дні роботи на фабриці пропускати останні два уроки.

Тривалість роботи учнів за цією ж угодою встановлювалась 6 годин на день. Оплата праці здійснювалася за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, В рахунок коштів, виділених для оплати відпусток учням. фабрика зобов'язувалася побудував для школи плавальний басейн. Батьківська рада школи, яка відповідно до ст.188 КЗпП була закликана дати згоду на підтримку угоди, поставила вимогу, щоб усім дітям, які будуть працювати, були оформлені трудові книжки і тим самим вони мали трудовий стаж, необхідний для вступу до деяких вищих навчальних закладів.

Оцініть вказані вище дії з точки зору відповідності їх чинному законодавству.

68. На зборах з нагоди Дня машинобудівельника інженеру поряд з іншими працівниками заводу було оголошено подяку і премію При спробі отримати премію в касі заводу з'ясувалося що у відомості навпроти прізвища Павлюк було проставлено запис " не вииплачувати

Павлюк із заявою звернувся до КТС зобов'язати бухгалтерію виплатіггк йому премію, Голова КТС відмовив прийняти заяву, оскільки, як він вважав. Павлюк не полагодив це питання безпосередньо з адміністрацією, а тому реєструвати заяву не можна. Довідавшись, що йому не виплачують премію за розпорядженням головного бухгалтера через те, що Павлюк не розрахувався з підприємством за гроші, отримані ним під звіт для поїздки у службове відрядження, він подав повторну заяву до КТС, яка була зареєстрована 10 жовтня.

На засіданні комісії 25 жовтня були присутні 7 з 13 членів, обраних до її складу. Запрошений в якості відповідача по справі начальник відділу зарплати заводу пред'явив зустрічний позов про повернення Павлюком відповідних сум за авансовим звітом.

Після того, як одному з членів КТС - заступнику головного бухгалтера Павлюк заявив відвід, як зацікавленій особі, голова комісії своїм рішенням відклав слухання справи на наступний день для з'ясування у юрисконсульта заводу деяких питань:

Чи вправі КТС розглядати питання щодо невиплати разових премій, які не входять в систему оплати праці?

Де в законі вказано про зустрічні позови і чи можна це робити на засіданні КТС?

Як бути із заявленим відводом? Спробуйте виступити в ролі юрисконсульта заводу.

69. Юрисконсульт універмагу Вернигора був тимчасово переведений на посаду завідувача відділом кредиту з більш високою зарплатою. Тут він працював 1 рік і 7 місяців, після чого на підставі наказу по універмагу знов почав виконувати обов'язки юрисконсульта. У зв'язку з цим Вернигора вимагав збереження за ним протягом 2 тижнів заробітку зав.відділом кредиту. Директор універмагу відмовив на тій підставі, що він виконував обов'язки заввідділом кредиту, оскільки він відноситься до керівних працівників і спори останніх відповідно до ст-232 КЗпП розглядаються судом.

Вернигора звернувся з позовом до суду. Виступіть в ролі судді і проведіть прийом скаржника.

70. За наказом начальника митниці від 10 травня 2005 р. інспектор Костін був позбавлений премії за квартал у зв'язку з порушеннями допущеними ним при пропуску через кордон двох громадян Угорщини. Спеціальна комісія, створена за скаргою Костіна 15 червня прийшла до висновку, що порушень в його діях не втілено. 20 червня Костін звернувся з заявою до начальника митниці з проханням виплатити йому премію по закінчені кварталу, а додаткових коштів для цього не виділено. 4 липня Костім звернувся до районного суду з позовом про стягнення в його користь квартальної премії. Суд відмовив йому у прийомі позовної заяви мотивуючи тим, що спори такого роду не підвідомчі суду і порекомендував Костіну звернутися до Комісії по трудовим спорам за місцем праці, але при цьому наголосив, щоб той поспішав, оскільки по цій справі вже закінчуються строки звернення до КТС.

Вийшовши наступного дня на роботу Костін з'ясував у профкомі, що КТС на митниці не створена через те, що працівники митниці є державними службовцями і їх спори підлягають розгляду безпосередньо в судах.

Проаналізуйте наведену ситуацію і дайте рекомендації Костіну. як вирішити його справу.

71. Самбірський лісгосп звернувся в суд з позовом до майстра дільниці Сікорського про стягнення з нього у відповідності із ст134 КЗпП збитків в сумі 35 млн.грн. заподіяних при виконанні службових обовязюв Позов лісгоспу про відшкодування шкоди в повному обсязі поедявлені підстави

Сікорським був укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Суддя відмовив в прийомі позовної заяви, мотивуючись тим що Сікорськийповинен нести обмежену матеріальну відповідагь тому виникнув сумнів про рішення суду.

Чи правильні дії судді? В якому порядку і як розвязати спір?

Вирішіть спір.

72. Колектив однієї із шахт Волинського вугільного басейну поставив перед керівництвом шахти вимоги збільшити всім працівникам тривалість додаткової відпустки за роботу на підземних роботах з 12 до 18 робочих днів Адміністрація відмовилась задовольнити вимоги шахтарів, посилаючись на те ще для цього немає фінансових можливостей і що таке збільшення часу відпочинку для всіх шахтарів виходить за межі колективного договору.

Чи виник тут колективний трудовий спір? Який порядок його вирішення?

73. Після того, як за результатами третього кварталу два цехи автокранового заводу були позбавлені премії, виник конфлікт. На засіданні профкому, де розглядалася колективна скарга представників трудових колективів, було встановлено, що згідно з Положенням про преміювання, схваленим директором заводу, за погодженням з профкомом передбачається квартальне преміювання підрозділів за досягнення високих показників якості продукції основного виробництва. Оскільки заводом було отримано ряд рекламацій на якість продукції, випущеної в третьому кварталі, то ті цехи, які найбільш винні у випуску браку, були згідно з розпорядженням директора позбавлені премії за цей квартал.

Профком більшістю голосів підтримав адміністрацію заводу.

Не погодившись з таким рішенням уповноважені представники трудових колективів цехів розпочали збір підписів про проведення страйку.

Спробуйте розібратися в ситуації.

74. У зв'язку з загостренням криміногенної обстановки в місті і нападом озброєних осіб на одну з автомашин швидкої допомоги, в результаті чого постраждав екіпаж, водій лікарні швидкої допомоги поставили питання перед адміністрацією про забезпечення належних умов праці та підвищення у зв'язку з цим зарплати за роботу у нічний час. Свої вимоги вони оформили протоколом Загальних зборів 18 листопада і на другий день подали його копію головному лікарю. Через три дні водіїв було поінформовано на зустрічі з адміністрацією лікарні, що створення безпечних умов праці у нічний час не входить до компетенції лікарні і необхідно звертатися до органів охорони правопорядку, а щодо зарплати, то тут теж можливості обмежені, оскільки оплата праці фінансується з бюджету, а тому немає жодних варіантів для “ збільшення.

Відразу по закінченні зборів представники водіїв заявили, що вони вимагають створення спеціальної комісії до врегулювання конфлікту, інакше негайно розпочнуть страйк. Не отримавши протягом трьох днів позитивної відповіді, водії за рішенням Загальних зборів з 1 грудня розпочали страйк. При цьому за рішенням страйкому 8 машин швидкої допомоги продовжували працювати.

З грудня міська державна адміністрація на вимогу головного лікаря звернулася до суду про визнання страйку незаконним

Яке рішення повинен прийняти суд?

75. Після того, як колективний трудовий спір не знайшов вирішення у примирній комісії, сторони конфлікту, незважаючи на усі зусилля так і не змогли протягом п'яти днів створити бажаний склад трудового арбітражу. У цих умовах загальні збори прийняли рішення про оголошення страйку. Страйк мав розпочатися на п'ятий день після офіційного повідомлення дирекції підприємства про початок страйку.

Адміністрація підприємства, отримавши повідомлення про початок страйку, звернулася наступного дня до районного суду з позовом про визнання його незаконним,

Суддя відмовився прийняти позов, мотивуючи тим, що страйк ще не розпочався, а тільки прийнято рішення про його можливість, і тому потрібно докласти зусиль, щоб запобігти його початку. Більше того, на думку судді, вимоги страйкарів про збільшення заробітної плати не мають політичних мотивів і не спрямовані на демонстрацію солідарності із страйкуючими шахтарями, а тому немає підстав для визнання такого страйку незаконним.

Як залагодити ситуацію? Обгрунтуйте Вашу відповідь з посиланням на чинне законодавство.

76. Після закінчення відпустки 26 серпня лаборант кафедри Гнатюк не з'явилася на роботу. Неодноразові спроби завідувача кафедрою з'ясувати причини відсутності на роботі останньої не дали результату. Родичі не дуже охоче розповідали, що вона хвора і перебуває у лікарні.

2 січня наступного року ректорат представив подання до профкому про санкцію на звільнення Гнатюк за п.5 ст.40 КЗпП.

На засіданні профкому 5 січня були присутні 8 членів профкому з п'ятнадцяти обраних до його складу. При розгляді питання про звільнення Гнатюк з'ясувалося, що остання зовсім не хвора, а виїхала до родич'в у Німеччину повертатися на роботу не збирається Тому профком оголосив рішення про звільнення її за п.4 ст.40 КЗпП.

У зв'язку з Різдвяними святами документ були подані до ректорату 15 січня.

При оформленні наказу про звільнення Гнатюк заявила про сумніви з приводу законності такого звільнення.

Дайте письмову відповідь. Генеральний директор на засіданні спостережної ради відмовився дати пояснення по справі і повідомив, що згідно із законом він оскаржив вимогу правління товариства до суду. Більшістю голосів членів спостережної ради його було звільнено з посади.

Спробуйте розібратися у наведеній ситуації,

77. На одному з підприємств М.Тернополя дирекція підготувала проект нових правил внутрішнього трудового розпорядку. Після його розгляду на засіданні профкому, проект був винесений на загальні профспілкові збори, де і був затверджений, а наказом по підприємству введений в дію. Прохання ради трудового колективу розглянути проект на загальних зборах трудового колективу було відхилено, поскільки, як пояснив голова профкому, профспілкові й загальні збори трудового колективу складають ті ж самі люди.

Дайте юридичну оцінку діям власника, профкому і ради трудового колективу.

78. Міністерство вирішило укласти контракт з гр.Гринько про його роботу на посаді директора комбайнового заводу. Визначаючи умови контракту, представник міністерства, посилаючись на ст.247 КЗпП України, погодив ці умови з профкомом. Між тим на засіданні ради трудового колективу деякі з цих умов викликали заперечення.

Чи має юридичне значення думка ради трудового колективу і чи може в цій ситуації бути підписаний контракт? Проаналізуйте нормативний акт, яким регулюються такі питання.ти рішення власника з приводу заяви Сулими?

79. Інженер конструкторського бюро Петренко звернувся в Комісію по трудових спорах (КТС) з заявою про визнання наказу неправомірним, яким йому була винесена догана. З якого моменту в даному випадку виникнуть і припиняться правовідносини?

80. У відділі кадрів пасажирського авто підприємства водію Захарову було відмовлено в прийнятті на роботу з причини відсутності в його посвідченні водія категорії “Д”, що дає право на управління автобусами. Які додаткові вимоги можуть бути встановлені законодавством до осіб, що виконують окремі трудові функції? Чи є дана відмова обмеженням трудової дієздатності Захарова? Чи правомірна відмова?

81. За рішенням господарського суду підприємство " К" було визнано банкрутом.

Який термін дії колективного договору у випадку ліквідації підприємства? Які строки укладення колективного договору на знову утвореному підприємстві?

82. За 2 місяці до закінчення строку дії колективного договору профспілковий комітет письмово попередив адміністрацію підприємства про початок переговорів по підготовці проекту нового колективного договору. Який встановлений строк для початку переговорів між сторонами? Яка законодавством встановлена відповідальність за ухилення від участі в переговорах, порушенні та невиконанні умов колективного договору?

83. У зв’язку зі скороченням штату робітників бухгалтер Бегей була звільнена з підприємства за п.1 ст.40 КЗпП України. Через 7 днів після звільнення, Бегей звернулася до державної служби зайнятості з проханням підшукати їй підходящу роботу. Їй була запропонована робота сторожем дитячого садку або бухгалтером колективного сільгосппідприємства, розташованого в 15 км. від міста. Бегей категорично відмовилася від цих двох пропозицій. Що таке “підходяща ро