Рынок труда, спрос и предложение труда.

Рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение труда, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. На этом рынке действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально и коллективно (через профсоюзы вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования труда). Труд единственный товар, который неотделим от его собственника — человека. При этом последний объектом купли-продажи не является, продается и покупается не работник, а его способность к труду. Субъекты рынка — работодатели и работники, занятые в производстве, и лица не занятые, но желающие работать и ищущие работу. Функции рынка: Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии. Факторы влияющие на рынок труда: экономическая конъюнктура, возможность замещения труда капиталом, политика государства, социальное законодательство, Социальная структура населения, Демографическая структура населения, Соотношение между уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом.

31.Заработная плата…

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд, показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается