Примеры стрессовых вопросов

1. Что Вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать Вас на работу? Убедите нас в Вашей полезности.
2. С какими компаниями Вы еще беседовали? И на сколько успешно?
3. Как Вы реагируете в ситуациях, когда на Вас оказывается давление? Приведите три примера работы под давлением из своей практики.
4. Как часто Вам удавалось успешно осуществить крупные проекты?
5. Кто такой современный менеджер в Вашем понимании?
6. Были ли случаи в Вашей работе, когда руководство перепоручало выполнение задачи другим сотрудникам, считая, что Вы не очень результативно справляетесь с ее выполнением?
7. Какой зарплаты Вы заслуживаете? Почему?
8. Сколько времени Вам потребуется для того, чтобы внести вклад в развитие компании?
9. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
10. Случалось ли в Вашей работе, что при возникновении конфликтной ситуации с клиентами, партнерами по бизнесу или руководством Вам приходилось привлекать третью сторону для разрешения конфликта?
11. Как Вы оцениваете себя как специалиста?
12. Какие новые цели Вы поставили для себя в последнее время? Почему?
13. Какие стороны Вашей прежней работы Вам нравились? Какие не нравились?
14. Опишите ситуацию, когда Ваша работа подвергалась критике.
15. Опишите, в чем состоит сущность успеха для Вас.
16. Что Вас привлекает в вакантной должности?
17. Получали ли Вы предложения о переходе в другую компанию от рекрутеров, клиентов, партнеров по бизнесу?
18. Случалось ли так, что некоторые ваши коллеги, с которыми Вы начинали работать на одинаковых должностях за одинаковый период времени добились более высоких должностных позиций, чем Вы?
19. Приходилось ли Вам раньше нанимать людей на работу? Какой персонал Вы бы стали искать?
20. Опишите себя как личность.

ЭТАПЫ: