ТЕМА №9

ПОРЯДОК УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ГАРАНТІЇ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ

1. Етапи порядку укладення трудового договору: загальна характеристика.

2. Гарантії при укладенні трудового договору: поняття та види. Обмеження при прийнятті на роботу: поняття та види.

3. Правове регулювання випробування при прийнятті на роботу.

4. Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу. Обов’язки роботодавця з допуску працівника до виконання роботи.

5. Правове регулювання ведення трудових книжок працівників.

6. Характеристика окремих видів договорів. Строковий трудовий договір та особливості його укладення. Укладення контракту.Трудовий договір з надомниками. Трудові договори з тимчасовими працівниками. Трудові договори з сезонними працівниками. Договір про роботу за сумісництвом. Трудовий договір з трудящим-мігрантом. Трудовий договір з фізичною особою — роботодавцем. Трудовий договір з тимчасовими працівниками. Трудовий договір з сезонними працівниками. Трудовий договір з особами, що працюють вдома (надомниками). Трудовий договір з неповнолітніми особами. Трудовий договір з молодими спеціалістами.

Додаткові питання для самоконтролю

1. Обов’язкова письмова форма трудовогот договору.

2. Попередній та чергові медичні огляди.

3. Обмеження при прийнятті на роботу.

Практичні завдання

1. Складіть 3 різних накази про прийом на роботу працівників.

2. Підготуйте пакет документів, які необхідно подати при прийнятті на роботу неповнолітнього; особи, що влаштовується на роботу із шкідливими та важкими умовами праці.

3. У бланку трудової книжки зробіть кілька записів про роботу працівника у відповідності із правилами ведення трудових книжок, встановленими законодавством.

Задачі

1. При прийнятті на роботу на посаду начальника цеху із Качконосом був укладений трудовий договір, в якому обумовлювався строк випробування 6 місяців. Крім того, зазначалося, що спочатку розмір посадового окладу Качконоса буде становити 1400 грн., а після закінчення випробувального строку він складатиме 1650 грн. Також під час укладення трудового договору від нього вимагали видати розписку про те, що він зобов’язується не розголошувати комерційну таємницю, яка стане відома йому у зв’язку із виконанням трудових обов’язків; не працювати в інших організаціях на умовах сумісництва; для складання щоквартальних звітів, у кінці кожного кварталу додатково працювати 5 год. Проаналізуйте відповідність дій роботодавця положенням трудового законодавства.

2. Виробничий кооператив «Гламур», який виготовляв верхній одяг для жінок подав оголошення про потребу у працівниках на посаду продавця готової продукції. В результаті цього надійшло дві заяви від громадянки Феник, звільненої з посади продавця універмагу у зв’язку із скороченням штатів, та громадянки Гутник, яка працювала вчителем трудового навчання у середній школі. Остання й була прийнята на роботу. Феник, вважаючи що їй відмовили необґрунтовано у прийнятті на роботу, звернулася в суд. У суді вона зазначила, що має переважне право на укладення трудового договору, оскільки була звільнена з попередньої роботи у зв’язку із скороченням чисельності та штату, крім вона є матір’ю 2-річної дитини. Яке рішення повинен прийняти суд

3. Для охорони території автобази директор запросив Лисюка, якому він доручив відразу приступати до роботи. Через три години після початку роботи, Лисюку металевим тросом обірвало три пальці на руці. Після закінчення лікування Лисюк звернувся в бухгалтерію автобази з вимогою виплатити йому всі страхові виплати пов’язані із нещасним випадком на виробництві. Головний бухгалтер пояснила, що директор автобази наказу про прийняття на роботу Лисюка не видавав, останній заяви про прийом на роботу не писав, тому на роботу його не приймали. Чи обґрунтовані аргументи головного бухгалтера. Вирішіть ситуацію.

4. До відділу кадрів підприємства із заявами про прийняття на роботу звернулися слюсар Малишко та інженер-програміст Максименко. 11 квітня було видано наказ про прийняття їх на роботу з 8 квітня з випробувальним терміном, після того як обидва працівники подали трудові книжки та довідки з місця проживання. Однак фактично Малишко на прохання майстра зміни приступив до виконання роботи з 4 квітня, а Максименко, у зв’язку із сімейними обставинами, про які він повідомив начальника відділу програмного забезпечення, приступив до роботи з 14 квітня.

З якого моменту трудовий договір із вказаними працівниками буде вважатися укладеним? Які максимально можливі строки випробування могли бути встановлені для слюсаря Малишка та інженера-програміста Максименка. Які порушення трудового законодавства мають місце у даному випадку?

5. Головою виробничого кооперативу було відмовлено у прийнятті на посаду касира громадянці Зоріній, оскільки її тітка працює у цьому ж кооперативі головним касиром. Крім того чоловік Зоріної є членом цього виробничого кооперативу і хоч статутом виробничого кооперативу трудова діяльність у ньому близьких родичів не заборонялася та не обмежувалася, голова вказав на можливість таких обмежень у трудовому законодавстві. Що ви можете сказати про обмеження спільної праці родичів? Чи правомірна відмова голови кооперативу? Дайте юридичну оцінку його аргументам.

6. На сьомий день роботи в столовій повару Свирид було оголошено, що вона не має відповідних вмінь та досвіду у приготуванні їжі, тому її звільняють у зв’язку із незадовільним результатом випробування. Знаючи, що звільнення допускається тільки за попередньої згоди профкому, вона звернулася туди. У профкомі їй повідомили, що згідно наказу вона приймалася на роботу з випробуванням строком в 1 місяць. Свирид звернулася із позовною заявою в суд, у якій зазначала, що умова про випробування при прийнятті на роботу з нею не обговорювалася. Крім того було встановлено, що в її заяві про прийом на роботу про випробування нічого не зазначено, а підпис Свирид на наказі про прийняття на роботу відсутній. Що таке випробування та для чого воно встановлюється? Який порядок встановлення умови про випробування при прийнятті на роботу? Які порушення допустив роботодавець? Винесіть мотивоване рішення суду.

Рекомендована література

Конституція України від 28.06.1996р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80

Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

Закон України „Про колективні договори і угоди ” від 01.07.1993р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України " Про соціальний діалог в Україні" від 23.12.2010р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України " Про оплату праці" від 24.03.1995р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України " Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" 03.03.1998р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України " Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15.09.1999: р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України «Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності» від 22.06.2012р. [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 [Електронний ресурс]. // Режим доступу: https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Закон України “Про відпустки” від 15.11.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.

Закон України “Про охорону праці” від 14.10.1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668.

В.С. Венедиктова. – Х.: Укр. асоц. фахівців труд. права, Харків. нац. ун-т внутр. справ, 2006 – С. 175 – 180.

Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, 3. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — 2-е вид., перероб. і доп. — К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. — 544 с.

Трудове право (Конспект лекцій для студентів усіх спеціальностей Академії). Автор Т.А.Коляда. – Харків: ХНАМГ, 2007. -158 с.

Лещух Д.Р. Оформлення трудового договору: проблеми термінології та правового регулювання // Вісник Львівського університету. – Серія юридична. – 2003. – Вип.. – С..

Лещух Д.Р. Єдність змісту та форми трудового договору // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали ІХ регіональної науково-практичної конференції. – Львів, 2003. – С. 347-349.

Лещух Д.Р. Перспективи правового регулювання та типових та зразкових форм трудового договору // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали Х регіональної науково-практичної конференції. – Львів, 2004. – С. 326-327.

Лещух Д.Р. Трудовий договір в системі форм права України // Вісник Львівського університету. – Серія юридична. – 2004. – Вип.. – С..

Голєва Н. Підстави для припинення трудового договору/ Н. Голєва //Праця і зарплата. - 2006. - № 23. - C. 4-5

Козоріз В. Загальні підстави припинення трудових договорів //Справочник кадровика. - 2004. - № 4. - C. 41-45

Трудове право України: академічний курс: Підручник / А. Ю. Бабаскін, Ю. В. Баранюк, С. В. Дріжчана та ін.; Ред. Н. М. Хуторян. - К.: Видавництво А. С. К., 2004. – 607 с.

Цирфа Г. Підстави припинення трудового договору //Справочник кадровика. - 2003. - № 8. - C. 18-22