Минимальный размер заработной платы

Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дис­криминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Государство не допускает даже по обоюдному соглашению сторон трудового договора уста­навливать оплату труда ниже минимального ее размера, преду­смотренного законом.

Данное положение соответствует Конвенции МОТ № 26 «О создании процедуры установления минимальной заработней платы» 1928 г. Положения этой Конвенции нашли отражение в нашем национальном трудовом законодательстве. Месячная оп­лата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже уста­новленного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. с 1 июля 2000 г. ми­нимальный размер заработной платы установлен 132 руб. в месяц, с 1 января 2001 г.- 200 руб., с 1 июля 2001 г.- 300 руб.¹, а с де­кабря 2001 г.—450 руб. в месяц².

Минимальный размер заработной платы вводится организа­циями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, а другими организация­ми — за счет собственных средств.

Статья 133 ТК определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Хотя Трудовой кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г., однако порядок и сроки введения размера минимальной оплаты труда, равной прожиточному минимуму по ст. 133 ТК, устанав­ливаются федеральным законом (ст. 421 ТК). При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. И по 18-разрядной бюд­жетной сетке размер оклада (ставки) первого разряда ныне ра­вен 450 руб. в месяц. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

В минимальный размер заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также по­вышения оплаты при отклонении от нормального рабочего вре­мени (сверхурочной, ночной работы и др.), поскольку минималь-

¹ СЗ РФ 2000. № 26. Ст. 2729.

СЗ РФ. 2001. № 44. Ст. 4150.

ная оплата относится к основной заработной плате, а указанные выплаты — к дополнительной (т. е. выплачиваются сверх этой за­работной платы).

В районах и местностях с неблагоприятными климатически­ми условиями, в которых установлены районные коэффициенты и северные надбавки, минимальная заработная плата определяет­ся с их применением, т. е. повышается на их размер.

Государственный минимальный размер заработной платы не применяется при работе с неполным рабочем временем.

В связи с ростом стоимости жизни законодательство преду­сматривает индексацию денежных доходов и сбережений граж­дан. Индексация оплаты труда предусмотрена Законом РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РСФСР» от 24 октября 1991 г.¹, который практически не при­меняется. Повышение минимального размера заработной платы производится на основании вновь принимаемого федерального закона.

Минимальная заработная плата должна соответствовать про­житочному минимуму. В Федеральном законе «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997 г.² пре­дусмотрено, что прожиточный минимум в Российской Федера­ции предназначается, в частности, и для обоснования устанавли­ваемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат. Однако нормы данного Закона, по существу, в настоя­щее время не применяются.