![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Колективна система оплати праці (бригадна).
Використовується в тому випадку, коли характер обладнання чи специфіка технології потребують зусиль групи працівників різної кваліфікації. При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів: 1) Метод годино-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах. Розподіл бригадного заробітку згаданим методом проводиться в такій послідовності: • визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г-Кбр), відпрацьованих бригадою, за формулою: де Nфі - фактична кількість годин, відпрацьована і-тим робітником, год./міс; Кі - тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника; т - кількість членів бригади, чол.; • знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт (Зіг-к): • заробіток /-го робітника (члена бригади) (Зі) обчислюють: Зі = Тфі -Кі-31г-к, грн. 2) Метод коефіцієнта виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють в різних умовах. Послідовність розподілу бригадного заробітку така: • визначають заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку (Збр100%) за формулою: де Сгі- годинна тарифна ставка і-го робітника, грн./год.; • знаходять коефіцієнт виконання норм (Квн): • заробітну плату і-го робітника обчислюють:
|