Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
|
Структура профессиограммы
| Раздел | Содержание раздела |
| 1.Сведения о профессии 2. Процесс труда 3. Санитарно-гигиенические условия труда 4. Психофизиологические требования к работнику 5. Профессиональные знания и навыки 6. Требования к профессиональной подготовке | Общие сведения о профессии, изменения, которые произошли с развитием НТП, перспективы развития профессии Характеристика процесса труда, сфера деятельности и вид труда, продукция, орудия труда, основные производственные операции и профессиональные обязанности, рабочее место, рабочая поза Работа в помещении или на воздухе, шум, вибрация, освещение, температура, режим труда и отдыха; монотонность и темп труда; возможности производственных травм, профзаболеваний, медицинские показания, льготы и компенсации. Требования к особенностям восприятия, мышления, внимания; памяти; требования к эмоционально-волевым качествам человека; требования к деловым качествам Перечень необходимых знаний, умений и навыков Формы, методы и сроки профессионального обучения, перспектива профессионального роста |
| Поиск претендентов: • реклама в средствах массовой информации • контакты со средними и высшими учебными заведениями • обращение в рекрутинговые агентства • обращение в службы (центры) занятости • личные контакты и т.д. |
| Формирование базы данных: Подготовка и регулярное обновление списка кандидатов на вакантные должности |
| Сбор предварительной информации от кандидатов: • Предварительное собеседование кандидата • Изучение сведений, приведенных в резюме о кандидате • Заполнение стандартной формы " Сведения о кандидате" • Прием резюме и рекомендаций от кандидатов |
| Проверка информации, полученной от кандидатов: • Информация с прежних мест работы и учебы • Проверка рекомендаций и сведений, приведенных в резюме и в стандартной форме |
| Оценка кандидатов: • Личностные опросники • Тесты интеллектуальных способностей • Тесты на оценку специальных способностей и уровня профессиональных знаний • Групповые методы отбора • Решение проблемных ситуаций и др. |
| Проверка информации о состоянии здоровья: Кандидат предоставляет справки по установленной форме из поликлиники по месту жительства, из кожно-венерологического, психоневрологического диспансеров |
| Серия последовательных интервью: • Со специалистом отдела персонала • С руководителем подразделения, в котopом имеется вакансия • Со специально созданной комиссией (если это предусмотрено процедурой отбора данной категории работником) |
| Окончательное решение о зачислении на работу |
Рис. 2. Этапы внешнего набора и отбора персонала
Рис. 3. Основные направления формирования имиджа авиационного предприятия
Данная страница нарушает авторские права?