Завдання до практичної роботи № 6

«Організація оплати праці на підприємстві»

Задача №1. В сировинному відділенні ковбасного цеху працює 3 зважувальника з місячним окладом 300 гривень. Відпрацьований час першого зважувальника складає 176 годин, другого – 168 годин, третього – 160 год.

Визначити місячний заробіток кожного зважувальника, якщо кількість робочих дні за місяць -22 дні.

Задача №2. План за квартал 100 вузлів машин, фактично здано на склад 1100 вузлів. Норма часу на 1 вузол 0, 8 людино-годин, годинна тарифна ставка робітники 4-го розряду 1, 67 гривень. За виконання плану виплачується премія в розмірі 30% відрядного заробітку. Крім того за економію матеріалів виплачується премія в розмірі 50 % вартості зекономлених матеріалів. По плану витрати матеріалів передбачаються 1, 2 кг на 1 виріб, фактично вони склали 1, 0 кг за виріб, ціна за 1 виріб 6, 00 гривень.

Нарахувати заробітну плату за квартал.

Задача № 3. Місячна заробітна плата робітника по відрядно-преміальній системі оплати праці складає 380 гривень. Згідно преміального положення за виконання плану виплачується премія в розмірі 30% заробітної плати і за кожний процент перевиконання 1, 5% заробітної плати. Виробничий план виконано на 105%.

Визначити заробітну плату робітника за місяць.

Задача №4. Розрахувати суму місячного заробітку робітника, праця якого оплачується по відрядно-преміальній системі. Робітник за 22 робочих дня з тривалістю зміни 8 годин здав 1330 виробів. Норма часу на один виріб 0, 15 людино-годин, відрядна розцінка 0, 41 гривні. Премія виплачується в розмірі 40% відрядного заробітку за виконання плану та 1, 25% від відрядного заробітку за кожний відсоток перевиконання плану.

Задача №5. Робітник, слюсар 4-го розряду, відпрацював за місяць 160 годин. За виконання плану йому нарахована премія в розмірі 48% від тарифного фонду. Годинна тарифна ставка робітника 1, 68 гривні.

Розрахувати заробітну плату за місяць.

Термінологічний словник

Організація оплати праці - це правильне використання основних положень законодавства про працю, що спрямовані на забезпечення взаємозв'язку кількості та якості праці з розмірами її оплати.

Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - цевинагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати — це виплати у фор­мі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними систе­мами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні ви­плати, які не передбачені актами чинного законодавства або які виплачують понад встановлені зазначеними актами норми.

Номінальна заробітна плата — це грошовий вираз тієї заробітної плати, яку працівник одержує за свою працю відповідно до її кількості і якості. Грошова форма заробітної плати дає змогу працівникові здій­снювати обмін її на відповідні товари, необхідні для споживання. Кож­ний товар має свою ціну. У ринкових умовах у будь-які періоди і в різ­них країнах ціни на товари різні, тому на однакову заробітну плату можна придбати різну кількість товарів. Найточнішою характеристикою доходів працівників є реальна заробітна плата.

Реальна заробітна плата — це сукупність матеріальних і культур­них благ, а також послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати залежить від величи­ни номінальної заробітної плати і рівня цін на предмети споживання і послуги.

Питання для самоконтролю