Практичні завдання. Поняття та значення трудового договору, його відмінність від трудової угоди.

Модуль 3

ТЕМА №8

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: ПОНЯТТЯ, ФОРМА ТА ЗМІСТ, ВИДИ.

Поняття та значення трудового договору, його відмінність від трудової угоди.

Сторони трудового договору.

Форма трудового договору. Випадки обов’язкового укладення трудових договорів у письмовій формі.

Зміст трудового договору. Загальна характеристика обов’язкових умов трудового договору. Загальна характеристика факультативних умов трудового договору. Недійсність умов трудового договору.

Види трудового договору.

Додаткові питання для самоконтролю

1. Наведіть визначення поняття трудового договору. Виділіть ознаки трудового договору та спробуйте підтвердити їх відповідними положеннями трудового законодавства.

2.Які ознаки відрізняють трудовий договір та трудову угоду?

3.Наведіть визначення поняття працівника та роботодавця, що містяться у трудовому законодавстві? Які зауваження до поняття роботодавця, наведеного у законодавстві у вас виникають?

4.Які права та обов’язки працівника та роботодавця виникають в результаті укладення трудового договору?

5.Розкрийте зміст трудового договору. Яке на вашу думку юридичне значення поділу умов трудового на істотні (обов’язкові) та факультативні (додаткові)?

6.Проаналізуєте зміст трудової функції працівника. Що слід розуміти під професією, спеціальністю, кваліфікацією працівника. Яке юридичне значення даної обов’язкової умови трудового договору?

7.Що слід розуміти під місцем роботи працівника? Яке юридичне значення даної обов’язкової умови трудового договору?

8.Проаналізуйте сутність додаткових умов трудового договору. Спробуйте навести різноманітні приклади додаткових (факультативних) умов трудового договору.

9.Спрбуйте відшукати у чинному законодавстві, крім передбачених ст.24 КЗпП, інші випадки обов’язкового додержання письмової форми трудового договору.

10.В яких випадках умови трудового договору є недійсними? Чи можна визнати недійсним трудовий договір в цілому, а не тільки його окремі умови?

11.Що таке типові та примірні трудові договори? Яке їх правове значення?

12.Які особливості укладення трудового договору з працівником-мігрантом, етапи укладення такого договору.

13.Які особливості укладення трудового договору з працівником-надомником, переважне право працівників на укладення такого виду договору.

14.Відмінності між трудовим договором з тимчасовим працівником та сезонним працівником.

Практичні завдання

1. Заповніть таблицю, в якій будуть відображені відмінності між трудовим договором та трудовою угодою:

2. Проаналізувавши зміст трудового договору та ознайомившись із його типовими формами складіть проект трудового договору із роботодавцем фізичною особою.

3.Жінки влаштувалися на роботу на посаду тимчасово відсутньої працівниці на час її відпустки по догляду за дитиною. При поверненні з відпустки новоприйнята працівниця була звільнена з роботи із закінченням строку трудового договору. Чи можна вважати такий договір строковим? Чи можливе звільнення з роботи жінки, яка має дитину?

4. Складіть зразак одного із видів договорів на власний вибір.

5. Схематично зобразіть класифікацію трудових договорів.

Задачі

1. Скляр Донченко за домовленістю із директором школи зобов’язався засклити вікна у школі за 1000 грн. із строком виконання робіт у 2місяці. Після закінчення роботи він звернувся до директора школи з вимогою виплатити йому компенсацію за невикористану відпуску та оплатити роботу у вихідні дні у подвійному розмірі. Чи підлягають задоволенню вимоги Донченка? Які правовідносини виникли в даному випадку? Який договір (угода) слугують підставою виникнення цих правовідносин?

2. При підготовці проекту трудового договору із громадянином Сичем, на вимогу директора до нього були включені наступні умови:

а)працівникові забороняється працювати на умовах трудового договору на інших підприємствах, установах організаціях;

б)якщо працівник неналежно виконуватиме свої трудові обов’язки він позбавляється права на щорічну відпуску;

в)за своєчасне, точне та сумлінне виконання вказівок та розпоряджень роботодавця працівник щомісяця отримуватиме премію у розмірі 10% від посадового окладу;

г)працівник повністю відшкодовує шкоду заподіяну роботодавцю, незалежно від заробітку;

д)трудові спори між працівником та роботодавцем розглядають у встановленому законом порядку;

Оцініть наведені умови на відповідність чинному законодавству.

3. 17-річний Мусій був зареєстрований як підприємець та деякий час займався підприємницькою діяльністю. Після припинення підприємницької діяльності Мусій звернувся до директора ВАТ «Азот» про прийняття його на роботу. Пропрацювавши деякий час він дізнався, що працівники, які працюють у нічний час отримують більшу заробітну плату. Мусій звернувся до директора із проханням залучати його до роботи у нічні зміни, пр и цьому він зазначав, що оскільки раніше був підприємцем наділений повною дієздатністю, крім того у нього вже є досвід нічної роботи і це жодним чином не відобразилося на його стані здоров’я. Надайте Мусію кваліфіковану юридичну консультацію та роз’ясність особливості трудової дієздатності неповнолітніх працівників.

4. За згодою директора автобази начальник гаражів Григоришин запросив 4 зварювальників для виконання тимчасової роботи у гаражі. Однак після завершення роботи зварювальники розрахунку не отримали оскільки бухгалтерія автобази відмовилася їм платити, вважаючи що Григоришин не мав права приймати та звільняти працівників. Працівники звернулися з позовом про стягнення заробітної плати безпосередньо з Григоришина. Визначте сторони даних трудових правовідносин, вкажіть хто наділений правом прийому та звільнення працівників. Вирішіть спір.

5.Отримавши направлення на роботу і слідуючи до місця роботи молодий спеціаліст Невідько на одній із станцій був госпіталізований з ознаками отруєння до лікарні. Коли через тиждень після цього він прибув до місця роботи то з’ясувалося, що на його місце прийнятий інший працівник. Керівник підприємства запропонував Невідьку іншу посаду, від якої той відмовився через те, що вона нижче оплачувана. На наступний день Невідьку вручили наказ про звільнення за прогул та вимагали повернути кошти, витрачені на його навчання. Якими нормативно-правовими актами регулюються трудові права та обов’язки молодих спеціалістів. Вирішіть дану справу.

6. Молодий спеціаліст Давидів після закінчення державного аграрного університету отримав направлення на роботу до місцевої птахофабрики. Згідно з укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язувався протягом шести місяців забезпечити сім’ю Давидіва житлом. Однак навіть через рік таке житло йому не було надано, крім того почалися перебої із виплатою заробітної плати. В результаті цього Давидів написав заяву про звільнення за власним бажанням. Але директор птахофабрики відмовив йому у звільненні, заявивши, що Давидів як молодий спеціаліст зобов’язаний відпрацювати не менше трьох років або повернути вартість навчання за 5 років. Давидів звернувся у юридичну консультацію. Дайте мотивовану відповідь молодому фахівцю.

7. Начальника фінансового відділу приватного підприємства Шупика було вирішено перевести на посаду директора цього підприємства. Шупик погодився зайняти посаду директора, але відмовився замість безстрокового трудового договору укласти контракт, мотивуючи свою відмову тим, що контракт згідно законодавства повинен укладатися тільки із керівниками державних підприємств. Вкажіть сферу укладення контракту із посиланням на відповідні нормативно-правові акти. Чи обґрунтована позиція Шупика?