Разновидности толпы

¨ Случайная

¨ Экспрессивная

¨ Действующая

¨ Социальные круги - свободные союзы с довольно слабыми взаимосвязями между входящими в них людьми, где преимущественно осуществляется узконаправленное взаимодействие

Разновидности социальных кругов:

L Контактные круги.

L Профессиональные круги.

L Дружеские круги.

L Статусные социальные круги.

Лекция 4

СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

- иерархически организованная совокупность людей, создающаяся для выполнения какой-либо цели.

Социальная структурацентральный элемент организации.

Она включает в себя совокупность взаимосвязанных статусов и ролей, а также упорядоченных взаимодействий между ее членами (прежде всего, в области власти и подчинения).

n Социальный статус – положение, занимаемое индивидом в социальной структуре какой-либо социальной системы или общества в целом.

n Социальная роль – поведение, ожидаемое от индивида, занимающего определенный статус.

Классификация организаций

По сущностному содержанию:

n Трудовые организации - возникают, когда достижение каких-либо общих целей осуществляется через достижение индивидуальных (предприятия, учреждения).

n - Общественные организации - возникают, когда достижение индивидуальных целей осуществляется через выдвижение и достижение общих целей (общественные организации, партии, профессиональные союзы).

По степени формализации:

¨ Формальная организация – построенная на основе социальной формализации связей, норм, статусов и ролей.

¨ Неформальная организация – спонтанно сложившаяся система социальных связей и норм, как результат относительно длительного межличностного и межгруппового взаимодействия.

Два пути создания формальных организаций:

¨ Рефлексивный - происходит через оформление естественно сложившихся социальных связей;

¨ Конструирование - при котором проект предшествует реальному существованию организации.

Управление в организациях

- это специфический вид деятельности, обеспечивающий согласованность структуры и функций, действий индивидов и групп для достижения ставящейся цели (организационного эффекта)

Бюрократия (по М. Веберу)

- тип идеальной рациональной организации, характеризующийся эффективностью административных действий за счет специализации управленческого аппарата

Общие задачи управления:

Задача - как наилучшим образом согласовать между собой структуру и функции, внутренние цели организации.