Практичні завдання. 1.Документально оформіть порядок дисциплінарного звіьнення працівника.

1.Документально оформіть порядок дисциплінарного звіьнення працівника.

2. Складіть проект наказу про звільнення працівника.

3. У бланку трудової книжки внесіть запис про звіьнення працівника (з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця).

Задачі

1.Бухгалтер будівельно-монтажного управління Миколаєва подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Через два тижні адміністрація управління заявила, що вона не може знайти на цю посаду іншого працівника, відмовилася приймати бухгалтерську документацію і видати їй трудову книжку. Миколаєва звернулася до юридичної консультації за роз'ясненням: чи може вона самовільно залишити роботу і куди їй потрібно звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.

Вирішіть дану справу.

2.Трофимов працював економістом в АТ " Арола". Наказом від 24 жовтня 2009 р. він був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Трофимов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що 10 жовтня 2009 року ним була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, 22 жовтня того ж року він захворів, після хвороби вирішив не звільнятися, а коли прийшов на роботу 3 листопада 2009 р., його повідомили, що він звільнений згідно з поданою заявою.

Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

Чи включається час хвороби в строк попередження про звіїьнення за власним бажанням?

Вирішить спір.

3.Перевіряючи дотримання законності в господарському товаристві (ГТ), міський державний інспектор праці встановив, що за рішенням загальних зборів всім працівникам ГТ 110 учасникам товариства і 12 працівникам, що працювали за трудовим договором, з них 3 — неповнолітніх) була встановлена відпустка тривалістю 60 календарних днів. Відпустки всім надавалися тільки в зимовий період, що пояснювалося інтересами виробництва.

Крім того, в ГТ було прийняте локальне положення про матеріальну відповідальність працівників, де була передбачена повна матеріальна відповідальність у всіх випадках заподіяння шкоди працівниками. Згідно з цим положенням відшкодуванню підлягали нарівні з прямою шкодою також неотримані товариством прибутки.

Дайте правову оцінку вказаним положенням.

4. Після закінчення політехнічного університету Тарасоваза розподілом молодих фахівців, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, було направлено на механічний завод на посаду інженера. Прибувши на місце призначення, Тарасов здав направлення адміністрації, але до роботи не приступив у зв'язку з тим, що його призначили на посаду техніка, а не інженера. Тарасов вимагав повернути йому направлення, але директор заводу відмовився це зробити, заявивши, що Тарасова же зараховано на посаду техніка і він має приступити до оботи.

Чи виникло трудове правовідношення між заводом і Тарасовим?. У якому правовідношенні і з ким перебуває Тарасов?

5.Студент IV курсу Агутін звернувся до ведучого юрисконсульта академії за роз'ясненням з питання про правову природу відносин між ним і академією, між ним і торговою фірмою, куди він влаштувався працювати юрисконсультом. Агутін також просив роз'яснити, чи має право директор фірми встановити йому почасову оплату, оскільки основну частину роботи він виконує вдома, а на фірмі працює декілька годин. Директор же фірми наполягає на тому, що Агутін працює за сумісництвом і як сумісник не має рава на почасову оплату, а повинен знаходитися на роботі ілий робочий день.

Дайте відповідь Агутіну.

Рекомендована література

Конституція України від 28.06.1996р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80

Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

Закон України „Про колективні договори і угоди ” від 01.07.1993р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України " Про соціальний діалог в Україні" від 23.12.2010р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України " Про оплату праці" від 24.03.1995р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України " Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" 03.03.1998р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України " Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15.09.1999: р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України «Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності» від 22.06.2012р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України “Про відпустки” від 15.11.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.

Закон України “Про охорону праці” від 14.10.1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.

Прилипко, С.М. Розірвання трудового договору: монографія / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко, Л.Ю. Величко. Х.: ФІНН, 2011. 231 с.

Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, 3. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — 2-е вид., перероб. і доп. — К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. — 544 с.

Яковлєв О. Припинення трудового договору на підставі статті 37 КЗпП України. // Право України. – 2002. – №6. – С. 82-85.

Яковлєв О. Треті особи: їх повноваження щодо розірвання трудового договору за проектом Трудового кодексу України. // Підприємництво, господарство і право. – 2003. – №10. – с.41-43.

Яковлєв О.А. Треті особи у припиненні трудових відносин в умовах ринкових перетворень. // Актуальні проблеми науки трудового права в сучасних умовах ринкової економіки: Матеріали науково-практичної конференції; м.Сімферополь, 19-20 травня 2003р. / За ред. проф. В.С.Венедиктова. – Харків: Нац. ун-т внутр. справ, 2003. – с.178-181.

Іоннікова І.А. Загальна характеристика класифікації підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця // Зб.: Правова держава. — Випуск 14. — К., 2003. — С. 527–531.

Іоннікова І.А. Міжнародні стандарти праці у сфері звільнень з ініціативи роботодавця // Актуальні проблеми політики: Збірник наукових праць. — Одеса, 2002. — Вип. 13–14. — С. 685–689.