Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Субъекты-физические лица (граждане, должностные лица), юридические лица.
Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения. Дисциплинарная ответственность-это юридическая ответственность в порядке подчинённости по службе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности. Данный вид юридической ответственности наступает за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Осуществление работником своих трудовых обязанностей должно быть связано с использованием природных ресурсов или оказанием воздействия на ОС. Должностные лица и работники предприятий, организаций, учреждений, виновные в совершении экоправонарушений, несут дисциплинарную ответственность в случаях и порядке, установленных ТК, ФЗ О государственной гражданской службе РФ, иными НПА, регулирующими деятельность предприятий, учреждений, организаций. В них могут предусматриваться профессиональные экообязанности и меры дисциплинарного воздействия за их невыполнение, чаще всего это относится к работникам очистных и иных природоохранных цехов и установок, экологических служб предприятий и иным лицам, непосредственно связанным с использованием и охраной природных ресурсов. К такой профессиональной деятельности предъявляются специальные требования по соблюдению норм экозаконодательства, нормативов качества ОС, по выполнению планов и мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов. Таким образом, субъектами являются должностные лица и работники предприятий, организаций, учреждений. Объект-это порядок деятельности, обязательный для соблюдения указанными в НПА лицами, специальные и общие требования к безопасности деятельности, планы, программы, иные комплексные и отдельные мероприятия, реализация и контроль за которыми включены в специальные функции. Объективная сторона представляет собой деяние, состоящее в нарушении установленных законом и другими НПА общих и специальных требований, правил, планов. Субъективная сторона выражена виной в форме умысла, чаще по неосторожности. В соответствии с трудовым законодательством дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также другие дисциплинарные взыскания. Например, согласно требованиям ФЗ О государственной гражданской службе РФ, за совершение дисциплинарного проступка к гражданским служащим могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности, увольнение по соответствующим основаниям. Наиболее эффективным методом дисциплинарного воздействия может служить депремирование, лишение иных средств поощрения, перевод временно на ниже оплачиваемую работу понижение в должности.. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается знакомиться с указанным приказом или распоряжением под роспись, составляется соответствующий акт. 25. Уголовная ответственность за экологические преступления. Это самый суровый способ госвоздействия на правонарушителя. Уголовная ответственность предусмотрена ФЗ Об охране ОС. Основанием привлечения к уголовной ответственности является совершение экопреступления. Высокая степень общественной опасности этого вида правонарушений обусловлена тем, что объектом их посягательства являются стабильность ОС и природоресурсный потенциал и право каждого на благоприятную ОС. Цели уголовной ответственности:
|